劳动法重大疾病辞退补偿
因重大病被辞退有赔偿吗?
因重大病被辞退有赔偿的，如果还在医疗期内被辞退，单位还给员工按照双倍经济补偿金的标准赔付。过了医疗期员工疾病没有治愈无法工作的，单位可以通知其解除劳动合同，赔偿经济补偿金。员工在单位工作几年，就支付几个月的工资。 一、因重大病被辞退有赔偿吗?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要...
对辞退重大疾病员工怎么规定
劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。【法律依据】《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业...
员工有重大疾病单位不能辞退吗
员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退，《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定，员工患病在法定医疗期内的，用人单位随便辞退职工的行为是违法的，如果单位要坚持辞退，就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。 一、员工有重大疾病单位不能辞退吗?员工有重大疾病在法定医疗期...
对辞退重大疾病员工怎么规定的?
一、对辞退重大疾病员工怎么规定的？劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经...
员工重病辞退是符合法律规定的吗?
员工重病辞退是不符合法律规定的，员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与...
员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?
1、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利 根据《劳动合同法》第四十二条第三款 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反...
大病辞退员工补偿工资按什么计算?
一、大病辞退员工补偿工资按什么计算?【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
生重大疾病公司辞退有补偿吗
生重大疾病公司辞退有补偿。劳动者在医疗期内被公司违法辞退的，应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，并且支付6到12个月工资的医疗补助金；若劳动者因病不能胜任工作被辞退，且在医疗期内，可以要求单位支付二倍经济补偿；超过医疗期不能胜任工作的，用人单位需额外支付一个月工资或提前三十日通知...
职工重大疾病无法工作被辞退有什么经济补偿?
这种情况，用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金，其具体的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当...
患重大疾病单位辞退应有那么赔偿
法律分析：员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
官渡区舒亚回答： 首先,劳动者在公司享有医疗期;其次,在医疗期内,公司不得无故解除劳动合同;最后,公司无故解除劳动合同的,劳动者可以要求公司支付两倍工龄补偿金作为赔偿,或者劳动者要求继续履行劳动合同的,单位e799bee5baa6e79fa5e...
俞韵17866621445问： 关于重大疾病解除劳动合同的赔偿? - ？
官渡区舒亚回答： 可以请求支付经济补偿金 1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
俞韵17866621445问： 公司解雇患有重病上班的员工如何赔偿 - ？
官渡区舒亚回答： 这样就构成了无故辞退,按劳动法第四十七条,员工每工作满1年赔偿上年度平均工资1个月,6年就6个月工资,满3个月不满6个月的按半个月工资支付,满6个月以上者赔偿1个月工资.最多赔偿12个月工资.你的这种情况,还要补偿治疗期病假工资.
俞韵17866621445问： 解除劳动合同后,患有重大疾病,公司应该如何赔偿?赔偿多少钱? - ？
官渡区舒亚回答： 按实际情况,如果解除劳动合同后,患重大疾病,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,公司应当根据相关法律规定承担相应的责任,至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定;但是如果所患重大疾病不属于工伤认定的...
俞韵17866621445问： 劳动法:老板辞退重病员工,员工可以索取怎样的赔偿 - ？
官渡区舒亚回答： 劳动者病重被辞退是违法的.《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同.用人单位违法这一规定的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.
俞韵17866621445问： 对辞退重大疾病员工怎样规定 ？
官渡区舒亚回答： 1.劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同... 属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单...
俞韵17866621445问： 患重大疾病人员医疗期满后解除劳动合同者给支付多少赔偿金 - ？
官渡区舒亚回答： 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”.
俞韵17866621445问： 因重大疾病解除劳动合同的赔偿问题 - ？
官渡区舒亚回答： 属于违法解除劳动合同,应赔偿20个月的经济补偿金.
俞韵17866621445问： 单位辞退有重大疾病的老人如何补赏？
官渡区舒亚回答： 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
俞韵17866621445问： 患重大疾病公司给解除劳动合同应该给予补偿吗怎么补 - ？
官渡区舒亚回答： 应该支付经济补偿.根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
