连续两次签订以完成一定任务为期限的劳动合同,应签无固定期限劳动合同吗?

连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗~

　　一般如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　
　　第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
　　
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　

　　1、连续两次签订以完成一定任务为期限的劳动合同的，可以不签订无固定期限劳动合同。法律没有强制规定。
　　2、根据《劳动合同法》的规定，只有连续两次签订固定期限劳动合同的，劳动者可以提出签订无固定期限的要求。以完成一定任务为期限的劳动合同，不属于固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同，是两个不同的法律概念
劳动合同法只规定了连续两次签订固定期限劳动合同，应签无固定期限劳动合同，并没有规定连续两次签订以完成一定任务为期限的劳动合同，应签无固定期限劳动合同，所以你的要求没有法律依据

不一定。若在前两次签订合同期间有重大失误或不胜任的情况，是不能签订无固定期限劳动合同；若无上述问题，是可以签订无固定期限劳动合同的。
法律分析
只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的、不能胜任工作，经过培训或者换岗后仍不能胜任工作的等情形的话，劳动合同连续签订了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。对于需要续签合同的，公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。 但有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同；劳动合同是证明劳动者与用人单位的劳动关系的法律依据，也是维护劳动者合法权益的有力保障。同时，更要注意合同的效力问题，合同生效条件：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；(2)合同是当事人意思表示真实当事人意思表真实；(3)合同不违反法律或者社会公共利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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襄汾县13822661760： 第二次签订一定任务为期限的劳动合同,是否有补偿金? - ？
自佩巴利： 需要支付经济补偿金,法律依据《劳动合同法实施条例》第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿.

襄汾县13822661760： 《劳动合同法》 第十四条(三)连续订立二次固定期限劳动合同 - ？
自佩巴利： 按照现有的法律、法规以及司法解释,只要劳动合同中间存在时间间隔,都将不算连续订立.但是要排除实际存在劳动合同关系故意拖延签订时间的情况.

襄汾县13822661760： 在单位工作6年,已经签了2次合同,现在单位让我们签(以完成一定工作任务为期限的劳动合同)合理吗? - ？
自佩巴利： 根据《劳动合同法》相关规定,你这种情况连续订立两次固定期限合同,并且没有过失性辞退的事由,也不存在不能从事或不能胜任的情况,用人单位应该与你签订无固定期限劳动合同. 对于合同到期3个月没有续签,并不视为已订立无固定期限合同.法律规定是用人单位用工之日起满一年不签订书面劳动合同的才视为已订立无固定期限劳动合同.

襄汾县13822661760： 如何理解 “以完成一定工作任务为期限的劳动合同”?哪些岗位不适宜签定这种合同 - ？
自佩巴利： 《劳动合同法》 第十五条规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同就是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同.该项工作的开始、终止时间就是劳动合同的开始、终止时间.用人单位与劳动者在签订合同时一...

襄汾县13822661760： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同可不可以在同一单位同一岗位连续签订,续签多少次都可以吗? - ？
自佩巴利： 可以

襄汾县13822661760： 连续签订完成一定工作任务的劳动合同解除是否有经济补,怎么补偿?谢谢! - ？
自佩巴利： 与固定期限劳动合同完全一样,固定期限该有的那么以完成一定任务为期限的劳动合同也有的,并且经济补偿金计算方法完全相同.如果是以完成一定任务为期限的劳动合同因完成了任务而终止,那么单位应当支付经济补偿金,按照劳动者在该单位的已工作年限,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.劳动合同法实施条例:第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法 第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿.

襄汾县13822661760： 连续订立二次固定期限劳动合同,可以订立无固定期限合同 - ？
自佩巴利： 连636f7079e799bee5baa631333337623433续订立二次固定期限劳动合同,按照《劳动合同法》第十四条规定,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.用人单位拒...

襄汾县13822661760： 连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗 - ？
自佩巴利： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:万生连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗? 案情简介:劳动者罗某2006年8月入职深圳用人单位,双方于2008年1月1日签订了一份1年期劳动合同至2008年12月31日止...

襄汾县13822661760： 我第一签的是固定期限合同第二次签的是已完成一定工作为期限,第三次该怎么签 - ？
自佩巴利： 按照劳动合同法第二章第十四条的相关规定,你所描述的情形不属于订立无固定期限劳动合同的情形之一.所以,第三次签订劳动合同的,应以你们双方协商为主,没有强制的法定情形! 但,如果你在该用人单位工作至今已经连续工作满十年的话,则应与你订立无固定期限劳动合同.