国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工？

国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工~

经过双方协商同意的属于长期员工。用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工。签订了两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。法律分析前一份固定期限劳动合同到期后，根据相关法律规定，在该单位连续工作满十年的，如果双方都愿意续签合同，那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果单位不愿续签合同，那么单位应当按照劳动者该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。连续两次签订了固定期限劳动合同，在前一份劳动合同到期后，根据相关法律规定，如果双方都愿意续签合同，那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果单位不愿续签合同，那么单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动法》，连续不中断在一个单位工作了五年以上就是事实长期合同，所有权益有法律相关保障。

劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动法规定，以下几种情况可以签订无固定期限合同，1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。当然这种情况也是可以辞职和解除劳动合同的，被解除劳动合同可以或得赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者为用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。定期劳动合同。无限期劳动合同订立后，可以免签劳动合同“劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同，在同一单位连续工作3年以上的，视情况签订无限期劳动合同。国家劳动法规定雇员为长期雇员多少年后？劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。在同一单位

在本单位连续工作满10年，就可以签订无固定期限劳动合同。也就是老百姓口中的长期合同。

签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。

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细河区19693301719： 国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工 可免签合同 - ？
雷树瑞安： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满10年的,除劳动者要求订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同.已经订立无固定期限劳动合同后,可免签劳动合同.

细河区19693301719： <<劳动法>>规定,在一个单位连续工作多少年可以转为正式职工? - ？
雷树瑞安： 首先得看你与这家事业单位签订的是什么性质的合同,如果是普通劳动合同,那么你是没有事业人员编制的,这也就是我们通常所说的合同工.那么你的合同就要按照《劳动合同法》来调整.根据劳动合同法的规定,试用期最长不得超过6个月...

细河区19693301719： 请问劳动法有没有规定一个人在某个单位干了多少年后可以自动转为正式工或合同制工人,请问有这个说法吗? - ？
雷树瑞安： 劳动法没有这个规定.而按劳动法,企业也没有正式职工和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同.按劳动合同法第十四条(一)款规定,在同一单位连续工作满十年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.

细河区19693301719： 劳动法规定连续在一个单位签够10年合同就是终生员工 - ？
雷树瑞安：不是终生员工,而是不定期合同员工《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终...

细河区19693301719： 国家有规定干多少年会强制转为正式员工吗 - ？
雷树瑞安： 劳动法规定,在同一企业签订劳动合同十年以上的,并且已经本企业工作了十年,可以签订无固定时间的合同.

细河区19693301719： 用工单位雇用临时工几年后被认为永久性职工劳动法有规定吗 - ？
雷树瑞安： 《劳动法》并没有用工单位雇用临时工几年后被认为永久性职工的相关规定.但用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.另外,存在《劳动合同法》第十四条规定情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...

细河区19693301719： 《劳动法》签多少年的合同转成正式员工 - ？
雷树瑞安： 广东胡律师:签了劳动合同就是正式员工,《劳动法》规定签了两次劳动合同就转为无固定期限劳动合同,公司不得随意炒你.

细河区19693301719： 劳动法规定工作满5年不管签不签合同都是本单位正式职工,是吗?我单位属于大集体,工作几年了单位也不 - ？
雷树瑞安： 我来回答 1,劳动合同法没有规定这样的规定 2,建立劳动关系后,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,一个月后默认成立无固定期限劳动合同 3,如果没有签订劳动合同,用人单位需支付你双倍工资. 希望可以帮到你.

细河区19693301719： 对于国家劳动法是否有规定在企业工作十年以上非正式的老员工是否能转正. - ？
雷树瑞安： 劳动法没有正式与非正式之分.但只保障基本待遇,对现行体制下的等级之分无能为力.

细河区19693301719： 超过国家规定工年受劳动法保护吗 - ？
雷树瑞安： 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系.单位继续留用的,应当与其签订聘用合同(不是劳动合同),不再适用劳动法、劳动合同法.