劳动法规定聘用聘用工人多少年为正式工
劳动法规定的没有正式工一说只有试用期,试用期最长不能超过6个月.有可能你说的情况是公务员或事业单位的那种情况吧,视你的具体情况而定的,如果是没有签定劳动合同的话,可以申请贰倍工资!
入职即上保险，没有工龄限制。当然，上保险有一定的时效性，一般入职后可能要一个月或近两个月才能参保(参保时间网上，单位均可查知)，如果查知已扣保险费用而单位却没缴纳(分两种：一是单位根本就没参保，二是因为时效性推迟缴纳)，可要求单位补交或退回未来缴纳的费用。 比如重庆的朋友可通过下面网站查询：重庆劳动保障公众信息网 http://www.cqldbz.gov.cn/index.jsp www.cqyb.gov.cn重庆医保网
劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
具体要看你们的合同期是多久，一般来说不会超过六个月
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
没有规定
个体经营可以聘用正式员工吗?
可以,按照国家劳动法的规定,任何企业都必须与下属的员工签订劳动合同,并为其办理各项保险!不过现在的一些小公司往往不和员工签正式的合同,这样就为公司省了一大笔开销 ,没有正式的合同,员工的合法利益就得不到保障,不需要你随时可以叫你走!现在的社会和劳动保障体系也不健全,能有多少公务员拿了钱可以...
哪些情形下用人单位是法律规定用工单位的
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 个体经济组织是依法经工商行政管理部门核准登记,并领取营业执照从事工商业生产、经营活动的个体单位,也就是我们俗称的个体工商户。民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量...
聘用与雇用区别
有区别。1、雇佣关系会存在上下级管理的情形，而劳务关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
聘用制的法律法规
”这里实际上把招聘干部和本单位工人聘干混为一谈。同时规定“聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。”1991年10月12日中央组织部、人事部印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知（人法发〔1991〕5号）认为“企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人...
公司法用工的规定是怎样的
有限责任公司股东 会职权、董事会职权、经理职权适用于 股份有限公司 。公司法对于企业聘用员工的基本规定就是要确保员工享受应有的权益， 签署劳动合同 就是对员工的一种协议保障，社保、福利、报酬都应提供，另外，组织活动、培训、升职加薪这些更能丰富员工生活，激励和提高他们的素养与技能，因此，...
国家对于聘用人员工资低的问题有哪些新的政策吗?
规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规 定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工 资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者...
临时工签聘用合同合适吗?有何依据?
用人单位及员工自己应当国家规定交纳社会发展保费，并享有相关商业保险员工福利。临时工实际上是很老的一个观点，其所对于的是固定不动工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》执行以前，大家全国企业大多数是国企，其用工规章制度是将职工招入企业后就一直在该单位工作中，直到离休，这就是固定不动工。...
正式员工与合同工有什么区别
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同...
...生产人身伤亡事故的员工是指企业合同工、临时聘用、雇用、借用等用...
一、企业合同工 企业合同工是电力生产中的主要劳动力，他们与企业签订正式的劳动合同，享有劳动法规定的各项权益。在电力生产过程中，如果企业合同工因工作原因受到伤害，应认定为电力生产人身伤亡事故的员工。二、临时聘用人员 临时聘用人员是指企业因生产需要，临时招聘的未与企业签订长期劳动合同的人员。
劳动法关于用工年龄的规定
没有规定最大用工年龄，规定了退休年龄，男女到了退休年龄后，单位才能解除劳动合同。国家法定的企业职工退休年龄是：男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...
咎度加味： 用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,并且应当在一个月内签订劳动合同.劳动合同可以约定试用期,试用期过后便是正式员工;
大荔县19338769002： 劳动法规定聘用聘用工人多少年为正式工 - ？
咎度加味： 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
大荔县19338769002： 聘用人员多少年可以成为正式员工? - ？
咎度加味： 劳动合同法中规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
大荔县19338769002： <<劳动法>>规定,在一个单位连续工作多少年可以转为正式职工? - ？
咎度加味： 首先得看你与这家事业单位签订的是什么性质的合同,如果是普通劳动合同,那么你是没有事业人员编制的,这也就是我们通常所说的合同工.那么你的合同就要按照《劳动合同法》来调整.根据劳动合同法的规定,试用期最长不得超过6个月...
大荔县19338769002： 国家规定签合同的合同工是十年以上还是33年以上才能成为正式工 - ？
咎度加味： 劳动法有,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同. 劳动关系中没有合同工和正式工的区别.
大荔县19338769002： 劳动法规定劳动关系满几年才能享受正式工待遇?？
咎度加味： 试用期满就成为正式工. 劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超...
大荔县19338769002： 国家有规定干多少年会强制转为正式员工吗 - ？
咎度加味： 劳动法规定,在同一企业签订劳动合同十年以上的,并且已经本企业工作了十年,可以签订无固定时间的合同.
大荔县19338769002： 《劳动法》签多少年的合同转成正式员工 - ？
咎度加味： 广东胡律师:签了劳动合同就是正式员工,《劳动法》规定签了两次劳动合同就转为无固定期限劳动合同,公司不得随意炒你.
大荔县19338769002： 按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工? - ？
咎度加味： 正确的说法是:按《劳动合同法》规定,在企业连续工作满十年,或者签订两次劳动合同的,企业应当与其签订“无固定期限的劳动合同”
大荔县19338769002： 法律有没有规定工厂多久可以转正式工 - ？
咎度加味： 工厂属于企业,适用劳动法、劳动合同法.根据这两个法律规定,企业可以约定试用期,根据签订的劳动合同的期限不同,试用期的长短也不同: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
