中华人民共和国劳动法实施于哪一年
为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
拓展内容:
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假
第四章工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法是哪一年颁布实施的
劳动法是哪一年颁布实施的 中华人民共和国劳动法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,并于1995年1月1日起正式实施。一、劳动法的颁布背景 劳动法是保障劳动者权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步的重要法律。在中华人民共和国成立初期,由于各种原因,劳动法并未...
劳动法连续工作不超过几小时
职工的年休假权益如下:1. 累计工作满1年但未满10年的职工享有5天年休假;2. 累计工作满10年但未满20年的职工享有10天年休假;3. 累计工作满20年以上的职工享有15天年休假。如果用人单位未能合理安排职工的年休假,职工可以向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法工作时间是怎么规定的
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动者的每日工作时间不得超过八小时。2. 根据国务院《关于职工工作时间的规定》,我国的标准工时制度要求平均每周工作时间不得超过四十四小时。3. 在正常情况下,任何单位和个人都不得擅自增加劳动者的工作时间。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十...
我国《劳动法》是指( )起施行的《中华人民共和国劳动法》
法律分析:我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过,并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》,被俗称为新“劳动法,对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据:...
劳动法休假规定是什么
一、《中华人民共和国劳动法》休假规定是什么1、《中华人民共和国劳动法》休假规定如下:(1)规定每周至少要休息一日;(2)规定每天工作时间不能超过8小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时;(3)对于计件工作的劳动,用人单位需要明确规定劳动的定额,将劳动者每日的工作时间限制在八小时以内,保证...
急辞工劳动法是怎么规定扣工资
一、《中华人民共和国劳动法》急辞工怎么扣工资 1、《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法的工资是怎么算的
1. 员工工作时间延长时,需支付不低于原工资的150%作为报酬。2. 员工在休息日工作且无法安排补休时,应支付不低于原工资的200%作为报酬。3. 员工在法定休假日工作时,应支付不低于原工资的300%作为报酬。【条目4】:根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定,上述三种情形下,用人单位必须按照法定的...
在中国年制度工作日是多少天?月制度计薪天数是多少?
中国的年制度工作日为250天,月制度计薪天数为21.75天。1、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,可以计算得出:年工作日...
新劳动法对夜班的规定
《中华人民共和国劳动法》对夜班的规定具体情况如下:1、无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的一日8小时,一周40小时,每月167.4的工作时间,任何超出时间都属于加班;2、长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别...
公司罚钱违反劳动法吗
公司的罚款行为可能违反《中华人民共和国劳动法》。以下是违反劳动法的情形:1. 根据劳动法,用人单位有义务按月足额支付劳动者工资,禁止无故拖欠。如果公司无故扣留员工工资,这违反了法律规定,员工有权依法要求补偿。2. 公司是否有权罚款,需取决于是否有明确的规章制度,且这些规章制度是否合法。若公司...
弥政迪维: 【标 题】中华人民共和国劳动法 【内容分类】 综合 【颁布单位】全国人大常委会 【颁布日期】1994年7月5日 【实施日期】1995年1月
太白县18534169834: 新《劳动法》是哪一年发行的? - ?
弥政迪维: 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行.(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)
太白县18534169834: 请简述我国劳动法的适用范围.(最新使用范围)最新! - ?
弥政迪维:[答案] 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围.一般意义上的劳动法的效力范围,是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围. (1)劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围,它直接与不同立法权限制定颁布的法律相关.在我国,全国人大及其常委...
太白县18534169834: 劳动法何时颁布的??
弥政迪维: 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律.从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称. .中华人民共和国劳动法 1994年7月5日颁布
太白县18534169834: 现在推及的劳动合同法哪一年实施的 ?
弥政迪维: 1.《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2024年1月1日起施行.2.2024年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正.