被辞退了但是签了离职申请表还没有发工资

~ 被辞退但签了离职申请表还未发工资：根据劳动法，雇主应按劳动合同或相关协议支付工资。如果离职申请表明确规定工资支付，雇主应遵守协议。若无书面协议，雇主应立即支付工资。您可先联系雇主了解情况，若无进展可咨询律师或法律援助机构，甚至提起诉讼。请注意，以上建议仅供参考，应咨询当地律师以获取准确法律建议。
根据您提供的标题，我理解您的情况是您已经被辞退，但是您已经签了离职申请表，但至今还没有收到工资。
首先，我需要明确一些信息以更好地回答您的问题。请问您的离职申请表上是否有注明离职后应该支付的工资？您与雇主之间是否存在任何书面或口头协议关于工资支付的安排？此外，请问您离职的原因是什么？这些信息对于解决您的问题非常重要。
根据一般的法律原则，雇主应当按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工的工资。如果您已经签署了离职申请表，并且该表格明确规定了离职后应该支付的工资，那么雇主应当按照该协议支付您的工资。
如果您与雇主之间没有明确的书面协议，那么根据劳动法的规定，雇主在解雇员工后应当立即支付员工的工资，包括工作期间的未支付工资和未休的带薪假期等。如果雇主没有按时支付工资，您可以采取以下行动：
1. 联系雇主：首先，您可以与雇主联系，询问工资支付的情况。有时候，延迟支付可能是由于行政上的原因或误会导致的。
2. 寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有结果，您可以咨询律师或法律援助机构，了解您可以采取的法律行动。他们可以帮助您评估您的权益，并向您提供相关的法律建议。
3. 提起诉讼：如果您确信自己有权获得未支付的工资，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在这种情况下，您可能需要提供证据来证明您的工资未被支付。
需要注意的是，以上建议仅供参考，并不能代表具体的法律建议。每个国家和地区的法律规定可能会有所不同，因此最好咨询当地的律师以获取更准确的法律建议。
如果您需要进一步的帮助或有其他问题，请随时告诉我。
被辞退后未收到工资，如何维护自己的权益？
被辞退后未收到工资，这是一种违反劳动法的行为，您有权利维护自己的合法权益。首先，您可以与雇主进行沟通，明确询问工资支付情况，并要求解释原因。如果雇主没有合理解释或拖延支付工资，您可以采取以下措施：
1. 收集证据：保留与工资相关的所有文件、通信记录和证据，包括合同、工资单、离职申请表等。这些将有助于您证明自己的权益。
2. 寻求法律援助：咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。他们可以帮助您评估情况并提供法律建议。
3. 提交申诉：根据所在地的劳动法规定，向相关劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提交申诉。他们将调查并介入解决纠纷。
4. 考虑法律诉讼：如果其他途径无法解决问题，您可以考虑提起法律诉讼，向法院申请维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体措施应根据您所在地的法律法规和具体情况来决定。与专业律师进行沟通是保护自己权益的最佳方式。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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明水县13717332246： 电脑换了内存条后蓝屏怎么办 - 电脑换了内存条后蓝屏怎么办恢复 ？
蔡申复方： 1. 电脑换了内存条后蓝屏怎么办恢复电脑换了硬盘之后开机蓝屏绿屏的解决方法如下... 如果确认没有问题,将其拔下,然后换个插槽试试,并安装最新的驱动程序.同时还...

明水县13717332246： 我已提出辞职,辞职申请也签子了,但是快5个月了,公司还未给我办离职手续,多次催, - ？
蔡申复方： 其实你这个问题只有两个结果,从工作层面分析你有可能在移交的时候没有操作完整;其次是你原单位制度问题.用你所说的你最好先收集你移交工作和辞职工作的材料收集以及你在原单位工作证明(包括工资发放证明、合同、完税证明、名片等).我建议你先走劳动监察报案程序,如果劳动监察取证和裁决后公司在规定时间内不给予办理,你再拿着这一切资料有法院起诉.

明水县13717332246： 劳动合同只有公司有,辞退了我,还要求我回去写离职申请书?为什么 - ？
蔡申复方： 第一、是单位辞退你的,应当是单位发给你辞退通知书,不需要你填写离职申请书; 第二、即便是因为旷工辞退你,此时你没有经济补偿金,但不能扣你的工资,工资是你的合法所得.

明水县13717332246： 1.公司辞退我但是让我写离职申请,我没有同意然后怎么办? - ？
蔡申复方： 单位辞退员工,要求员工自己写辞职申请是不合理的,员工可以拒绝.单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明.如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除,可以继续在单位上班,如果单位不安排员工工作,...

明水县13717332246： 我被公司辞退了,但是公司不开离职证明我该怎么办 - ？
蔡申复方： 你好;你现在已经被公司辞退了,你要辞退证明的具体用处可以向该公司说明呀,再有向你索要辞退证明的单位可以向辞退你的公司联系,证实该事情的真实性呀.好吧.

明水县13717332246： 被公司辞退到15号该发工资了,公司说让我写一下离职申请,让我写自愿离职写完给他寄过去,才能发工资, - ？
蔡申复方： 1、不合理,无故辞退,经济补偿金要双倍的,你要写了离职申请,个人原因离职就没有经济补偿金了.经济补偿金根据在这家公司工作时长来算,不足六个月,半个月工资补偿,超过6个月不到1年,按1个月工资补偿,以此类推.2、公司辞退你有没有书面的证据啊,解除通知邮件,微信,快递之类的,有的话,你凭这个可以投诉劳动监察大队或去劳动仲裁,主张经济补偿金及拖欠工资.目前你要做的是搜集证据,避免后续公司把你的邮箱,门禁权限都禁止后,你不好搜集证据.

明水县13717332246： 被劝退离职,填了离职申请,工资说下个月发 - ？
蔡申复方： 离职申请是你自己写的,这就不叫他辞退你了,也没有必要提前通知你,所以公司原则上没有错,错就错在你太主动了.签了合同就叫公司提出辞退啊,你任何情况下都不应该写辞职书的.这就是你的错了,难以帮到你.

明水县13717332246： 单位把我辞退了,合同还没有到期,但是我填写过失单和辞职申请了,我还能索要赔偿吗? - ？
蔡申复方： 不能,如果是公司辞退你就别写辞职申请了,这是公司给你的框 把辞职申请和其他拦下来