劳动法规定在一个单位工作多少年算长期雇员

国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工 可免签合同~

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。已经订立无固定期限劳动合同后，可免签劳动合同。

　　新劳动法并没规定在一个单位连续工作几年就不得辞退。这样的规定是不合理也是不会出现的，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　

　　按照《劳动合同法》，劳动者与用人单位未签劳动合同满一年的，视作劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以和用人单位签订无固定期限劳动合同；劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者可以和用人单位签订无固定期限劳动合同。
　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同时，应注意如下几个事项：
　　1.“连续订立两次”是从《劳动合同法》实行之日即2008年1月1日起计算；
　　2.用人单位第三次订立劳动合同的情况：
　　a.上海市人力资源和社会保障局认为，用人单位第三次与劳动者订立劳动合同时，可以拒绝与该劳动者续订劳动合同，但若用人单位同意与该劳动者续订劳动合同的，除非该劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同；
　　b.第三次续订各地有不同的解释，北京市人力资源和社会保障局则认为，除非劳动者具有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位第三次必须与劳动者续订劳动合同，且除非该劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
　　订立无固定期限劳动合同的情形主要有下列几种：
　　1.用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；
　　2.劳动者在用人单位连续工作满十年的；
　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
　　有下列情形之一的，无固定期限劳动合同则会终止：
　　1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或达到退休年龄的；
　　2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　3. 用人单位被依法宣告破产的；
　　4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　5. 法律、行政法规规定的其他情形。
　　有下列情形之一的，可解除无固定期限劳动合同
　　1.用人单位与劳动者协商一致的；
　　2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　7. 劳动者被依法追究刑事责任的；
　　8. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法规定，你在公司工作了两年以上，签了两次合同就算无固定劳动期限合同了

签完三年期限的之后应该就要签无期限的劳动合同了

这个在劳动合同法里好像没有这条规定…

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东昌区19836514614： 劳动法在用人单位工作几年视为长期用工 - ？
管重去痛： 劳动法明文规定在用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工.条件符合维护自身权力的情况应向用人单位提出长期用工.

东昌区19836514614： 多久是长期合同?？
管重去痛： 根据《劳动法》第二十条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定劳动期限的劳动合同.”劳动法的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定,因此也应当适用于签订劳动合同的农民工.但是,对于从事不同劳动岗位的农民工不能一概而论.据劳动部有关规定,从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期转换制度,合同期限最长不超过八年.从你的情况来看,你在建筑公司已经连续工作十多年,且你从事的工作又不属于国家规定的矿山井下或者有害身体健康的工种,因此,你提出订立无固定期限的劳动合同,公司应当与你签定长期合同,这就是所谓的长期合同

东昌区19836514614： 国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工 可免签合同 - ？
管重去痛： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满10年的,除劳动者要求订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同.已经订立无固定期限劳动合同后,可免签劳动合同.

东昌区19836514614： 劳动法规定工作多长时间为长期工 - ？
管重去痛：没有长期工之分,按劳动合通分: 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 第十四条 无固...

东昌区19836514614： 新劳动法规定,在同一家单位连续工作几年,可以签订长期合同？
管重去痛： 连续工作10年以上(包括十年)

东昌区19836514614： 用人单位最多签几年 - ？
管重去痛： 因单位和人而异,一般三五年较多,十年算长的了,最长是无固定期限劳动合同.

东昌区19836514614： 我要和公司签订多少次合同,才能算是长久性合同!? - ？
管重去痛： 三次,劳动法规定,员工与单位在续签第三次合同时转为永久性

东昌区19836514614： 在一个单位连续工作劳动法怎么规定的 ？
管重去痛： 1、《劳动法》规定如果双方同意续延劳动合同,而劳动者在一个单位连续工作10年,并且提出要订立无固定期限的劳动合同的,双方应当订立无固定期限的劳动合同.2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.

东昌区19836514614： 在一个单位工作了10年以上新劳动法怎么规定的 ？
管重去痛： 在一个单位工作了10年以上签署“无固定期限劳动合同”.法律依据:《新劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.劳动合同法第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

东昌区19836514614： 在一个用人单位工作10年劳动法规定有什么 ？
管重去痛： 1、根据《劳动合同法》的规定,在一个用人单位工作了10年的员工,可以跟用人单位订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由用人单位提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟用人单位的人事部门或者领导人提出订立.2、劳动法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用.