被公司辞退了，但是工资要下个月发薪日发怎么办？

求解答，本人刚进一家公司上了八天班被辞退了 ，去办理完手续后公司方要我等到下个月发薪日才结工资给我~

合理，因为现在的公司都是让下个月发薪日领工资的，因为他们不可能给你现金的，只能通过结算工资后上报下个月才发工资给你

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用人单位不续签应当一次性结清工资，合法的应当支付经济补偿金，违法的应当支付赔偿金。

一、劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的条件，劳动者提出了订立无固定期限劳动合同要求，用人单位拒绝不予订立的，属于违法终止合同。按《劳动合同法》四十八条、八十七条规定，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

二、劳动合同期满，劳动者不具备《劳动合同法》第十四条规定的提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的条件，是否续签是双方自主权。但是，用人单位不续签合同终止的，按《劳动合同法》第四十六条、四十七、九十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金等货币性收入。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

不合法，法律依据：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。

合法，因为每个公司都是这个流程，其实不用单心那点工资不发给你，这个是公司原则上的问题，不可能你被辞退马上就给你算帐拿钱。

被公司辞退

一般单位都是在下个月发工资时才会给结清工资。

发薪水的日子，才能拿到薪水……这没毛病。
即使被辞退，也不可能立刻拿到当月工资……毕竟公司的财务制度摆在那里，不可能为了你一个人就违反规则嘛……
所以，晚几天拿到工资，不算啥……如果到了发薪日还拿不到工资，那才需要依法维权呢……

只能等到下个月发工资了，这种一般不会拖欠，工资不会少，就是心里隔应！

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安居区15224101028： 被辞退工资下个月才结合理吗 ？
载孟欣奥： 被辞退的工资下个月才结并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟...

安居区15224101028： 我被辞退了 ( 我工作了9天) 但是公司说工资要下个月月底发 合理吗? - ？
载孟欣奥： 你好. 每个公司都有相应的规章制度. 如果你被辞退公司答应给工资. 一般是不会出现其他变故的. 如果下个月还没有给, 那你可以去劳动局进行检举.

安居区15224101028： 用人单位解雇员工,工资可以下个月付给吗, - ？
载孟欣奥： 理论上是不可以的.《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

安居区15224101028： 劳动法用人单位辞退我工资说下个月来领 - ？
载孟欣奥： 用人单位辞退劳动者,应当在解除劳动合同当天结算工资. 依据如下: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

安居区15224101028： 用人单位辞退劳动者,但是却不立即发放工资.而是要推到下个月.这个怎么办? - ？
载孟欣奥： 你好!用人单位的做法,明显不合法的,你可以建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,让公司赔钱.

安居区15224101028： 我被一个公司无缘无故开除,可是公司叫我下个月去拿工资!我想问一下,开除是不是马上就结算工资的?？
载孟欣奥： 在公司统一发放工资的日子是可以的.你应该可以要求经济补偿.工作一年补偿一个月工资.

安居区15224101028： 被公司解雇,劳动法有规定工资可以等到下个月结清吗 - ？
载孟欣奥： 一般是在办理离职手续时结算工资,如果下个月老板不给结算工资,可以向劳动局投诉或是申请劳动仲裁

安居区15224101028： 被公司开除了,但是还有二十多天的工资没发,跟我说需要下个月再给我,我可以去劳动仲裁局告他吗? - ？
载孟欣奥： 暂时还不可以!他又没说没有!只是下个月发啊!你现在去告他也没有用的!如果他说不给或者下个月也没发就可以去告他了!当然如果你没有和他签劳动合同也可以去告他的!

安居区15224101028： 在私营企业如果老板解雇员工,工资还要下月才给怎么办呢？
载孟欣奥： 先和企业协商解决,如不行的话法律手段就是到劳动局投诉.

安居区15224101028： 我被辞退,老板说下个月接我工资,该怎么办? - ？
载孟欣奥： 那就是不给了你要求他现在就给你,没有说辞退还不给或者拖延工资的如果他要是强硬,你就说到所在区的劳动局起诉他