2024年劳动法新规定工龄可以累计吗？
一、《劳动法》新规定工龄可以累计吗?
《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累计的。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二、工龄可以连续计算的情况有哪些?
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7.转入企业工作前的专门从事军事工作的工作年限和军事军人的军龄，均作连续工龄计算;
8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9.原分配在国营农场，由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事军队工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加军事的工作时间，可计算为连续工龄。
很多工作单位都会给大家计算工龄的，以此来合理的发放员工的工资，但是对于员工的工龄认定是有一定的条件的，并且已经断开的社保在续缴之后工龄是会自动进行累计的，工龄对于员工享受国家的各项权益有着重要的作用。
蛮晶脉管： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的年休假可以按照累计工龄计算.根据该规定,年休假应当按照其累计工时计算.但是,在某些情况下,劳动者可能需要调...
天桥区13242373401： 劳动者可以连续计算工龄的情况有哪些 ？
蛮晶脉管： 劳动者可以连续计算工龄的情况:1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位;2、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资等变更为新单位;3、劳动者的原用人单位按照公司法的规定,发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司,致使劳动者的用人单位被动变更为新单位.
天桥区13242373401： 关于新劳动法年假规定 - ？
蛮晶脉管： 当然是指在当前这个单位的累计工龄的工作年数.以往工作过的单位不能计入当前的这个工作单位. 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.
天桥区13242373401： 劳动者可以连续计算工龄的情况有哪些 - ？
蛮晶脉管： 以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后,劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算. 一、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位,如国有企业转制、改制、更名等; 二、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位.比如,劳动部办公厅就明确规定:“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”. 三、劳动者的原用人单位按照公司法的规定,发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位.
天桥区13242373401： 新的劳动法出来后,工龄怎么算? - ？
蛮晶脉管： 工龄这个叫法现在已经有些过时了,叫工作年限的多一些 在新的劳动合同法体系下,赔偿金或者补偿金的确认也是依据工作年限,而不是工龄 分情况 第一种是:不管是员工先辞职再和原单位签劳动合同还是续签劳动合同,原则上都不影响员工的连续工龄计算,所以用人单位如果想通过这种方式来达到规避工作年限较长而不签订无固定期限劳动合同的目的是不行的. 第二种是:私人单位从入职之日算起,在新的法律体系下,你每离开一个单位都要和这个单位结算的,因为以前的已经结算过了,所以不能累计到下一家的头上. 如果不明白,可以再次询问
天桥区13242373401： 新劳动法是否规定职工再次进入工厂工龄和工资该怎么算? - ？
蛮晶脉管： 工资由双方协商确定,工龄分别情形计算.劳动法规没有规定职工再次进入曾经工作的工厂工资如何计算.对企业工资分配,按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.对劳动者个人工资,应当由双方按照同工同酬的原则协商约定.再次进入工厂工人工龄计算,分别不同情形按不同方法计算:缴费年限合并计算;劳动合同解除或者终止计算经济补偿金的工作年限按重新进入之日起时间计算;计算年休假工龄合并计算.
天桥区13242373401： 一直在岗,签合同公司不一样,工龄可以累计吗? - ？
蛮晶脉管： 工龄是可以累计的. 工龄的基本定义: 1、工龄可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄; 2、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时...
天桥区13242373401： 与单位协商解除劳动合同后工龄怎么算 - ？
蛮晶脉管： 与单位协商解除劳动合同,那么最后一个月的工资,工龄工资必须计算在内的,不然反映到劳动局处理.但是离职后,到新单位工作,那么新单位要重新计算工龄了.至于社保问题,那么是可以累计的.
天桥区13242373401： 劳动合同两年一签能累计算工龄么,中途辞职一年,以前的工龄还算么 - ？
蛮晶脉管： 无论你在哪个地方工作,都计算工龄,只不过现在累计计算的工龄实际意义不大,计算社会保险待遇不是按照工龄,是缴费年限(缴纳社会保险费的年限).本单位工龄,在解除合同计算经济补偿金或者赔偿金计算年限,你中途辞职一年,以前的工龄已经不再计算.
