最新劳动法规定招聘用工多少年能够成为正式工
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。已经订立无固定期限劳动合同后，可免签劳动合同
《工资支付暂行规定》“第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。”
双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。
不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。
100年！不谢
招聘要求中包含外貌是否符合劳动法
这么做不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
机关单位招聘临时工需要遵守劳动法吗?
适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”因此，机关单位招聘的临时工需要遵守《劳动合同法》，《社会保险法》，《劳动争议仲裁法》，《就业促进法》等法律，以及《失业保险条例》，《工伤保险条例》等劳动法规政策。
急!!劳动法有没有规定招聘单位可以任意定招聘的年限
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
即将在2008年1月1日实施的新劳动法,与旧的劳动法有什么不同?_百度知 ...
日前，记者就读者最为关注的试用期、劳动合同签订、经济补偿等常见问题在《劳动合同法》的有关条款，采访了中山大学法学院劳动法专家黄巧燕老师和亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆先生，请他们解读新旧法的不同。 招聘用工中的订立合同要求细化 《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书...
国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗新劳动法有规定事业单位临
新劳动法有规定事业单位临时工工资标准吗 - : 劳动合同法和劳动法都没有规定事业单位临时工的工作标准,但是各地事业单位招聘临时工,就按当地最低工资标准来支付工资,所以很低.但事业单位通过购买性招聘的编制外合同工,要稍微高一些,有些地方已经给到3500左右.人社部关于行政事业单位临时工同工同酬的文件 - : ...
劳动法关于公司招聘员工试用协议有些什么规定
现在劳动合同法很强了，小心懂点的和你耍无赖。试用期应当包含在劳动合同之内，如果合同只规定试用期，看作是正式的劳动合同，期满你可能要给经济补偿金，社保要补缴。临时工的称呼以后用的就不多了，一般是非全日制工，口头协议，每天工作4小时一周不满20小时，双方随时解除合同。或者是雇佣合同 协议很...
新劳动法与旧劳动法的区别在哪?
但新法对此进行了调整,对签订劳动合同的时间做了明确的界定:一是考虑到用人单位录用新员工的实际情况,规定自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。二是超过一个月时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付二倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。三是在一...
招聘信息工资与实际不符怎么办触犯哪条劳动法?
招聘启事中的“承诺”，是针对不特定的应聘者，另外，该承诺不构成劳动合同的主要内容。因此，招聘启事不具有劳动合同的法律效力。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款，经用人单位和劳动者双方签字、盖章后生效。劳动者与用人单位有关薪酬的...
《新劳动法》有哪些要点?签劳动合同需注意哪些问题?
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间...
劳动法规定事业单位可以招聘孕妇吗
可以招聘，但是一旦招聘，试用期内的都不可以解除劳动合同，而且也不能以任何理由或形式开除员工。
房莘瑞安： 用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,并且应当在一个月内签订劳动合同.劳动合同可以约定试用期,试用期过后便是正式员工;
河津市15887503768： 聘用人员多少年可以成为正式员工? - ？
房莘瑞安： 劳动合同法中规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
河津市15887503768： 劳动法规定聘用聘用工人多少年为正式工 - ？
房莘瑞安： 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
河津市15887503768： <<劳动法>>规定,在一个单位连续工作多少年可以转为正式职工? - ？
房莘瑞安： 首先得看你与这家事业单位签订的是什么性质的合同,如果是普通劳动合同,那么你是没有事业人员编制的,这也就是我们通常所说的合同工.那么你的合同就要按照《劳动合同法》来调整.根据劳动合同法的规定,试用期最长不得超过6个月...
河津市15887503768： 劳动法在用人单位工作几年视为长期用工 - ？
房莘瑞安： 劳动法明文规定在用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工.条件符合维护自身权力的情况应向用人单位提出长期用工.
河津市15887503768： 国家有规定干多少年会强制转为正式员工吗 - ？
房莘瑞安： 劳动法规定,在同一企业签订劳动合同十年以上的,并且已经本企业工作了十年,可以签订无固定时间的合同.
河津市15887503768： 《劳动法》签多少年的合同转成正式员工 - ？
房莘瑞安： 广东胡律师:签了劳动合同就是正式员工,《劳动法》规定签了两次劳动合同就转为无固定期限劳动合同,公司不得随意炒你.
河津市15887503768： 劳动法规定劳动合同期限多少年 ？
房莘瑞安： 劳动法规定劳动合同是没有期限的,签订1天的劳动合同,也是有效的.所以,劳动合同的期限,双方协商即可.劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时.任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的.【法律依据】《劳动合同法》第十二条,劳动合同的种类.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
河津市15887503768： 新劳动法规定签合同至少要签几年啊? - ？
房莘瑞安： 劳动合同分有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定工作任务为目标的劳动合同.明确地告诉你,劳动合同为期可以是一年,在这种情况下,合同中规定的试用期不能超过一个月.
河津市15887503768： 新劳动法规定的工作10年,如何理解? - ？
房莘瑞安： 新劳动法规定的工作满10年,是从订立劳动合同之日起,到满10年的劳动合同签订日为止,不是指10个自然年度.劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当签订无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用...
