公司辞退期间是否可以找工作
这个完全不用担心,劳动合同解除之后,双方劳动合同企业和个人各留一份,解除劳动合同也就是之前签订的合同到期、终止。之前是因为你的劳动合同没有到期,公司以无故旷工为由解除合同,这样公司就不用给你失业险了,无故解除劳动合同,是违反劳动法的,所以企业必须找个理由。解除劳动合同上的证明,对于以后找工作不受影响,完全可以放心。
没有任何影响, 放心好了. 这种情况多了去了. 很正常的,别放在心上.
祝你早日找到新工作.
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
已经辞退你了当然可以找拉
因公司辞退我,失业期间自己买社保和领取失业金,哪种方式更好?_百度知 ...
总结:失业期间,可以领失业金的,最好去申领,不仅仅这是一笔钱,更重要的是领取失业金期间,医保、生育险都是有效的,可以正常使用,不会断档。不过养老报销不能交,会出现社保断缴的情况。申请失业金最大的问题是单位给我们开具证明,证明是公司辞退,而不是本人辞职,但是这样的证明一般企业都是抗拒...
公司辞退我,仲裁赔偿可以申请几种赔偿
很多劳动者在面临这个问题时,都比较挠头,网上的各类相关信息也比较碎片化,律师的建议也是各不相同。为了解决劳动者的这一烦恼,郭律师结合多年实务经验,将劳动争议中常见的赔偿项目进行整理归纳,相信大家通读全文后,一定会有所收获!说不定,连请律师的钱都省了呢?一、劳动者被辞退可以主张经济补偿金或者经济...
被公司辞退是否记入档案?
解雇也是非自愿解除劳动关系的一种。解雇从通俗的角度讲也称之为开除,主要由于员工在岗期间给公司造成一些过失性损失。而造成的终止劳动关系。如果公司有保管劳动者档案的资格,旷工有可能会计入档案。但是这种情况很少。而且记入,也不对以后有多少负面影响,因为现在企业用人很开明,能够理解这种解除合同时的...
如果在单位犯错造成公司损失被开除了能不能要回工资
就应该得到劳动报酬。当然了,这里面还得减去,你给公司造成损失的部分。如果有余额支付你,如果不够,你还要给公司钱。这个造成损失。转化成金额。你自己应该有数。如果觉得公司漫天要价,不合理。可以告它。如果在单位犯错了单位能开除孕妇吗 妇女在怀孕期间,受法律特别保护,用人单位是不能开除孕妇的...
公司单方面辞退员工需提前告知吗
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司辞退员工养老保险未满15年自己是否可以缴纳
公司辞退员工养老保险未满15年自己是可以的缴纳的,退休到一定的年龄,有关企业进行辞退,自己需要按照有关规定进行事情的有效的处置,但是需要自己注意实际法律上的要求,毕竟涉及自己的保险问题,一旦自己处理不当,自己今后的生活都会受影响。 一,公司辞退员工养老保险未满15年自己是否可以缴纳 到达法定...
员工与公司签订了无期限合同,现在被公司辞退,可以申请赔偿吗?_百度...
注意了,签了无固定期限劳动合同,并不代表公司可以随意辞退你,在这方面,很多人以为签了无固定期限劳动合同,公司就可以随意辞退自己,这是不合理的,公司要在法律允许的条件下,才能辞退你,不然你可以申请合理的赔偿。总的来说,你这个是否可以申请赔偿,要看公司辞退你的理由是否符合相关的法律法规,...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被公司辞退,可不可以在经济补偿金之外,再要求未提前一个月通知的通知...
依据是该法的 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司是依据劳动合同法第三十九条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
在公司工作5年辞退员工补偿标准
1、因为严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失。2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按《劳动合同法》第四...
乾柴米非: 辞退就是解除合同,只是没有给你办理解除合同手续,你可以要求公司出具解除合同证明书.是否有补偿,要看因为什么原因辞退. 首先要看是否合法,合法没有赔偿,不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金.所谓合法,就是符合劳动合同...
镇原县17226008419: 已经被公司辞退,在经济补偿没有谈妥的情况下,是否可以找工作 - ?
乾柴米非: 1.被公司辞退后按照正常的公司规定的手续办理离职手续即可,需要公司出具解除劳动关系的证明文件,那么表明你已经和该公司的劳动关系不存在了,不影响你后续找新的工作.2.至于经济补偿没有谈妥的情形,你可以按照法律规定的限额要求公司支付,此时和公司间只是债权债务关系了.
镇原县17226008419: 被提前告知辞退,辞退期间可以找工作么 - ?
乾柴米非: 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:告知辞退,当然可以找工作. 举例说明应用场景:不辞退,也可以找工作,不违法.
镇原县17226008419: 公司辞退员工了但还未解除劳动合同,员工可以再找工作吗 - ?
乾柴米非: 你好,朋友,公司如果辞退了员工同时代表合同解除,员工可以另找工作,不受影响,谢谢!!!
镇原县17226008419: 我被公司电话开除了,还没有书面解除,还可以去上班吗丁啉 - ?
乾柴米非: 你被公司电话开除了 ,但是还没有书面解除合同,还可以去上班吗 当然可以去也必须去呀,否则他书面的解雇合同的书面材料怎么给你呢 ?怎么签字呢?但是已经没有必要再按时准点去了,因为他电子化通知你本人的时候,肯定已经经过人事部门了.所以赶紧找下家另外找新工作吧.在新工作一定要遵守纪律,千万不要再被开除了.
镇原县17226008419: 用人单位提前30天辞退我 我是不是在这一个月期间给我找工作的时间呢? - ?
乾柴米非: 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月...
镇原县17226008419: 不爱上班,被公司开除以后,我想到其他公司上班会有什么影响吗? - ?
乾柴米非: 如果找些小公司,人力资源制度非常不完善的,那就没什么影响.如果制度比较健全,那新公司在录用你之前,一般都会向原来的公司征询你的工作情况,了解对你的评价,并且询问是否会再雇佣你.估计你原来的公司不会给你说好话的.不爱上班这个表现,基本上是所有公司无法忍受的行为,也就是你会丧失进入任何公司的机会.当然,传销公司、网店就不会考虑这么多.所以,你下一个工作最好能找小一点的公司,或者管理混乱的公司.虽然公司没什么前途,你也不会有什么发展,但是至少他不会向原来公司打听你的离职原因.
镇原县17226008419: 企业辞退员工后未解决赔偿问题,员工可以去别的公司上班吗? - ?
乾柴米非: 用人单位辞退劳动者,经济补偿金按法律规定办理. 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿.造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失. 二、劳动者没有法定过错的,用人单位应...
镇原县17226008419: 公司辞退了我,之后又想让我回去工作,该回去吗? - ?
乾柴米非: 合同应继续履行. 公司的口头辞退不具有法律效力,解除劳动合同的通知(证明)发出后,辞退决定才生效. 当公司通知他复工时,工人应说明他将继续履行合同. 但根据公平原则,停工期间用人单位应当支付工资. 《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并应当在十五日内为劳动者办理档案移交和社会保险关系手续. 劳动者应当按照双方的约定办理交接工作. 用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的,应当在工作交接时支付.
镇原县17226008419: 被公司辞退的经历影响以后找工作吗 - ?
乾柴米非: 大公司会做背景调查的,小公司不会的,所以放心吧.