公司老板无故将员工辞退，也没有签订劳动合同，也不给赔偿，但是收了工资那还可以去投诉要回赔偿吗？

没有签劳动合同，工作了一个多月，公司无故辞退，工资也没有结清，也不给补偿，我该如何快速追回这些？~

在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)去法院申请支付令;(4)直接去法院提起劳动诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　建议申请劳动仲裁维权，需要注意的是，劳动者应当取证证明被无故辞退的事实、证明劳动关系、证明工资数额。

　　赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，赔偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。

　　申请劳动仲裁程序如下：

　　1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等，以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　《劳动合同法》

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　

当然是可以投诉的，拿了工资是你应得的，凭什么不拿呢？拿完工资以后赔偿该怎么算？那是另一回事儿，国家法律有明文规定的。如果公司辞退员工是要给补偿的，他不签合同，你可以要求双倍补偿，而不是说不给补偿越不签合同，对你越有好处。

如果是无故辞退的话，当然是可以去投诉，要会赔偿的，第一个没有原因的，辞退是可以双倍赔偿，第二个没有签劳动合同也可以双倍赔偿，两个加在一起，你可以赚点钱了。

可以啊。到当地劳动监察部门投诉举报，收集的证据不仅仅工资卡，还有工作服、工作照、同事的证言证词等等证据材料，都可以作为证据的。只要能证明你的确在公司工作过就可以啊。

你好这是可以的哈：1、单位没有签订劳动合同，则从第二个月开始支付双倍工资；2、单位无故解除涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金（每年2个月平均工资）

这样的情况肯定可以去投诉，并且要回赔偿。虽然你们之间没有签订劳动合同，但是根据劳动合同法规定，没有签订劳动合同，但是发生了雇佣关系的，也视为已经签订了劳动合同。

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五台县17687318617： 公司没有签署劳动合同辞退员工的要如何赔偿该员工 ？
才卸半水： 公司没有签署劳动合同辞退员工的,首先应当自用工满一个月其支付员工的双倍工资,最多支付十一个月.其次如果符合支付经济补偿金的情形的,则辞退员工的需要按照以下标准赔偿员工补偿金:一、劳动者在单位工作每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金.二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

五台县17687318617： 公司无故辞退员工,员工该怎么要求赔偿,而且还没有签合同 - ？
才卸半水： 根据你所述,分析如下:1、未签订合同,从用工之日第2个月起到第12个月,支付双倍工资,如果前期已发单月工资,则要补发该11个月工资;从第13个月起,视同双方订立无固定期限合同;2、无故辞退员工,员工可以要求继续履行合同,也可以要求单位按经济补偿金标准的双倍支付赔偿金.

五台县17687318617： 我在一个公司上班上了一个月,老板突然无缘无故把我辞退了,并侧没有签订劳动合同,请问能找公司索赔吗? - ？
才卸半水： 可以.如果你在公司已经工作满了一个月,即可以以单位没有及时与你签订劳动合同为由去劳动仲裁起诉单位.因为根据我国的《劳动合同法第十条的规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...

五台县17687318617： 没有签劳动合同,公司无故辞退员工应该赔偿多少? - ？
才卸半水： 1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...

五台县17687318617： 工作了7个月老板无故的把我辞退l ,可是又没有签订劳动合同!可以要求什么赔偿? - ？
才卸半水： 1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿.具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资.满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同.2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金.即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿.

五台县17687318617： 没签劳动合同无故辞退员工补偿吗 - ？
才卸半水： 今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务.若用人单位没有与员工签订劳动合同,就已经违法.如果单位还无故辞退员工,就构成...

五台县17687318617： 公司无故开除员工,无劳动合同怎么获得赔偿? - ？
才卸半水： 1、公司没签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定,2008年2月1日至今每月双倍的工资. 2、公司解雇你,即辞退你,没有合法理由,属违法解除劳动关系,按劳动合同法第八十七条规定:应当依...

五台县17687318617： 老板没签劳动合同,无缘无故被开除了,怎么解决 - ？
才卸半水： 老板没有与员工签订劳动合同,而且无缘无故开除劳动者,那么劳动者要反映到仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及经济补偿.

五台县17687318617： 公司没有和工人签订劳动合同,并且被公司无故辞退,可以得到怎样的赔偿 - ？
才卸半水： 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 经济补偿金的计...

五台县17687318617： 在没签劳动合同的情况下老板无故解雇员工,该如何赔偿? - ？
才卸半水： 单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同属于违法,单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月,并及时补签劳动合同.单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.