劳动合同已经签订，但之后用人单位有要求重新签一份协议！
第一，关于劳动合同的问题，劳动法是有具体规定的，你在单位工作了20年，已经签订了无固定期限合同，单位是不能单方面对合同进行变更，如果要变更必须双方达成一致才可以。
第二，单位要重新签订合同，并对其中的重要条款，工作范围，工作地点做了变更，还有一个重要的信息不知道变了没有，就是入职日期，这些合同的变更单位必须和你协商一致才能重签，如果你不同意，单位也不能你重签。
第三，对于单位重新签订合同有很多情况，但最主要的原因还是单位想不承担因合同变更而应支付给劳动者的补偿里面，比如工作地点，薪资，工作年限等，工作职责的变更，如果劳动者不同意而单位解除合同都是要给劳动者补偿金的，如果新合同你同意签了，那这些条件变化了，劳动者是得不到补偿的。
第四，关于劳动者是不是同意重签，还要看这些变化对自己的影响是不是很大，自己是不是很喜欢这个单位，相继续做下去，以及如果不同意重签单位是否会给赔偿而解除合同，如果回答是肯定的还是要配合单位，如果回答是否定的，就需要留好证据，走劳动仲裁了。
法律分析
有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利，比如他把你的工资调低，那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹，实际工资应该不会按合同这样调了.
当然是依第一份合同追讨，第二份合同只要你不签或没有劳动局的公证都不生效，再补充一点，只要不是正式的劳动合同，就算签了在劳动仲裁时你一样会赢，因为劳动局不会承认你们私下签字的任何协议!这点对劳动者是非常有利的!不会担心，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，综上所述，是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定，当劳动关系要确定时，签订的劳动合同，还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好，对于双方来说这是维权的证据，这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位和劳动者处进行留存。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.
也就是说只要一经签订劳动合同,只要你不同意修改公司拿你没一点办法,如果辞退你,那必须按照劳动合同进行赔偿.(只要不在劳动法规定的不允许辞退范围内,公司只要进行赔偿,可以随时辞退员工,这样合法)
有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如他把你的工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了.
当然是依第一份合同追讨,第二份合同只要你不签或没有劳动局的公证都不生效!
再补充一点,只要不是正式的劳动合同,就算签了在劳动仲裁时你一样会赢,因为劳动局不会承认你们私下签字的任何协议!这点对劳动者是非常有利的!不会担心!
合同是至少一式两份吧，如果第一份合同你的存底，那第二份就可算不合法。如果没有则你签的第二份合法有效。祝你好运！
劳动合同已经签订,但之后用人单位有要求重新签一份协议!
所有的劳动合同必须一式两份，并且需要劳动局的公证盖章，这样才有效。如果需要修改合同，必须经双方一致同意，以附页的形式签署，再到劳动局公证盖章才有效。也就是说，一旦签订劳动合同，只要不同意修改，公司对你没有任何办法。如果辞退你，必须按照劳动合同进行赔偿。有些公司修改劳动合同只是为了在以后...
劳动合同已经签订第三次了,但是是固定期合同,是否可以要求公司改签为...
如果员工已经与公司连续签订了两次固定期限的劳动合同，在第三次续签时，员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，除非劳动者主动提出续签固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这保障了员工的就业稳定权，避免了因频繁续约可能给员工带来的不...
劳动合同已经签订,但之后用人单位有要求重新签一份协议!
所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章，这样的才生效，如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效，也就是说只要一经签订劳动合同，只要你不同意修改公司拿你没一点办法，如果辞退你，那必须按照劳动合同进行赔偿。法律分析有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动...
劳动合同已经签订第三次了,但是是固定期合同,是否可以要求公司改签为...
劳动合同已经签订了三次了，但是固定期合同是否可以要求公司改为无固定期限合同，公司不会给你改成无固定期限合同的，合同都是有期限的。
和公司已经签订了三年的合同,但是考上公务员 怎么办
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如果买卖合同已经签订，但是未办理贷款和过户的话，在中介没有过错的情况下，除了贷款服务费和产权过户费之外，其他的中介费用还是要付的；在居间合同合法有效的情况下，居间人促成合同成立后，委托人应当按照约定支付报酬。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人...
购房合同合同已经签订能不能更改?
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签了调岗但合同未变更
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仲长柄海甘： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
衡阳市19465287424： 已经签订了劳动合同,一个月后发现合同上大部分都是用人单位的要求,劳动者可以要求变更吗? - ？
仲长柄海甘： 必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行.即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题. 2、必须坚持平等自愿、协商...
衡阳市19465287424： 请问签过劳动合同后,再签劳务合同,是否有冲突? - ？
仲长柄海甘： 劳动合同法里目前规定,劳动者只能与一个单位签合同,不能连续签两个公司的合同,因此,如果劳动合同和劳务派遣合同都签,是违法劳动合同法.建议反映到劳动局处理.
衡阳市19465287424： 用人单位与劳动者签订了书面劳动合同之后,用人单位应当履行什么样的义务?？
仲长柄海甘： 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
衡阳市19465287424： 劳动合同员工签字后,合同留在公司没有发给员工,合同还有效么? - ？
仲长柄海甘： 劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章已经生效,是有效的. 但用人单位没有将劳动合同交给劳动者违反了《劳动合同法》.劳动者有权通过向劳动监察大队投诉,要求劳动行政部门责令用人单位改正,给劳动者造成损害的,劳动者有权要...
衡阳市19465287424： 已签定得劳动合同没有生效用人单位要求合同无效合同即将到期,已经签 ？
仲长柄海甘： 1、合同一旦成立,就对双方产生约束力.2、一方违反合同,就构成违约.合同法第四十四条 依法成立的合同,自成立时生效.
衡阳市19465287424： 签订劳动合同以后单位可以单方面解除合同吗 - ？
仲长柄海甘： 你好, 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同. 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...
衡阳市19465287424： 已签订劳动合同离职我需要负什么责任 - ？
仲长柄海甘： 1.合同里面有约定的,依照约定执行(一般会约定违约金,返还培训费等).2.没有约定的话,会按照新的劳动合同法相关规定. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
衡阳市19465287424： 劳动者在一个单位签订了劳动合同没解除,又来到另一单位,但是没签订劳动合同,这种情况 - ？
仲长柄海甘： 1,关于第一个问题,你描述的情况,目前是职场司空见惯的事情.很多人都是这样兼职搞创收的.但是你描述的性质不是兼职. 看下面第四条的描述,你可以和其他用人单位建立劳动关系(你虽然没有与后一家单位签订劳动合同但只要存在...
衡阳市19465287424： 我与用人单位签定劳动合同后,劳动合同一直没有给我,此劳动合同是否有效? - ？
仲长柄海甘： 是的,必须的和单位解除劳动合同或者劳动关系才能获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金 但是这个是由单位支付的 这个是工伤保险条例规定的 (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
