劳动法规定企业职工最高工:玲里多少年？
《劳动合同法》第38条第1款在《劳动法》的基础上补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括:
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的。
2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
5.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第39条补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的等用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的致使劳动合同无效的。
参考资料
劳动法.法律快车[引用时间2018-1-11]
(1)劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权
(2)劳动就业法
(3)劳动关系协调法(劳动合同；集体协商；集体合同)
(4)劳动标准法(工资法；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则)
(5)社会保险法(生育保险法；养老保险法；失业保险法；工伤保险法；医疗保险法；遗嘱津贴)
(6)处理劳动争议程序法(劳动争议；集体协商争议：行政调解程序；集体合同争议)
(7)劳动检查监督法(监督检查机构；监督检查职权)
(8)工会的法律保障(结社权；协商权；参与权；监督权)
劳动法是企业规范经营的法律。对企业职工最高工龄没有最高限制的规定，供参考。
国家劳动法有什么变动?
变化8、试用期上的新变化:按现行法律规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。同时,由于试用期间职工的工资待遇相对较低,有的用人单位,特别是生产经营季节性强的中小型企业,在生产旺季大量招用员工,规定较长的试用期,在试用期结束前,以劳动者达不到录用条件为由解...
老动法对于女职工50岁退休是怎样规定的
非管理岗位50岁即可退休，但是管理岗位必须是55岁，在劳动合同上面就有注明，像财务啊，人力资源啊，都是属于管理岗位的。
最高人民法院关于如何理解刑法第二百七十二条规定的
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
国企正式职工,能辞退吗?
所以,企业单方面解除劳动合同,其实是法律规定的企业惩戒违反劳动合同的企业职工的合法行为,这就是老百姓常说的 辞退职工 。正因为企业职工有错在先,企业根本不用承担任何经济补偿责任。 必须强调的是:除了上述的企业单方面解除劳动合同的情形之外,《 劳动合同法 》 第四十条 还规定了企业在履行了提前三十日书面通知...
老动法对农民工工资和企业职工工资拖欠有区别吗?
目前是有的，关于农民工工资国家出台了农民工工资暂行支付规定，企业拖欠工资依据劳动法及工资支付暂行规定。
劳动动法四十一条
法律主观：劳动合同法 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产...
在劳动合动法中规定了工会的哪些权利和职责
《劳动合同法》在第四章“劳动合同的解除和终止”的第41、43条规定了工会的异议权。具体而言,工会的异议权分为以下两个部分: 1.对用人单位经济性裁员时的异议权 《劳动合同法》第41条规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
关于加入中华全国总工会
第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
劳动者权益保护法全文
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准 不得低于集体合同的规定。第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
昌壮甘露： 据你提供的资料,那是违犯劳动法的,劳动法规定,每天不能超八个钟,(一周不能超过44个钟),你说的,远超了--你两天就有24*2=48个小时了,何况你们没有加班费!!!.....请看下面摘录:第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家...
潮安县15191487708： 根据劳动法规定受雇员工一个月以内工作时间最多为多少个小时? - ？
昌壮甘露： 根据劳动法规定受雇员工一个月以内工作时间最多为202.64天 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 月工作小时:20.83天/月x8小时=166.64小时 ...
潮安县15191487708： 劳动法新规定工龄最高7年是吗 - ？
昌壮甘露： 没有这样的规定!劳动法对工龄从未有最高年限的限制,工龄是指职工参加工作的累计时间,一般目前退休人员都有30年左右的工龄.
潮安县15191487708： 谁知道劳动法规定最长一天的工作的时间是多少 - ？
昌壮甘露： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时. 中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
潮安县15191487708： 劳动法规定职工每月不得超过多少小时工作时长 - ？
昌壮甘露： . 中华人民共和国劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
潮安县15191487708： 劳动法中规定员工的最基本工资是多少?？
昌壮甘露： 750元
潮安县15191487708： 劳动法规定企业工人的高级工工资待遇 - ？
昌壮甘露： 没有规定.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
潮安县15191487708： 求助 我想咨询一下劳动法规定员工最高可以在一个月内上班多少个小时? 是21.75*8+36吗? - ？
昌壮甘露： 最多9个小时,但没工作之前用人单位跟你说了可能超过9个小时然后你自己愿意
潮安县15191487708： 劳动法规定一天员工最多能加多少小时嘚班吖!加班到底是自愿呢?还是强制性嘚 - ？
昌壮甘露： 1、我国劳动法规定,劳动者每天的劳动时间为8小时.超过8小时的,用人单位必须支付加班费.《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
潮安县15191487708： 劳动法规定一周工作多少小时 - ？
昌壮甘露： 《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制.综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行.如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制.不定时工时制.不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量.实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制.另外,加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
