如果1984年9月叁加工作，合同是85年元月份开始签订的，学徒6个月，85年4月前的用工劳动局没批

学徒工是签学徒协议还是劳动合同~

首先，你作为学徒工是不是已经与所在企业签订了劳动合同？是不是存在事实上的劳动关系也就是你为所在企业打工？如果你签订了合同或是存在事实上的劳动关系，你都可以被认定为工伤。如果企业拒不履行申报工伤的义务，那么你可以在事发之日起一年内想所在地的劳动局工伤科提请工伤认定的申请，如果单位不给你盖章，那么你可以劳动仲裁或是民事赔偿起诉。

(1)已经过本企业试用期的员工不能再次安排试用期。已经过本企业试用期的员工，无论是续签、重签劳动合同，还是转岗、换岗、升职，甚而以各种原因离开本企业后再次加入，只要是同一个人，同一家企业，就不能再次约定试用期。这一点，《劳动合同法》与原来的法律规定明显不同。早年出台的《劳动法》第21条做了原则性的规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。1995年劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第19条规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第4条规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。劳动部办公厅1991年《关于续订劳动合同是否应再规定试用期问题的请示》规定，企业与劳动合同制工人续订劳动合同时，工人改变工种的，应重新订明试用期；不改变工种的，不再规定试用期。可见，根据原来的法律，一个企业是可以对同一位员工多次约定试用期的，如果岗位发生变化，用人单位与劳动者就新岗位重签或续签劳动合同时，可以再次约定试用期，对于离职以后再次被录用的劳动者，如果岗位与原来不同，当然可以再次约定试用期，即使是岗位相同，一般也被认可为再次就业形成新的劳动关系而再次约定试用期。而新的《劳动合同法》则完全杜绝了这些可能性。 (2)形式上是本企业第一次签订劳动合同，而实质上工龄在法律上被认定连续的劳动者不能再次安排试用期。这种情形常见于原国有企业的固定职工转为劳动合同制度而第一次签订劳动合同；企业因合并、分立、出售、重组成立新的企业重新签订劳动合同的员工；劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作；企业改名、改制成立新企业中的老员工等。总之，无论企业的名称、性质、资产如何变化，只要是按法律规定承继了原来的员工，这些员工虽然名义上是第一次与新企业建立劳动关系，其实质是原劳动关系的延续，新企业无论与员工重签还是续签劳动合同，都不能再次约定试用期。(3)政策性安置的员工，如退伍军人等，不能再次安排试用期。根据《退伍义务兵安置条例》第9条的规定，“原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排”；1960年《劳动部复关于退伍军人参加工作后的工龄和试用期间题》中指出，“退伍军人……他们退伍后直接由国家统一分配工作的，不需要试用期；如果退伍后即还乡，又被企业吸收参加工作的，根据我部1959年12月5日发各地试行的《关于劳动力招收和调配的若干规定》的通知规定，一般应是合同工，也不需要试用期”；1987年《国务院办公厅中央军委办公厅关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知》第3条规定：志愿兵转业、义务兵退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇。各个地方政府也大多有类似的规定。因此，退伍兵的就业安置是不能约定试用期的。但是，退伍军人的就业安置政策是专门针对城镇户口的退伍军人在由政府安置工作时制定，而农村退伍军人适用军地两用人才开发的规定，不适用就业安置政策。当前在城镇，经济性代偿安置已经非常普遍，即退伍军人领取一定的补助金后自主择业，国家不再一包到底。那么，对于那些以自主择业形式进入劳动力市场，与用人单位按市场选择达成聘用意向的退伍军人，包括不享受就业安置的农村退伍军人被单位聘用后的试用期问题应当如何理解呢？从1960年的劳动部复函来看，目前这个历经岁月仍未失效的规定，对他们也不应当约定试用期。但是，那个复函中对于“合同工”的理解显然已经同现行法律相违背（作者无法查知这一规定是否已被宣布失效），但是无论按照新法优于旧法的原则，还是上级法优于下级法的原则（《劳动法》和《劳动合同法》位阶明显高于1960年和1987年的两个规定），我们都可以认为1960年的规定中关于“合同工”的定义已经失去法律效力。同时，从退伍军人就业安置政策层面上理解，退伍军人既然已经享受了经济性补助，国家就已经完成了安置义务，对退伍军人就应当作为普通的劳动者对待。农村退伍军人因为不享受就业安置，本身不应该享受试用期豁免。但是，几乎所有的法律法规对这方面的规定都是模糊的，从上文国务院的通知就可以看出，并没有明确排除享受了经济性安置的退伍军人再享受试用期豁免。在实践中，即使享受了经济性安置后，地方政府相关部门仍然会积极为退伍军人联系就业。这些由政策出面联系安排的工作，尤其是安排到政府机构、公有企事业单位工作的退伍军人，一般都会享受到试用期豁免和较长首次合同期等优待。有些地方政府对就业于接受国家财政拨款的单位的退休军人，更是明确地做了类似规定。但是，大量进入公开劳动力市场的退伍军人，尤其是农村退伍军人，通常都被作为普通劳动者一般对待了，从法律明确规定上来看，也并不违法，因为他们毕竟不是“分配”去的。当然，以上讨论都只适于退伍后初次就业，失业政策安置权利后再次就业的退伍军人则应当是普通劳动者，适用劳动法律所有关于试用期的规定。 (4)其他不适用试用期的情形。根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。这些是原来的法律没有的规定。第一，坚守“试用一次”。且口使员工的岗位发生跨度极大的变化，只要是已经符合转正条件，即所谓的正式员工，用人单位都不能再次设置试用期。第二，以调岗和考核加强“正式”期限之内的“试用”约束。应对如本案例这类情形需要调整员工工作岗位的，首先，用人单位应当及时变更劳动合同；其次，按照新岗位的职位要求和考核标准来约束员工，当员工考核不合格时，可以对其调岗或培训。当员工再次出现不符合职位要求时，用人单位可以解除劳动合同。即使不在试用期内，也可以以此手段达到强化考核、灵活进出的目的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

薛巾淇泊柳崎骞从瘘兑刚雨淡干扁亦裳蓓归间麓

DNF内存扫拍QQqun 294522263

不算了。

---

巢湖市13521756015： 84年l月工作86年|月签合同16年8月退休工龄怎么算 - ？
溥妹复方： 1984年1月参加工作,1986年1月签订劳动合同,订立劳动合同之前应为临时工.如果是1986年1月经劳动部门批准办理招工手续的,之前本单位最后一次做临时工的工作年限可以计算连续工龄,视同缴费年限.劳动和社会保障部办公厅 《关于...

巢湖市13521756015： 参加工作和签合同不是同一年,退休工龄怎么算 - ？
溥妹复方： 鉴定劳动合同之前,你属于临时性用工.国家规定临时工在本单位转制(签定劳动合同),则最后一次在本单位当临时工期间认定为工龄.也就是说你1984年就开始计算工龄了.前提是你档案中有记载你1984年就在本单位工作.

巢湖市13521756015： 我是1984年9月4日参加工作2014年8月28日退休,这样该算多少年工龄? - ？
溥妹复方： 2014-1984=30年12+8-9+1=12个月 工龄是31年

巢湖市13521756015： 84年9月参加工作和86年6月参加工作到2014年10月底退休工作有什么区别 - ？
溥妹复方： 84年9月参加工作到2014年10月退休,工龄30周年; 86年6月参加工作到2014年10月退休,工龄28周年:1、如果在社保退休,如果两人原缴费等其他情况相同,84年的养老金会高些;2、如果在行政事业单位退休,两人的退休比例不一样,满30周年的退休比例是85%,28周年的是80%

巢湖市13521756015： 缴纳养老金年限您好:我是1984年参加工作的(签订了聘用合同), ？
溥妹复方： 是有这样的规定的,但不知道你从84年到现在是不是都在同一个单位工作,如果是就视同为你已经交纳了21年了,但如果不是,你要去原来的单位开个84年-92年在那里工作的证明交到你现在的单位,那样就可以了.

巢湖市13521756015： 我84年参加工作2011年6月30日合同到期单位有权解除合同吗？
溥妹复方： 合同到期就不能说是除合同了,这只能说用人单位不用续约.合同到期了单位有权不续约,你也有权不与单位续约,这双方的权利是对等的.

巢湖市13521756015： 一九八四年九月23是啥命啊男人是 - ？
溥妹复方： 1984年是农历甲子年,是生肖属鼠年. 生(出生于1924年或者1984年)五行属海中金命,屋上之鼠. 甲子年出生的人,学业上不会有多大的成就,做事往往会有始无终,男人妻大,女人夫长,女人十分伶俐聪明,乃是贤能之命.

巢湖市13521756015： 我1984年7月参加工作2Ol9年退休,工龄是35年还是34年? - ？
溥妹复方： 工龄的计算方法是:退休年-工作年+1=工龄,所以,你的工龄是36年

巢湖市13521756015： 我是1984年到某单位做零时工到现在,单位没有签订劳动合同,现在要辞退我.我要怎样处理?? - ？
溥妹复方： 根据我国《劳动合同法》第14条规定,除用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同外,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作蛮10年的.你从1984年工作至今,已经远远超过10年,所以你有权提出订立劳动合同,而且单位应该跟你订立无固定期限劳动合同,同时你也应当享受到应有的“三险一金”.

巢湖市13521756015： 为什么全国第一批劳动合同制1984参加工作后就自己交养老保险,交费30年,2014年 - ？
溥妹复方： 你的记忆出现错误.社会劳动保险(社保)是1993年建立的,1994年10月建立的个人账户.1983年我国实行全员劳动合同制时,社保制度还没建立,你不会那时就缴纳养老保险的. 实行全员劳动合同制时,那时缴纳一块劳动合同保险,费用非常低每人也就几元钱,不会超过三元.这并不是后来的社会劳动保险. 你参加工作1984-1993年,这段时间作为“视同缴费年限”给你计算.