劳动法规定在公司干了多少年后不能无故辞职?

工厂不让我辞职，我怎么办，新劳动法有无规定~

离职的法律规定：第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
建议：在提出解除劳动合同的书面通知之后，如果逾期不办理，可以去企业注册地的劳动保障部门劳动监察科举报。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要你履行了该法条规定的提前通知的义务，你就可以单方面解除劳动合同，且公司不能扣除你的工资。但是同时你也不能获得相应的补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因此只有用人单位有以上行为时你才能即辞即别或不辞而别，且你可以根据《劳动合同法》第46条的相关规定获得经济补偿金。否则给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你赔偿。

你好

只要是劳动合同期内，单位都不能无故辞退，否则属于违法解除，可要求二倍于经济补偿的赔偿。

要看你签的是固定期限合同还是无固定期限合同，在同一单位连续工作十年以上经双方协商可以签订无固定期限合同，而如果是无固定期限合同国外规定在工作5年后可以提出辞职，而国内好像没有相关规定。 今天刚学的劳动法。。。。。不知道准不准

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鱼峰区15213648523： 请问在一个企业干多少年,企业就无权解除合同? - ？
子车晨麦道： 就和前面兄弟说的一样,你连续两次签订劳动合同或连续在同企业工作10年以上,可以转为非固定合同;这时候企业无正当理由解除与你的合同需要赔偿.但合同法也有规定:当企业以你无法胜任工作为理由或以你违反合同为理由解除合同时,是没有赔偿的.你应该知道,这个理由随时都存在的;特别是不胜任工作——因为你不能拒绝企业对你工作岗位的正常调整.一个对法律法规精通的企业甚至可以让你自动提出解除合同要求,比如正常调整工资(只要不低于当地法定最低收入即可),正常调整上下班时间(只要不违背法律规定的最大周工作时间)等等.所以,无论你工作多少年,企业都有权解除合同,区别只是有无赔偿以及谁给谁赔偿而已.

鱼峰区15213648523： 新劳动法规定工作者在用人单位连续工作几年(签定劳动合同)后,用人单位无权辞退工作者? - ？
子车晨麦道： 劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,续签合同或者劳动者提出续签合同的,应当签订无固定期限劳动合同,而不是无权辞退劳动者.在符合法律规定或者合同约定的情况下,用人单位还是可以解除劳动合同的.《中华人...

鱼峰区15213648523： 国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工 可免签合同 - ？
子车晨麦道： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满10年的,除劳动者要求订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同.已经订立无固定期限劳动合同后,可免签劳动合同.

鱼峰区15213648523： 《新劳动合同法》规定几年以上不能解除劳动合同 - ？
子车晨麦道： 不是的.签订或者续签劳动合同必须双方都愿意才行,一方不愿意的就终止劳动关系.你5年的劳动合同到期,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,不管你表现如何.单位不愿续签的,应当按照你5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金.只有签订了无固定期限劳动合同,那么用人单位解除或者终止劳动合同需要有正当合法的理由或者符合法律规定.而固定期限劳动合同无论多少年在合同到期后都是自然终止的,单位有权选择是否续签.

鱼峰区15213648523： 按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工? - ？
子车晨麦道： 正确的说法是:按《劳动合同法》规定,在企业连续工作满十年,或者签订两次劳动合同的,企业应当与其签订“无固定期限的劳动合同”

鱼峰区15213648523： 劳动法第几条规定在单位工作十五年不能解除劳动合同 - ？
子车晨麦道： 第四十二条(五)规定,但另有条件限制,且距法定退休年龄不足五年的.

鱼峰区15213648523： 在一个单位工作了10年以上新劳动法怎么规定的 ？
子车晨麦道： 在一个单位工作了10年以上签署“无固定期限劳动合同”.法律依据:《新劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.劳动合同法第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

鱼峰区15213648523： 国家有规定干多少年会强制转为正式员工吗 - ？
子车晨麦道： 劳动法规定,在同一企业签订劳动合同十年以上的,并且已经本企业工作了十年,可以签订无固定时间的合同.

鱼峰区15213648523： 职工在公司工作多少年,公司不能随意辞退. - ？
子车晨麦道： 法律没有规定工作多少年不可以辞退. 无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...

鱼峰区15213648523： 劳动合同法实施条例多久签无固定期限 - ？
子车晨麦道： 签订无固定期限合同不是与劳动相关的法律法规相关. 一般的情况下,签订无固定期限合同的条件是以下几种: 1、在公司干了10年的; 2、在08年1月1日后签订过两次固定期限劳动合同的. 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.