请问劳动法有没有规定一个人在某个单位干了多少年后可以自动转为正式工或合同制工人，请问有这个说法吗？
1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。
2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。
3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。
4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。
5、维权主要从三个方面进行：
一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。
二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视同仁。
三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。
1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。 2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。 3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。 4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。 5、维权主要从三个方面进行： 一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。 二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视同仁。 三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。 如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。
没有规定。现在用工都必须合同制。临时工也要签定劳动合同。但是劳动可以订立无固定期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
劳动法没有这个规定。
而按劳动法，企业也没有正式职工和非正式职工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同。按劳动合同法第十四条（一）款规定，在同一单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
估计你想问的意思是：无固定期限劳动关系。
劳动合同法规定，你在一个单位的劳动关系持续了十年以上、或者同你确定有固定期限劳动关系三次以上时，若你自己没异议（即除非你自己不同意），你与该单位的劳动关系应该成为无固定期限的。
无固定期限的不是说对方不可以解除劳动关系了，而是说在解除时会有更多的约束、限制。应成为无固定期限劳动关系而不办理该无固定期限劳动关系（即未与劳动者签订无固定期限劳动合同）时，劳动者可获得双倍工资（法律原文是这样规定的82条第2款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资）
首先看单位是否有用人资质，即已经取得了法人资格。根据＜劳动合同法＞第十条笫三款、＜劳动合同法＞第五条、第六条、第七条的规定，用人单位与劳动者自用工之日起，双方的劳动关系成立。也就是合同制工人了。劳动法实施之后，没有正式工人的说法了，只有合同期限的长短，就是说职工已经都是全员合同制工人了。
没有规定多少年必须转正式工待遇。
现在用工都必须合同制。临时工也要签定劳动合同。
劳动法工作时间规定
一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长 1、国家劳动法规定工作时间多长如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、法律...
劳动法有没有规定每天或每周最少工作多少小时?
劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时...
公司员工必须按月支付劳动报酬。劳动法有没有规定?
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。所以，公司必须按月以货币的形式向员工支付工资。如果没有按月支付、克扣、无故拖欠的，由劳动部门责令支付，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查...
请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资...
《劳动法》没有规定，其他法规规定的，拖欠或者拒付是会承担法律责任的，具体如下：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...
劳动法有没有规定多长时间为临时工?
没有规定，临时工并非一个法律概念，但接近于劳动法所规定的“以完成一定工作任务为期限”的用工方式。法律分析首先，现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念，临时工是相对于全日制用工的一种称呼。临时工与全日制用工有相同之处，但与非全日制用工又有着明显不同的地方，比如工作周期不一样...
劳动法规定工作时间不超过多少小时
一、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的，用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬，也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2...
劳动法有规定公司每个月几号发工资的吗
劳动法并没有规定公司每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》中规定：第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资...
国家劳动法有规定没有上够174个小时就没有工资吗?
劳动法里面没有这个规定，事实上，劳动法的规定是员工只要工作了，用人单位就要付给员工相应的劳动报酬，如果你的工作单位以没有工作174个小时为由，不发你工资的话，建议你拿起法律的武器保护自己。收集相关的证据到国家劳动保障局申请劳动仲裁。
请问劳动法有没明确规定连续旷工几天算自离?
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。《中华人民共和国劳动法》【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...
劳动法有没有规定没做到3天有没有工资
没有规定的，做一天也有的。
雪衫枣参： 没有啊
锦屏县13821804277： 请问劳动法有没有规定一个人在某个单位干了多少年后可以自动转为正式工或合同制工人,请问有这个说法吗? - ？
雪衫枣参： 劳动法没有这个规定.而按劳动法,企业也没有正式职工和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同.按劳动合同法第十四条(一)款规定,在同一单位连续工作满十年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.
锦屏县13821804277： 请问新劳动法上有没有规定在一个工作单位干了十年后,想辞职单位是否给我有啥待遇? - ？
雪衫枣参： 1、无论在用人单位工作多久,劳动合同的类型是固定期限还是无固定期限,只要是劳动者自己辞职,均不符合经济e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333337613263补偿金或者赔偿金的条件,没有额外补助; 2、法律依据《劳动...
锦屏县13821804277： 《华人民共和国劳动法》中有没提到关于在某单位工作多长时间必须签劳动合同和买社会保险? - ？
雪衫枣参： 不合法,第二章 劳动合同的订立第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳...
锦屏县13821804277： 劳动法有没有这项规定:在某单位十年以上的合同或临时工,不可以随意? ？
雪衫枣参： 劳动法规定:在单位工作10年以上,劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同.有了这样的合同,当然就不能随意解聘了.但是,我们是“法律国家”(制定了很多法律),但我们不是法治国家(往往有法不依).按有关规定,企业解聘人员要经工会组织同意,这些规定也无人执行,也无法执行,因为工会的领导是企业任命的.
锦屏县13821804277： 劳动法规定亲兄弟不能在一个单位工作吗 - ？
雪衫枣参： 劳动法没有这样的规定,但是用人单位有规章制度的,可以协商调离其中有利益关系的岗位.但是不能以此作为解除或者终止劳动关系的理由.
锦屏县13821804277： 新劳动法关于累计工作10年是否一定要限于在一个单位?是否有相关的? ？
雪衫枣参： 新劳动法也就是《劳动合同法》并没有关于“累计工作10年”方面的规定,与之近似的是“第十四条......用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合...
锦屏县13821804277： 新劳动法有没有规定在一个单位工作2年以上,公司不可随意开除,如开除要一年付一月工资到退休? - ？
雪衫枣参： 没有这样的规定哦~ 劳动法固然保护劳动者,但是也保护企业哦~~
锦屏县13821804277： 是否有这样的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 - ？
雪衫枣参： 劳动法第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同
锦屏县13821804277： 工作14年,如今不再续签劳动合同,但仍聘用本人为其工作.？
雪衫枣参： 你先不中断地上班,几个月以后要求和公司签订无固定期的合同.按我国劳动法的规定,一个人在一个单位连续劳动10年以上的,个人可以要求和单位签订无固定期的劳动合同,单位无正当的理由不能拒绝. 此外,单位不和你签订合同还继续聘用你,等于你和单位之间形成了事实上的劳动关系,抛开你工作14年的时间不说,如果你和单位的事实劳动关系持续了一年以上,那么也等于你和单位之间形成了无固定期的劳动合同关系.你可以看看我国的《劳动合同法》,这些都有规定. 这期间你的上班签到记录、工资领取记录都是你和单位有事实上劳动关系的证明,你要注意保存证据.
