关于被公司辞退，但是又没有和公司签订劳动合同，我该怎样维权！
1、公司3个月没有和您签书面劳动合同，第一个月合法，第二到底三个月要支付双倍的工资，依据如下：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、按照您和公司的约定您已经转正，公司解除劳动合同违法要支付您相当于一个月工资的经济补偿金，工作3个月经济补偿金为半个月，又因为违法，所以适用87条双倍的规定，依据如下：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、没有提前一个月通知你，要支付一个月工资，依据如下：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、综上所述，您大约可以得到大约4个月工资的补偿。
5、您的通话录音的效力可能会受到质疑，但是我认为可能涉及到对方的隐私权，但是一般仲裁庭会支持您的主张，现在法律向劳动者倾向很多，我估计胜算的概率很大。
我的建议：你首先不应先考虑赔偿的问题，你应先考虑如何证明你是2013 12 26入职， 你需要搜集能够证明你入职日期的相关证据，入职表格，档案、工友证词、与企业领导的对话录音、如果对方是使用工资卡发放工资的，你可以使身份证调出你工资卡的资金出入记录，上面应该会有对方财务账号，这也可以证明你领了多久的工资。为什么这么复杂，因为你要主张双倍工资，就需要能够客观证明你在该企业到底工作了多久，只有这个能证明了 才是主张双倍工资的时候。
证据齐全后你可以到当地劳动和社会保障局，提请对方帮助你维护合法权益。主张工作期限内的、双倍工资。
司法依据《劳动合同法》82条、用人单位超过一个月未满一年未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付每月双倍工资。
另外，根据《社会保险法》的规定，企业给劳动者缴纳社会保险 系法定义务，如果在你入职期间，对方未给你缴纳社会保险，你也可以主张其补缴你入职到你离职期间的社会保险。
至于经济补偿，你未陈明公司辞退理由，故无法给予具体建议，但你可以参照《劳动合同法》46条的规定，
希望能帮到你
关于如何维权， 最简单的方式就是申请劳动监察大队介入， 这个不需要你提供证据和花费时间成本， 一般1-3个月有消息和结果， 劳动监察大队介入无果，可以准备好证据，申请劳动仲裁。
其实这种情况，你主要要收集足够多的证据，比如说有同事替你作证等等，包括你每个月发工资，是不是有银行流水呢？这些东西可以作为证据，然后可以提交到劳动部门去告公司
没有签订劳动合同被公司辞退也是有办法维权的，只要你本人可以提供工作证或者本人的工资流水，能够证明你是该公司的员工就可以，你可以准备好以上证据向当地的劳动监察部门举报要求赔偿，也可以向当地人民法院起诉公司，要求公司给予赔偿或者补偿。
一、没签劳动合同怎么主张双倍工资？
1、可以主张多久的？
起算时间：入职后的第二个月开始；
终止时间：入职后的第十二个月，也就是说最多能主张十一个月的双倍工资。
2、如何计算？
双倍工资的计算标准是每月税前工资的一倍，简单来说就是把发过的工资再发一遍。
3、仲裁时效如何计算？
主张双倍工资失败往往是过了仲裁时效，所以尤其要注意仲裁时效的问题。双倍工资适用一年的仲裁时效，实践中仲裁时效的计算方法有两种：
第一种，仲裁时效整体计算。
从入职满一年后开始起算，举个例子，唐小明2020年11月30日入职，公司应该在2020年12月跟他签订劳动合同，如果公司没有签，则唐小明要求公司支付双倍工资的仲裁时效从2021年12月1日开始起算，唐小明最晚需要在2022年11月30日前申请劳动仲裁。
第二种，仲裁时效按月分开计算。
还是上面的例子，唐小明2020年11月30日入职，公司应该在2020年12月跟他签订劳动合同，如果公司没有签，则唐小明要求公司支付双倍工资的仲裁时效第一个月的应该从2020年2月开始起算，第二个月的则应该从2020年3月开始起算，以此类推。换种说法，也就是从唐小明申请仲裁开始算，往前倒推一年，在一年内的双倍工资没过仲裁时效，一年之外的则已经过了仲裁时效。
二、单位违法辞退怎么赔偿？
违法辞退赔偿2N。
违法解除劳动合同需要支付赔偿金，也就是2N，N=在该单位的工作年限，N≥6个月的按1年算，N＜6月的按0.5年算。
需要注意的是赔偿金与经济补偿金不同，赔偿金是2N，经济补偿金是N，违法解除是赔偿金，无过错解除和单位提出的协商一致解除是经济补偿金。
我们通常说的N+1指的是无过错解除，也就是劳动合同法第四十条规定的三种情形，分别是：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被公司辞退是要赔补偿金的，你先给你公司谈，如果公司不妥协就去劳动局申请仲裁，不签劳动合同是违法的
被公司以工作不满意为由辞退,但对方拒绝开辞退通知书,经过协商后定于一...
通常情况下，如果你已经签署了这样的离职证明并接受了公司的结算安排，那么在法律上你已经承认了离职协议的内容。因此，如果此时你仍然希望起诉公司并要求辞退赔偿金，可能会面临一些困难，因为你已经在离职证明上确认没有遗留问题，并接受了工资的结清日期。然而，如果你认为在辞退过程中存在违法行为或者公司未...
被公司辞退,但自己觉得不合理应该怎么办?
一、找公司相关领导说明情况很多时候公司辞退员工，都是由人力资源部下放通知文件，由领导签字走离职的流程。在这样的情况下，我们如果觉得辞退的理由不充分，就一定不能够在离职单上签字。正确的做法，应该是先找人力资源部相关负责人说明个人情况，询问他们的意见；如果有必要，可以去找最终签字的领导，反映...
踩公司红线被辞退,但是未给公司带来任何损失还能拿到赔偿吗?
一般来说，被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金
实际被公司辞退,但是离职原因却写的是“自愿辞职”,这该怎么办?
由于你的离职单上边写的辞职原因是公司辞退员工，而离职单但是历经公司领导逐层审核确定的，因此最有法律认可；其次没有你签名的离职证明书，企业随时随地都能够制做一份，因此基本上没有功效。假如你当时申请办理辞职的情况下，离职单上边的辞职原因写的也是本人层面的缘故，那麼你早已没有一切期待了，是...
被辞退但是公司不给辞退证明怎么办
这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系,此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。如果企业一直不开辞退证明,就直接去劳动仲裁部门举报,要求企业支付一定的经济补偿金。注意事项 1.了解劳动合同法; 2.维护自己的利益 3.
被公司单方面辞退还需要上班吗
在已经被用人单位辞退的情况下不需要再到单位上班，不过根据《劳动合同法》的规定，用人单位有正当理由的才能辞退员工，类似于员工不符合录用条件，违反公司规章制度或者被判刑等情形，而且辞退员工的时候，要一次性结算清楚员工的工资。一、单位辞退员工后要上班么? 已经被单位辞退的，就不需要再上班，...
被公司辞退,但是公司却说我是自己辞职还出示了证据,我该怎么办??请各...
你签字时，就应该看清楚再签字，如果不能证明你是被欺诈而签，赢的可能性很小。你可以从时间顺序上来说明，如果是你提出解除劳动合同，首先应该有你给用人单位的书面通知，如果没有，那么工作交接是以什么为依据进行的，怎么会在交接时表现出是你要求解除劳动合同的。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在...
被公司劝退但是没有签合同
公司辞退员工但不签合同的是可以协商处理的，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、公司辞退员工但不签合同的如何处理? 用人单位自用...
我被公司辞退,已经签了工资结账了,还可以去维权吗?
我被公司辞退，已经签了工资结账了，还是可以维权的。首先是因为公司没有用正当的理由辞退自己，其次是公司没有给补偿金，再者是有对应的劳务合同作为证据。需要从以下三方面来阐述分析还可以维权的原因。一、没有用正当的理由辞退自己 首先是没有用正当理由辞退自己，对公司而言是有权利辞退自己的，但是...
被公司无故辞退,不发工资,但是现在已经找新工作了。怎么办
如果公司单方辞退可能属于违法解除劳动合同，如果你被辞退未满一年可以抓紧时间准备证据申请仲裁，与你现在是否参加工作无直接关系
化丹养血： 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资.首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如...
瑞安市15595381922： 无故被公司辞退但又没有签合同我该怎么办 - ？
化丹养血： 劳动仲裁,拿着工资卡,条,只要有证明你跟公司雇佣关系得都可以,不签合同单位是违法的
瑞安市15595381922： 单位辞退但没有签合同我该怎么办? - ？
化丹养血： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付...
瑞安市15595381922： 你好,我想请问一下,无故被公司辞退也没有签劳动合同,我该得到那些赔偿? - ？
化丹养血： 1、超过一个月不满一年没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月), 2、补交社保 3、无故被公司辞退,要求两倍的经济补偿金, 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所...
瑞安市15595381922： 我被公司无辜辞退,但没有签合同,他们应该给我补偿吗? - ？
化丹养血： 应当依照劳动法的规定给予你们解除劳动合同补偿金.
瑞安市15595381922： 没签劳务合同被公司辞退该怎么办 - ？
化丹养血： 1、没签劳动合同只要能证明才在事实劳动关系,也受法律保护,所以公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还...
瑞安市15595381922： 被公司辞退,但是没有劳动合同,能要到补偿吗 - ？
化丹养血： 存在事实劳动关系,可以要求支付补偿金,前提是需要你能证明你的劳动关系才可以.
瑞安市15595381922： 和公司没有签订劳动合同,被辞退,能拿到赔偿吗? - ？
化丹养血： 只要能证明你和公司存在雇佣关系,不签合同也受法律保护的.能否拿到赔偿,那得看你被辞退的原因了.如果是公司的原因辞退你,你没有过错,应该是可以拿到赔偿的.如果你有过错,给公司造成了损失,那你能被免除赔偿就不错了.所以,要看你被辞退的原因.
瑞安市15595381922： 被企业单方面解雇,又没签劳动合同者,是否可以向企业主要求支付赔偿?？
化丹养血： 可以要求赔偿.公司和你没签劳动合同要赔偿你未签劳动合同的双倍工资,未签劳动合同双倍工资赔偿从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当日,未签劳动合同双倍工资赔偿最多支持11个月. 另外如果是公司违法辞退你,还...
瑞安市15595381922： 离职不签离职单有什么影响 - ？
化丹养血： 员工被辞退离职报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的.但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的....
