公司辞退员工，但工资、社保都没清。劳动局下发整改书，公司说没钱，怎么办？

离职手续未办清，但是已经不去上班，公司已经完成了员工辞退，并停发工资停缴社保，这样合法吗？~

只要解除劳动合同证明书双方都签署，就是合法的。解除劳动合同证明书有电子版本，上面需要公司盖公章，员工签字确认，还需要劳动局盖章。这样才能解除劳动合同，社保也才能报停。因为社保报停是需要解除劳动合同这项材料的。

已参保的本市户籍的灵活就业人员、失业人员，到办理参保的地税局办税服务中心办理停保。办理停保需提供的证件、资料：（1）《独立个人停保申请表》（一式2份）（2）户口簿（或个人身份证）原件及复印件；（3）银行撤消委托申请表。办理时间为每月的6日-月底。

社保办理两种式： 名义交纳：需要户口所社保局申请其手续包括：本身份证近期免冠寸照片备两张保费申请书等即且能办理养医疗保险两种; 交纳少根据社平工资进行计算且每都 另外规定低档高档低档交纳低于社平职工月平均工资60%高档职工月平均工资300% 般低档居; 另外养保险低交纳限180月即15医疗保险至少需要交纳25/30达退休龄申请享受养金待遇医疗报销（要续费平）

　　可到劳动监察投诉。单位应当付清工资，缴纳社会保险至解除合同止。如果单位违反解除合同应当给付赔偿金，如果双方协商解决合同，单位应当给付经济补偿金。
　　相关的法律规定：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

继续找劳动局协商

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衡阳市13369186371： 公司辞退我,我没有办理离职补偿金和工资都没给我,社保还不给我交了,我应该怎么办 - ？
荆琦少腹： 到劳动仲裁部门提出申诉,要求对补偿金、工资和社保手续等事宜进行仲裁.

衡阳市13369186371： 被单位开出了,但是单位没给职工交清养老保险及三金.不知该怎么办?？
荆琦少腹： 向当地社险部分进行投诉,只要你有证据或有人能够证明是该单位员工,以及是被单位主动解除劳动关系的,相应的单位要赔偿给你一定的经济补偿,特别是社保部分的补交.

衡阳市13369186371： 公司辞退员工应该怎么赔偿呢?现在 我们的社保 医保 都还未交纳 我们应该怎么处理呢? - ？
荆琦少腹： 1.工龄从04年11月开始算 2.合法,公司有这个权利 3.投诉、举报或者申请劳动仲裁 4.公司解雇你,需要根据工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月的工资,由于没有按时交社保,还要给你补交社保,如果没有签合同,那么从08年1月开始要支付双倍工资给你,你可以协商处理,也可以申请劳动仲裁解决 补充: 当然是算4年,怎么能有5年,要满才算1年的 04到05工作才满1年的嘛 公司算的很合理 再补充: 至于没有给你补交社保,那么可以申请劳动仲裁解决,公司给你了补偿,并办理离职手续,就是离职了,没有义务再给你工资 没有详细明确的规定,参考劳动合同法 申请劳动仲裁

衡阳市13369186371： 被辞退是不是马上可以拿到剩下的工资?公司都没有给我们交过什么保险,这些是否可以追回?？
荆琦少腹： 劳动法规定,至员工离职之日起,三日内必须为员工结清工资,所以,公司如果不在三日内给你结清工资,你可以到劳动局投诉的, 其次,国家社保条例规定,公司应从与员工存在事实劳动关系之日起,一个月内为员工缴纳社会保险费用,所以,这个你可以向社保局投诉,让公司为你补缴相应的保险费用

衡阳市13369186371： 辞退员工然后没给员工买保险,请问怎么赔偿 - ？
荆琦少腹： 公司没有买社保的,可以去劳动监察部门投诉或者去社保局投诉,社保局会责令单位补缴社保.公司没有正当理由辞退员工要支付经济赔偿金.每工作一年赔偿两个月工资.有争议的可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.

衡阳市13369186371： 我在公司工作二年多了,现在被公司辞退,公司也没给我交社保,我该怎么办 - ？
荆琦少腹： 可以要求公司补交保险.至于被辞退的情况,具体的赔偿标准如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果公司不赔偿的话,你注意收集好证明劳动关系的证据,去劳动部门求助解决. 碰到不懂的法律方面的问题,至http://tieba.baidu.com/p/4313323854 可以去参考询问律师的解答.

衡阳市13369186371： 工作满5个月后被辞退.保险没给交,工资和报账也少了几千块,联系不到有关责任人.可以起诉么?需要什么? - ？
荆琦少腹： 仲裁结果如果不能很好的解决您的问题,想提起诉讼,一定不能超过规定日期.保险法上有规定.

衡阳市13369186371： 被公司无缘故辞退,有劳动合同,但未到期,前几年都没有购买社保,公司应该如何赔偿? - ？
荆琦少腹： 1、关于公司无故辞退你应承担的赔偿责任:根据《劳动合同法》第47条、第87条规定,公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应向你支付赔偿金(赔偿标准为每满一年支付两个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资).2、关于公司未依法为你缴纳社保的问题,因欠缴社保费不属于劳动争议管辖范围,你可以向公司所在地的社会保险管理机构投诉,由社会保险管理机构对公司进行查处.以上意见,仅供参考!

衡阳市13369186371： 公司辞退员工保险没交清,失业保险起动不了? - ？
荆琦少腹： 分几种情况 一 如果有签合同 补偿如下 1 一个月的工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按双倍标准赔偿 2 如果没提前30天通知你 还要给一个月的代通知金 标准为上个月应得工资 3 补交保险 二 如果没签合同 除上面补偿外 还可以要求9个月的双倍工资支付 协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的 前提是你要能证明你的劳动关系

衡阳市13369186371： 被公司辞退,公司是否应立即结清当月工资还有保险补助? - ？
荆琦少腹： 1,公司应在三天内结清工资.2,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.3,你可以向当地劳动站投诉.