员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗?
员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的。
一、员工和母公司签订劳动合同即可，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。
二、子公司作为母公司的一个分支机构，一般子公司所承担的责任，母公司也是需要承担连带责任的。
可以的，只要有人发工资就可以~
一般情况下，员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。
如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
实践中，针对愿意转至子公司工作的员工，须在协商一致的基础上，由母公司、子公司与员工签订劳动合同变更协议，将用人单位变更为子公司，并就工作地点、工资、福利待遇等变化作出明确约定。
同时，为避免员工向子公司主张应签未签劳动合同的二倍工资，子公司应根据劳动合同变更协议的内容，与员工另签劳动合同。
扩展资料：
在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
但如果员工属于非全日制用工，劳动者是可以同时与两个以上的用人单位建立劳动关系的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 规定：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的。
一、员工和母公司签订劳动合同即可，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。
二、子公司作为母公司的一个分支机构，一般子公司所承担的责任，母公司也是需要承担连带责任的。
员工和目公司签订劳动合同即可，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。
单从劳动合同的角度来说，是可以的，因为劳动合同法并未禁止一个人可以有两个劳动关系。母子公司主要看你的工资、社保、实际管理是在哪个单位。但是，建议只签订一份合同。
只能签一份劳动合同，可以自行选择其中的一个
员工与母公司签合同,母公司发放工资,但是母公司发工资的钱是由子公 ...
这个是没问题的。母公司不一定都承担着员工工资支付的作用，在公司为了更好地管理公司，为了一些不必要的资金流转，也可以选择用子公司进行工资支付。
关于子母公司的劳动合同的签订等相关问题
你好，单位B可以与劳动者协商解除劳动合同，劳动者再与A重新签订劳动合同。但请注意以下法律规定：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除...
与母公司签订劳动合同可否去子公司工作
1、若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限，那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以; 2、若新单位不愿意承继原单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再新单位重新签订劳动合同。 综上所述，与母公司签订劳动合同那说明自己跟总公...
跟子公司签了劳动合同,又跟母公司签了劳务合同,报酬怎么计算
干多少结多少。根据查询《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬，同工同酬体现着两个价值...
与母公司签劳动合同在子公司工作
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
和母公司签合同,由子公司发工资和交社保可以吗?
子公司是独立的公司，还是应当和子公司签劳动合同，并由子公司发工资和交社保，否则可能出现没有签订书面劳动合同的嫌疑
与母公司签劳动合同,实际在子公司工作,算劳务派遣吗?
与母公司签订劳动合同，在子公司上班，这种情况不算劳务派遣。
国企员工先后与母公司和子公司都签了劳动合同,哪个有效呢?
先后与母公司和子公司都签了劳动合同，应该以最后签订的劳动合同为准。
总公司工作分公司签合同是否可以?
2、母公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占有或控制协议。根据股东会多数表决原则，拥有股份越多，越能够取得对公司事务的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一公司50%以上的股份，就必然能够对该公司实行控制。但实际上由于股份的分散，只要拥有一定比例以上的股份，就能够获股东会表决权的多数，即可...
劳动合同与母公司签订,实际管理、发放工资的是子公司,维权起来有什么影 ...
只要签署了合同，子公司确实存在可查询的。都是受法律保护的。拖欠工资是很普遍的事情，你去仲裁后受理纠纷，会联系法人，如果法人逃逸会冻结企业对公账户的。你放心不会因为几个人的工资就给自己找麻烦的。企业敢这么做最主要原因是大部分员工不懂劳动法，不觉得这些事违反行为。仲裁对劳动者保护是很...
滕货结合： 员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的. 一、员工和母公司签订劳动合同即可,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系. 二、子公司作为母公司的一个分支机构,一般子公司所承担的责任,母公司也是需要承担连带责任的.
港闸区15689345804： 劳动争议 子母公司 - ？
滕货结合： 劳动仲裁没这么复杂,首先一点,仲裁认同的,是具备司法责任的用工主体——也就是公司,至于所谓的B公司和C公司是否属于子母公司,不需要过多考虑,其次,根据实际用工的地方,提出劳动仲裁申请,是符合事实劳动关系存在的事实,所以,在提出劳动仲裁申请的时候,可以将B公司和C公司共同列入被诉人行列的.
港闸区15689345804： 国企员工先后与母公司和子公司都签了劳动合同,哪个有效呢? - ？
滕货结合： 先后与母公司和子公司都签了劳动合同,应该以最后签订的劳动合同为准.
港闸区15689345804： 在公司上班却不与公司签合同,而是和子公司签这个合理吗 - ？
滕货结合： 除非子公司是独立法人的单位,或者有母公司授权,代行母公司职权,否则,应由母公司签用工合同,母公司统一或由分公司缴纳养老及各种保险.这样,在子公司上班并在子公司领取劳动报酬才是合理的.但你说的情况属违规,并不违法,有了纠纷可视为事实劳动合同,所有条款只要不违法,均有效.
港闸区15689345804： 问:公司新设立了独立法人的子公司,职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订劳动合同吗.没有 - ？
滕货结合： 不需要重新签订劳动合同.如果员工调去子公司,不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.也可以签劳动主体变更...
港闸区15689345804： 施工单位为什么既和劳务签订卸货要求又和材料厂家签订 - ？
滕货结合： 员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的.一、员工和母公司签订劳动合同即可,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系.二、子公司作为母公司的一个分支机构,一般子公司所承担的责任,母公司也是需要承担连带责任的.
港闸区15689345804： 一个人可以同时跟两家公司签订劳动合同吗?劳动合同在劳动局有备案吗? - ？
滕货结合： 集体合同才需要向劳动局备案,你个人合同不会备案的..原则上是不可以的,因为你无论如何都是会给第一个工资带来损失,但是如果工时不一样既,例如一个白天一个晚上,加上工作内容不会冲突.问题不大.
港闸区15689345804： 母公司可以代替子公司签订劳动合同吗? - ？
滕货结合： 不能,母公司和子公司都是独立的法人,应该各自独立签署劳动合同,不存在代替的问题、如果与是母公司签订的合同,应视为母公司员工.
港闸区15689345804： 我与母公司签订了劳动合同,但是随后公司成立全资子公司,我就职于全资子公司,且五险一金和工资都是由全 - ？
滕货结合： 如果单位原因导致你离职,可以要求补偿金及合同中有约定的赔偿,向合同主体的母公司主张.
港闸区15689345804： 子公司员工的劳动合同均与母公司签订 - ？
滕货结合： 子公司、母公司在法律上属于不同的、独立的法人单位,母公司仅能通过股权控制的方式控制子公司的经营行为. 因此,如果员工的劳动合同均与母公司签订,那么其工资、社保也应当由母公司承担,然后以管理费方式收取子公司费用. 否则,有可能产生未签劳动合同双倍工资赔偿的风险.
