没签劳务合同口头辞退
被公司口头辞退,没有任何补偿金,该不该同意呢?
企业假如口头通知解雇，并不想给赔偿，那样肯定要维护保养自身的合法权利的。找到自身的劳动合同书，并需看自身的服务年限。拖出自身的工资单，留之备用。每满一年会出现一个月薪水的常常赔偿，假如提前通知，并没给过渡期，这么还会出现一个月代通知金。这也是最基本的，也有其他的根据实际情况的补助。...
劳务合同辞退有补偿吗
其次，劳务合同有助于保障双方的合法权益。在合同中，双方可以约定违约金、赔偿金等条款，以防止对方违约或侵权行为。如果发生争议，合同将成为解决纠纷的重要依据，有助于维护双方的合法权益。此外，劳务合同还有助于促进劳动力市场的公平和透明。通过签订合同，雇主和雇员之间的合作更加规范，避免了口头协议...
被口头辞退劳动仲裁能赢吗
3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定的其他劳动...
劳务合同提前辞退怎么补偿
劳务合同提前辞退的补偿要视情况而定：1、如果没有额外的约定，是不需要给违约金：（1）如果是正式员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉；（2）如果是非...
12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人...
暑假工签了劳务合同,但是公司那边没有提前三天告知,临时就辞退了怎么办...
本来就是短期工，只要拿到工资就算了。
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
法律主观：你好，关于 试用期 被辞退 申请劳动仲裁 这个问题，据我所知： 试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付 赔偿金 1个月 工资 。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与 劳动者解除劳动合同 就不需要支付劳动者赔偿了。 1...
公司口头通知解除劳动合同,而公司又拒绝出具书面通知单,该怎么办?_百 ...
证明的主要内容包含：岗位、在本部门的工作年限、劳动合同期限和劳动合同解除、停止的时长。结合实际，人力社保局还会继续规定填入解除劳动合同的缘故，例如商议消除或是单方面消除，是企业单方面消除或是职工单方面消除等。依照法律法规企业假如辞退员工，一定要有正规的原因，假如员工并没有法律规定的过失，...
公司辞退员工,在公司工作一年两个月,突然辞退,制造没有的错误,污蔑我...
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...
辞退临时工的补偿规定是怎样的
辞退临时工是不需要支付补偿金的，临时工和用人单位间建立的是非全日制用工关系，用人单位可以随时辞退职工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立...
鸠江区刺五回答： 你可以主张的权利:1.未签订劳动合同的二倍工资;2.辞退,未提前一个月通知的应额外支付一个月工资;3.口头辞退,若无合法理由,未经合法程序,经济补偿金的二倍赔偿;4.补缴社保和公积金.综上,你一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金.你主张权利的途径:1.劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉;2.劳动仲裁.法律规定参见《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》《劳动争议调解仲裁法》等.
宗圣翰13060612074问： 不签劳动合同辞退口头辞退员工 - ？
鸠江区刺五回答： 用工满一个月未签合同违法,口头辞退没有效力.用工满一个月未签合同,违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定.根据《劳动合同法》第八十...
宗圣翰13060612074问： 未签订劳动合同被用人单位口头辞退 - ？
鸠江区刺五回答： 解除劳动合同的应当支付赔偿金,数额为经济补偿的二倍.经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算,每工作一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 法律依据: ...
宗圣翰13060612074问： 未签劳动合同被口头辞退,我能要求赔偿吗? - ？
鸠江区刺五回答： 【1】2015年9月10日参加工作,到10月10日为一个月.没有签订劳动合同. 【2】 提问者可以要求从10月10日到被辞退时的2倍工资. 【3】没有用书面通知解除劳动关系,可以要求赔偿1个月工资.【4】根据《劳动合同法》第87条,第82条,第40条.
宗圣翰13060612074问： 末签订劳动合同把我工作口头给辞了怎么写仲裁申请书 - ？
鸠江区刺五回答： 单位没有与你签合同,而且口头辞退你的,那么按劳动合同法来写,公司未与你签合同,按规定,要支付双倍工资赔偿.注明工作起止时间.法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
宗圣翰13060612074问： 未签订劳动合同 被老板无故口头辞退 并扣押部分工资 应如何维护自己的合法权益? - ？
鸠江区刺五回答： 您好:一、您具体享有以下权益:1、由于没有签订书面劳动合同,可以要求用人单位支付从2013年3月22日至2013年6月23日工资的双倍.2、用人单位无故辞退您,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金,即1个月的工资额.3、要求用人...
宗圣翰13060612074问： 进公司没签合同,俩月后当天被口头辞退,该咋办? - ？
鸠江区刺五回答： 首先,用人单位应该在一个月之内与你签订劳动合同,否则应支付你双倍工资.其次,你们公司是以什么理由辞退你的?如果不是你自身的原因造成的,比如说被证明不符合录用资格,以及劳动法第39、41条规定的情形,那你们公司应该给你支付半个月的补偿金,以及需要提前一个月通知你或支付一个月的代通知金.最后,建议协商解决,协商不了,可以到劳动部门投诉或到单位所在地仲裁委申请劳动仲裁.
宗圣翰13060612074问： 未与公司签订劳动合同,工作2年了,被公司口头辞职了,我该怎么维护自己的权益? - ？
鸠江区刺五回答： 1、劳动者在没有拿到用人单位的辞退证明或者关于辞退劳动者的录音等证据前,不能离职,否则很可能回头就被用人单位反诬为旷工自离.2、用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,不与劳动者签订劳动合同属于公司...
宗圣翰13060612074问： 没有签订劳动合同,工作快六个月了,突然被口头辞退 - ？
鸠江区刺五回答： 没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工...
宗圣翰13060612074问： 如果没有签订劳动合同,只是口头协议,工作满两年,辞退补钱吗? - ？
鸠江区刺五回答： 如果用人单位是无故辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿;如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333337623438规定情形之一...
