公司辞退员五十,但是社保还没买满该咋办工
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。辞退职工保险没上赔偿方法：
1、补交存在劳动关系期间的社保。
2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
衍生问题：
个人交社保需要什么资料？1、个人缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。 2、养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
公司辞退员五十,但是社保还没买满该咋办工
法律分析：社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。辞退职工保险没...
公司辞退员五十,但是社保还没买满该咋办工?
五十的话应该是女士吧，这个没有办法，第一，从公司来说，到达退休年龄劳动合同终止，这么做符合劳动合同法，且不用支付经济补偿金。第二，从个人来说，因为只有交足15年才能享受退休待遇，所以得咨询一下当地社险办，当地政策是继续交纳还是一次性补交的，再根据情况决定如何办了。
公司辞退50岁的女员工如何赔偿
辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?
对于不提前通知直接辞退50岁的女工,从程序上来讲肯定是不合法的,那么没有提前三十天书面通知,而是直接辞退,需要另外支付一个月的工资,这里大家要注意的是额外支付一个月的工资,而这一个月工资不属于经济补偿金。如果这个女工具备了第四十二条规定的六种情形之一,那么这种辞退本身也是不合法的;如果该女工已经达到了法...
我在公司工七年,今年满五十,工司说到退休年龄了辞退我,但社保没满,这...
其次，法定退休年龄并不是五十岁，如果公司以这个理由为借口来辞退你，那么是不应该被接受的，因为这是不合理的。你可以提出抗议，也可以寻求工会帮助。最后呢，如果真的被辞退了也不要担心社保的问题，因为辞职以后也可以自己到当地的社保部门缴纳社保费用，年限是可以累加计算的。
公司无故辞退员50人我们应得怎么样的补偿
用人单位一次裁员50人，按劳动合同法规定的程序办理了么？如果违法，你们应到劳动保障部门申请劳动仲裁。用人单位将受到制裁。如果符合劳动合同法的程序，你们将得到经济补偿。工作年限每满1年单位支付1个月工资的补偿，不足1年支付0.5个月工资的补偿。劳动合同法关于裁员的规定。第四十一条 有下列情形...
我被公司辞退了,但是工作一年零七个月我应该得到几个月的赔偿
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济...
公司主动辞退人员,被辞退人员要求工资立马全部结算合理吗?
2，大多数公司在辞退员之后，选择次月结算人员工资也是合理的，但是更应该出具证明。本身来说公司在辞退人员之后，更应该给被辞退人员以准确的答复。有关负责部门，更应该和直销被辞退人员进行联系，即使当时无法立马结清工资，也应该在准确的时间和发薪日，主动给对方做好合理的沟通，避免一些不必要的误会...
我是女员工今年57岁被公司无故辞退是否有补偿?
有补偿，只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析根据法律规定，不是劳动者个人原因，因劳动合同期满有人单位不续签等被辞...
公司要辞退员工,却发来员工主动辞职协议书?能签吗?
最后即使员工发现上当受骗，但是因为自己签署了协议，导致自己无论仲裁和法院起诉，都大概率没有胜诉的希望。如果题主遇到的企业是这类企业，可以采取如下办法：一、 不要主动提出辞职，不要写个人主动离职。个人主动提出辞职，是没有经济补偿金的，除非单位出现违反《劳动合同法》第三十八条的任意一条款。
龚媚派同： 可以自己去交金.如果公司不要你了你还是强留那么结局肯定与你不利.可以和公司达成由他们出面代交金,你自己付钱.
龙州县18865856697： 到了50周岁退休,社保没满15年公休要辞退你怎么办 - ？
龚媚派同： 劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,基本养老保险缴费不足15年的,可以个人补足15年办理退休,按月领取基本养老金:一、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的,可以一次性补足15年,办理退休,按月领取基本...
龙州县18865856697： 女员工因为年龄到了五十岁所以工厂要辞退,但我的城镇职工养老保险没有交够十五年,请问怎么解决?谢谢! - ？
龚媚派同： 达到法定退休年龄劳动合同自然终止,这个毋庸置疑.至于说参保缴费不足15年可以将其转为灵活就业人员养老保险继续参保缴费,待累计缴费满15年时申请退休即可
龙州县18865856697： 本人年满50岁,公司解聘劳动合同是否有赔偿?公司因没买满10年社保无法领取退休金,公司是否给予补交？
龚媚派同： 赔偿不会有,但如果公司的缘故没有交满,应该给补缴
龙州县18865856697： 企业辞退未交满十五年社保的五十岁女性职工有补偿么 - ？
龚媚派同： 依劳动合法法规定,达到法定退休年龄人员劳动关系自动解除,用工单位不需要支付经济补偿金.
龙州县18865856697： 到了退休年龄,要被公司辞退了,退休金年限(15年)却没有买够,怎么 - ？
龚媚派同： 到了退休年龄,要被公司辞退了,退休金年限(15年)却没有买够,劳动者是可以继续缴纳社保的,只要缴纳满15年,到了退休的年龄,就可以按月领取养老金.劳动者应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》...
龙州县18865856697： 工厂年龄满60岁辞退,有社保可没有满15年,应该怎么办 - ？
龚媚派同： 一:你可以到你工作地的劳动和社会保障局申请仲裁,要求你工作的企业为你补缴10年的企业职工养老保险.自己可以向前补缴5年或者向后缴纳养老保险.这样就可以办理退休领取养老保险待遇了. 二:自己到劳动和社会保障局咨询是否可以补缴前15年的养老保险,要是可以补缴的话,也可以办理退休领取养老保险待遇.
龙州县18865856697： 女性满五十了,社保还没有交够规定的年限,又被公司以已到退休年龄辞退,我可不可以个人自己接住继续交? - ？
龚媚派同： 可以按灵活就业人员标准继续交够15年办理退休,也可以一次性补足15年办理退休.《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇.
龙州县18865856697： 已满50周岁,但社保还没有缴够15年,只缴了12年,在工厂工作已满16年,若被老板解雇,是否有赔偿金? - ？
龚媚派同： 不能被老板解雇,可以要求其签订无固定期劳动合同.若同意其解雇,则公司需支付赔偿金.赔偿金为每满一年工龄一个月的工资(前12个月的平均工资),从入司之日起算工龄.失业后可以领取失业金,但你最好到社保部门了解4050政策,对你很有利.
龙州县18865856697： 辞退已经到退休年龄的员工,但是员工的社保未交满15年,企业需要补偿员工吗? - ？
龚媚派同： 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金.
