公司书面辞退,但是赔偿金没谈拢还用继续上班吗？
如果公司书面辞退但赔偿金尚未谈妥，您仍然需要继续履行合同约定的职责直到赔偿金问题解决。除非双方协商达成其他安排，否则您不能擅自离职或停止工作。建议您与公司沟通并尽快就赔偿金问题进行谈判，以尽快解决纠纷，避免影响您的职业发展。
被公司辞退公司怎么赔偿
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由...
公司辞退员工怎样赔偿?
①公司经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿。②因劳动者存在过错而辞退，公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错，但因自身原因不能胜任工作，或履行劳动合同基础发生变化，公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工，公司需要支付经济赔偿金，经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限，按照每满...
如果公司老板,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己...
不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的，那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同，应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面移交另一方另一方，在收到之日...
无故被公司辞退如何补偿
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立...
无故被辞退公司没按规定赔偿 只赔一点,该如何做?
劳动者可以保留好用人单位辞退的相关证据到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份...
公司辞退员工的话,应该给多少赔偿金呢?
前两天，一则他因悼念父亲被辞退的新闻在网上热搜。原因是该员工未经领导批准离职，回来后被辞退。但该员工并没有乖乖接受自己的命运，而是向公司提起了赔偿诉讼，最终得到了7.5万元赔偿金。在平时，对我们来说似乎几乎不可能。一般情况下，员工是弱势群体，被公司辞退。有时候连工资都不回。这个员工不仅...
公司单方面辞退员工怎么赔偿 ?手把手教你怎么拿赔偿金?
第一，最重要的是：固定、收集用人单位违法解除的有关证据！常见的文书表现为开除通知、辞退通知、解除劳动关系通知书，如果上述材料拿不到，最起码也要拿到离职证明。退一步，如果公司没有出具或者不同意或者拖延提供书面文件的，也应当尽量收集有上级领导、法定代表人、负责人、人事主管、人事、高管等人员...
企业辞退员工怎么赔偿?
辞退员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定：1、...
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么赔偿
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
被公司辞退,有没有补偿
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用...
塔琦了哥： 不用上班了,可以到劳动仲裁部门申诉,还可以根据合同来,毕竟合同是具有法律效应的
松桃苗族自治县13471708358： 上班一年零三个月 突然说要辞退 但赔偿金没协商好 我该怎么办 要不要继续去上班 - ？
塔琦了哥： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同,如果劳动合同不能继续履行的,劳动者也可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了一年零三个月,用人单位应当支付3个月的工资作为赔偿.如何申请劳动仲裁:1、...
松桃苗族自治县13471708358： 我在厂工作10年,现在公司要辞退我,但是赔偿金额没有谈好,我继续在公司上班,能拿到工资嘛 - ？
塔琦了哥： 当然能啊只要还没辞职就有工资的
松桃苗族自治县13471708358： 单位辞退我有书面通知书,但是补偿金一直不给我怎么办 - ？
塔琦了哥： 先办离职手续,再申请仲裁.《劳动合同法》规定的经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的,所以应当想办理离职,办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁.《劳动合同法》第四十七条 ...
松桃苗族自治县13471708358： 公司单方面解除合同的赔偿 - ？
塔琦了哥： 首先公司是违法的,跟内部调整裁员没有关系.应该补偿你每年一个月的工资,不到半年的按半个月算,你的补偿应该是3300块.按你说的公司单方面解除,就要补偿双陪,6600块.最好的办法是协商解决.实在不行就仲裁了,你这个没多少钱,是一裁终审制的.不服的话不用一审二审.现在的办法就是保留你的合同,保留有利于你的证据,在事情没谈好之前别签任何字.
松桃苗族自治县13471708358： 用人单位要将我辞退,但不愿按劳动法赔偿. - ？
塔琦了哥： 1、如果是用人单位提出辞退要求,按照法律规定他可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资.(1)如果他提前三十日以书面形式通知,则用人单位只需要支付1.5个月的经济补偿.(2)用人单位也可以选择支付1个月的工资,这时,您可以拿到:1.5个月的经济补偿和1个月的待通知金.2、您可以就您离职的问题在1年内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只要您的证据充分,仲裁委会支持您的请求的.3、您的案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.一般是在区里的劳动争议仲裁委.不服仲裁裁决您可以去基层法院起诉.不能越级,而且劳动仲裁前置.
松桃苗族自治县13471708358： 公司经济性裁员已通知两个月了、但并未付清补偿金、已没签解除劳动合 - ？
塔琦了哥： 用人单位合法裁员解除劳动合同的,应当支付经济补偿金.用人单位与劳动者之间的经济补偿金争议属于劳动争议,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付.申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相...
松桃苗族自治县13471708358： 公司裁员,跟人力就经济赔偿谈不拢,人力觉得我不懂相关法律,所以在这请教大家 - ？
塔琦了哥： 法律规定,公司经营不善,效益不好,是可以裁员的.但要书面通知,但现实中没这么正规啦.赔偿问题的话,就是多付一个月工资而已.但怀孕期女职工不能辞退.只有双方都同意,马上可以拿钱走人.
松桃苗族自治县13471708358： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
塔琦了哥： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
松桃苗族自治县13471708358： 公司辞退人员不用协商么?我可以拿到赔偿么? - ？
塔琦了哥： 1.劳动合同法规定试用期结束后的正式期内劳动者确定不能胜任工作的,用人单位不能直接辞退,必须先进行本岗位培训或者调岗,仍然不能胜任的才可以辞退,否则就是违法解除劳动合同,应当支付你一个月工资的赔偿金.2.劳动合同法规定只有劳动者严重违反公司规章制度的才能辞退,但是前提是这些规章制度本身是合法的,不合法的规章制度是无法律效力的.3.公司未在你入职后一个月内签订劳动合同,违反了劳动合同法的规定,应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到签订合同前一天止期间的双倍工资.4.你可以向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求公司支付你赔偿金、双倍工资
