补偿金最多补偿多少个月
辞退孕妇最多赔几个月
如果用人单位一意孤行，坚持要辞退孕妇的话，那么最多赔偿24个月的赔偿金，因为我国劳动法规定，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。在一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，应...
解除劳动合同经济补偿金最多支付多少
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
劳动赔偿最多赔多少年
经济补偿金有支付年限,最多不能超过12年。而一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动者经济补偿金的年限最长是多少 经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12年,二...
辞退孕妇最多赔几个月
24个月。辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多可以补偿12个月的补偿金。但辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿。根据最多不超过12个月的补偿标准，可以得知，辞退孕妇最多赔偿24...
公司因经营不善解雇员工,赔偿金应该是多少?
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金最多赔几年
那么,经济赔偿金最多赔几年?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、经济赔偿金最多赔几年 经济补偿金依法补偿年限最高不超过12年,即至多支付12个月的本人工资作为经济补偿金。二、经济补偿金月工资计算标准如何确定 计算经济补偿金前十二个月的平均工...
用人单位解除劳动者的劳动合同时,经济补偿金有最高限额吗?
依据法律要求，经济补偿金是依据员工在本单位的工作年限计算的，在这里要友情提醒特别注意的是，一定要本公司的工作期限，且不包含过去其他部门工作年限。每满一年付款一个月的工资经济补偿金，六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。这里说的“月薪水...
劳动法经济补偿金规定是什么?最多可以多少金额?
根据《劳动合同法》的规定，劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资...
员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法》中有哪些具体规定...
员工在以下情况可以享受经济补偿金：1、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
23年工龄被裁员了,单位要赔偿多少钱
你好，很高兴通过百度知道回答你的问题。经济性裁员，用人单位应当按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的工龄，用人单位应当支付你23个月的工资。其中有点争议的是，劳动合同法中规定了经济补偿金最多给12个月，但那指的是“劳动者...
南溪县银屑回答： 1、支付经济补偿的年限最高不超过十二年.2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
宇米19710384502问： 单位解除劳动合同劳动补偿金最多几个月 ？
南溪县银屑回答： 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.”
宇米19710384502问： 新劳动法解除合同补偿 ？
南溪县银屑回答： 新劳动法解除合同补偿规定如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月...
宇米19710384502问： 最多能赔偿多少个月? - ？
南溪县银屑回答： 如果是指赔偿,则需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金,即40个月工资. 而经济补偿则只有20个月.
宇米19710384502问： 解除劳动合同最高补偿年限是多久 ？
南溪县银屑回答： 劳动合同解除补偿的最高年限是12年.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
宇米19710384502问： 经济补偿金最高年限是怎么规定的 - ？
南溪县银屑回答： 按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶.但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年.《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
宇米19710384502问： 劳动补偿最高多少个月 - ？
南溪县银屑回答： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.最多12个月.
宇米19710384502问： 劳动争议案件最多能赔偿几年 ？
南溪县银屑回答： 劳动争议案件中的赔偿金年限最多是十二年,赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
宇米19710384502问： 辞退员工补偿最长领取时间 - ？
南溪县银屑回答： 符合法律规定应当支付员工经济补偿金的情况时,最多补偿12个月的平均工资.
宇米19710384502问： 公司无故辞退员工要补偿几个月工资 - ？
南溪县银屑回答： 正常是补偿1.5个月的,无故辞退两倍补偿就是3个月.没有提前一个月通知再加一个月.共计4个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
