劳动法规定在公司干了多少年后不能无故辞职?
离职的法律规定:第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
建议:在提出解除劳动合同的书面通知之后,如果逾期不办理,可以去企业注册地的劳动保障部门劳动监察科举报。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要你履行了该法条规定的提前通知的义务,你就可以单方面解除劳动合同,且公司不能扣除你的工资。但是同时你也不能获得相应的补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
因此只有用人单位有以上行为时你才能即辞即别或不辞而别,且你可以根据《劳动合同法》第46条的相关规定获得经济补偿金。否则给用人单位造成损失的,用人单位有权要求你赔偿。
只要是劳动合同期内,单位都不能无故辞退,否则属于违法解除,可要求二倍于经济补偿的赔偿。
要看你签的是固定期限合同还是无固定期限合同,在同一单位连续工作十年以上经双方协商可以签订无固定期限合同,而如果是无固定期限合同国外规定在工作5年后可以提出辞职,而国内好像没有相关规定。 今天刚学的劳动法。。。。。不知道准不准
我在公司工作了七年多,现在辞职会有赔偿吗?
企业未能依法提供福利待遇的情况下,即使员工主动提出辞职,单方面解除劳动合同,企业也应该给相应的补偿金,甚至要补齐社保。劳动合同既没提前规定能随意调岗,但是企业又给你违规调岗,特别是有的企业为了逼走员工,故意把员工调到那种没前景、条件差、环境恶劣的岗位。这种情况下,员工主动提出离职,解除...
在工厂上班,按老动法正常试用期是几天
一般用人单位与劳动者约定的试用期是1到6个月,但是最长不能超过6个月。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期...
劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
另外一种就是自己还想继续干,但是公司不要了。这种属于被动离职。辞退开除和劝退都属于劳动者被动离职的状态。而我国的劳动法针对。劳动者被动离职是有相应的补偿规定的。首先第一个就是劝退。指的是公司劝说劳动者离职。也就是说,公司会明里暗里的表明你不能胜任目前的工作不想让你继续工作,然后你要表态的时候...
在公司工作了八年,公司的安保不足人身安全受到影响,提出辞职会给与经济...
员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的,除非主动离职的背后还有更深层次的原因,类似于公司不签合同,不支付加班费,也不买社会保险,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然可以跟公司索要赔偿金。法律分析若公司员工主动请求离职,那公司不需要给予员工任何经济补偿,若是员工被公司...
如果在一个厂干了6年厂里不要做了有没有什么补贴劳动法?
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
你好!我在公司干了快满一年了,也与公司签订了劳动合同,克公司突然说...
根据《劳动合同法》第35条规定,变更劳动合同应该签订变更劳动合同。如果不能协商一致,应由用人单位决定是维护原合同或解除劳动合同,并支付经济补偿。所以你可以选择在原岗位照常上班。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面...
在一个厂里干了十几年了,现在不干了,可以得到赔偿吗?交了五险一金
因此,在你干了十几年了,现在不想干了,想要与用人单位解除合同,但又想要拿赔偿金,那你就想想如何解除合同为好。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
Y 在公司干满一个月后自动离职,有没有工资?什么时候发?劳动法怎么规定...
你可以要求企业支付一个月的工资,但如果因为你的离职给企业造成损失了,那么企业会起诉你。如果想回工资,可以与公司协商,如果协商不成,途径就是提起劳动仲裁,前提是你要有证据证明你在这里干了一个月。
我在公司干了八年,公司管理人员经常辱骂员工,实在受不了,请问依照劳动...
以管理人员骂人为理由辞职时没有经济补偿的,你应当以公司没有按照足额支付工资或加班费、没有依法缴纳社会保险、超时加班未安排调休等为理由提出辞职,这样就可以拿到经济补偿金。总之记住一点。一定要以单位存在违法情形为理由辞职才可以。
一般国家公职人员可以经商吗?
一般国家公职人员不可以经商。对公职人员经商办企业行为的禁止性规定 1、《中华人民共和国公务员法》(2005年中华人民共和国主席令第35号·2006年1月1日起施行)第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:(十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。2、《中国共产党党员...
子车晨麦道: 就和前面兄弟说的一样,你连续两次签订劳动合同或连续在同企业工作10年以上,可以转为非固定合同;这时候企业无正当理由解除与你的合同需要赔偿.但合同法也有规定:当企业以你无法胜任工作为理由或以你违反合同为理由解除合同时,是没有赔偿的.你应该知道,这个理由随时都存在的;特别是不胜任工作——因为你不能拒绝企业对你工作岗位的正常调整.一个对法律法规精通的企业甚至可以让你自动提出解除合同要求,比如正常调整工资(只要不低于当地法定最低收入即可),正常调整上下班时间(只要不违背法律规定的最大周工作时间)等等.所以,无论你工作多少年,企业都有权解除合同,区别只是有无赔偿以及谁给谁赔偿而已.
鱼峰区15213648523: 新劳动法规定工作者在用人单位连续工作几年(签定劳动合同)后,用人单位无权辞退工作者? - ?
子车晨麦道: 劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,续签合同或者劳动者提出续签合同的,应当签订无固定期限劳动合同,而不是无权辞退劳动者.在符合法律规定或者合同约定的情况下,用人单位还是可以解除劳动合同的.《中华人...
鱼峰区15213648523: 国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工 可免签合同 - ?
子车晨麦道: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满10年的,除劳动者要求订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同.已经订立无固定期限劳动合同后,可免签劳动合同.
鱼峰区15213648523: 《新劳动合同法》规定几年以上不能解除劳动合同 - ?
子车晨麦道: 不是的.签订或者续签劳动合同必须双方都愿意才行,一方不愿意的就终止劳动关系.你5年的劳动合同到期,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,不管你表现如何.单位不愿续签的,应当按照你5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金.只有签订了无固定期限劳动合同,那么用人单位解除或者终止劳动合同需要有正当合法的理由或者符合法律规定.而固定期限劳动合同无论多少年在合同到期后都是自然终止的,单位有权选择是否续签.
鱼峰区15213648523: 按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工? - ?
子车晨麦道: 正确的说法是:按《劳动合同法》规定,在企业连续工作满十年,或者签订两次劳动合同的,企业应当与其签订“无固定期限的劳动合同”
鱼峰区15213648523: 劳动法第几条规定在单位工作十五年不能解除劳动合同 - ?
子车晨麦道: 第四十二条(五)规定,但另有条件限制,且距法定退休年龄不足五年的.
鱼峰区15213648523: 在一个单位工作了10年以上新劳动法怎么规定的 ?
子车晨麦道: 在一个单位工作了10年以上签署“无固定期限劳动合同”.法律依据:《新劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.劳动合同法第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
鱼峰区15213648523: 国家有规定干多少年会强制转为正式员工吗 - ?
子车晨麦道: 劳动法规定,在同一企业签订劳动合同十年以上的,并且已经本企业工作了十年,可以签订无固定时间的合同.
鱼峰区15213648523: 职工在公司工作多少年,公司不能随意辞退. - ?
子车晨麦道: 法律没有规定工作多少年不可以辞退. 无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
鱼峰区15213648523: 劳动合同法实施条例多久签无固定期限 - ?
子车晨麦道: 签订无固定期限合同不是与劳动相关的法律法规相关. 一般的情况下,签订无固定期限合同的条件是以下几种: 1、在公司干了10年的; 2、在08年1月1日后签订过两次固定期限劳动合同的. 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.