新劳动法中签订多少年长期合同，就不可以被辞退了？

新劳动法中签订多少年长期合同就不可以辞退了~

　　按照劳动合同法规定，一般是签订无固定期限劳动合同，那么按照规定，公司裁员，就不能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。
　　《劳动合同法》
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　按照劳动合同法规定，一般是签订无固定期限劳动合同，那么按照规定，公司裁员，就不能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。
　　《劳动合同法》
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

按照劳动合同法规定，一般是签订无固定期限劳动合同，那么按照规定，公司裁员，就不能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。
《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
供参考。

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元阳县17150863247： 国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工 可免签合同 - ？
赖汪盐酸： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满10年的,除劳动者要求订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同.已经订立无固定期限劳动合同后,可免签劳动合同.

元阳县17150863247： 新劳动法中签订多少年长期合同就不可以辞退了 - ？
赖汪盐酸： 按照劳动合同法规定,一般是签订无固定期限劳动合同,那么按照规定,公司裁员,就不能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者. 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...

元阳县17150863247： 新劳动法+工作多少年+不能辞退 - ？
赖汪盐酸： 你的问题实质涉及签订无固定期限的劳动合同的条件.劳动者与用人单位签订过两次不间断的固定期限的劳动合同或者在同一用人单位工作满10年,就符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件.劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同,但法律也不禁止劳动者继续与用人单位签订固定期限的劳动合同.对于无固定期限劳动合同的劳动者,用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动关系.但劳动者如果违反了用人单位的规章制度,用人单位还是可以解除劳动合同的.

元阳县17150863247： 《新劳动合同法》规定几年以上不能解除劳动合同 - ？
赖汪盐酸： 不是的.签订或者续签劳动合同必须双方都愿意才行,一方不愿意的就终止劳动关系.你5年的劳动合同到期,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,不管你表现如何.单位不愿续签的,应当按照你5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金.只有签订了无固定期限劳动合同,那么用人单位解除或者终止劳动合同需要有正当合法的理由或者符合法律规定.而固定期限劳动合同无论多少年在合同到期后都是自然终止的,单位有权选择是否续签.

元阳县17150863247： 劳动合同法一般签几年 ？
赖汪盐酸： 没有统一规定,由用人单位和劳动者自己协商确定.1、有固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.其期限可长可短,长至几年、十几...

元阳县17150863247： 现在劳动法规定满工作几年可签无期限合同 - ？
赖汪盐酸： 不是工作年限,而是2008年以后,连续签订两次劳动合同,第三次就可以签订无固定期合同了.

元阳县17150863247： 新劳动法规定的合同期限最少是多少年? - ？
赖汪盐酸： 劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束.根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种.有固定期限的劳动合同是指劳动...

元阳县17150863247： 新劳动法劳动合同签订有年限规定吗 ？
赖汪盐酸： 新劳动法劳动合同签订有年限规定.劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种.劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志.【法律依据】根据《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.

元阳县17150863247： 劳动法规定最多签多少年合同 - ？
赖汪盐酸： 合理啊,最长的是无期限劳动合同,就是可以在企业干到退休为止,这都是对劳动者好的啊,你怎么会问合不合理呢,是不是怕在这五年里想出来的时候出不来啊,没关系的,劳动法也规定,如果你想辞职,就提前一个月把报告交上去,在通知他们说要辞职了,一个月后就可以离开了,不管他们同不同意,因为提前一个月你已经做到了提前告知的工作,就没有后续的麻烦了,没事的!

元阳县17150863247： 新劳动法规定签合同至少要签几年啊? - ？
赖汪盐酸： 劳动合同分有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定工作任务为目标的劳动合同.明确地告诉你,劳动合同为期可以是一年,在这种情况下,合同中规定的试用期不能超过一个月.