劳务派遣协议与劳动合同可以一并签订吗？

~ 可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
法律分析
第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。据此可知一个派遣期的强制分割是法律所不允许的。此外，该法的第六十二条规定了，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的一项法定义务，是职工享受同工同酬待遇的具体体现。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。劳务派遣作为一个行业，应该有专业化的操作，在法律规定范围内运行，兼顾三方的权、责、利，避免处于弱势地位的劳动者权益受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

劳务派遣协议与劳动合同不可以一并签订。
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。

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义马市17622798510： 请问签过劳动合同后,再签劳务合同,是否有冲突? - ？
冷琦肝泰： 劳动合同法里目前规定,劳动者只能与一个单位签合同,不能连续签两个公司的合同,因此,如果劳动合同和劳务派遣合同都签,是违法劳动合同法.建议反映到劳动局处理.

义马市17622798510： 分别签定劳动合同和劳务合同违法吗 - ？
冷琦肝泰： 根据《劳动合同法》的规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能签订两个以上的劳动合同.不然,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同.《劳动合同法》的第39条有明确的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响.或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除合同,而且无需支付经济补偿金,或者是赔偿金.

义马市17622798510： 用人单位先与员工签订合同,之后又让员工签订劳务派遣合同,这样违法吗? - ？
冷琦肝泰： 不合法

义马市17622798510： 企业劳务派遣劳动合同如何签订 - ？
冷琦肝泰： 对于签订派遣劳动合同应该这样签:1、如果劳务派遣协议中约定期限为一年的,劳动合同的期限也为一年.如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的,劳动合同也同时结束.2、其中劳务派遣单位不是中介,劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工,劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任,建议在劳动合同中明确约定期限,且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限.劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定.可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同.就固定期限的劳动合同,也是双方约定期限.

义马市17622798510： 用人单位让员工签派遣合同合理吗 - ？
冷琦肝泰： 派遣合同是劳动合同法中作为用人单位与劳务派遣公司之间签订的使用劳务派遣用工的合同,不是用人单位与劳动者之间签订的.用人单位直接与员工签订派遣合同是不合法的.劳动者可以与劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司再与用人单位签订派遣合同,将其派往用人单位.劳动者与派遣公司之间是劳动合同关系,与实际用人单位之间是按要求完成工作任务的关系.

义马市17622798510： 我今年1月签订劳动派遣合同,新劳动派遣7月1日生效后2能否直接与用工单位签订劳动合同？
冷琦肝泰： 不可以,劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同,只在劳动者与派遣公司之间存在劳动关系.而用人单位与劳动者之间不存在劳动关系,如果你想与用人单位签订劳动合同,应先与劳务派遣公司解除劳动合同.

义马市17622798510： 劳务派遣员工可以签订1年期限的劳动合同吗? - ？
冷琦肝泰： 一、不能,最少二年.否则违反《劳动合同法》,如果,对你造成权益损害的,可以提出实际(包括直接与间接)的经济赔偿. 二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同,并写书面声明,这样合法吗?不合法,因为个人的行为不能与法律相抗衡.三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗?不能,除非这个用人单位的领导是法盲或脑残,否则与你签了一年劳动合同,以后一旦去告用人单位的话,那用人单位就违法了,违反了签订劳动合同的公平性与平等性,因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者.

义马市17622798510： 劳务派遣合同可以签吗 - ？
冷琦肝泰： 可以签订. 根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

义马市17622798510： 什么叫以劳务派遣形式签订合同(含试用期)?它与劳动合同有什么不同? - ？
冷琦肝泰： 劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同. 劳务派遣合同与劳动合同不同之处: 1、订立劳动合同的主体不一样:前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同;后者是用人单位与劳动者直接签订合同. 2、劳动合同期限不一样:前者必须签订2年以上固定期限劳动合同;而后者,根据工作情况来确定合同期限,没有强制要求必须签订多少年的劳动合同. 3、工资和社保缴纳:前者由劳务派遣公司负责缴纳,后者由用人单位负责缴纳. 4、《劳动合同法》里规定劳务派遣工与用人单位的正式员工享受同工同酬,但现实生活中,劳务派遣工要略低于用人单位正式员工.

义马市17622798510： 用工单位需要与被派遣劳动者签署合同吗 - ？
冷琦肝泰： 不管怎样,按法律规定,用人单位与劳动者,都必须签署劳动合同.至于单位在外派时,与劳动者之间另有特殊约定的,可以为此订立协议,作为劳动合同的补充,防止日后发生纠纷.