31天的工资怎么算
有两种算法：
1、以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。
2、以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。比如：日工资为100元，三十一天即为3100元
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80，且不得低于最低工资标准。例如：试用期是3000，出勤工作日10天；转正后4000，出勤工作日10天。工资应该是30002010400020403500。扩展资料：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一个月31天的工资按照日平均工资来算，一年365天，每月实际工作时间21.75天，工资的日工资计算是工资除以21.75得出日平均工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第四条：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
出勤7天,带薪1天,工资怎么算
按照正常的六天工作时间来计算。根据查询相关公开信息信显示，中华人民共和国劳动法第一百八十一条规定，为保障劳动者基本休息权，劳动者每周应享有一个休息日，所以，出勤7天，带薪1天工资，按照正常的六天工作时间来计算，而第七天的工资按1天的工资计算。
劳动法规定的工资计算方式
根据小时（即一小时）计算，算出小时工资：小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。上述的月计薪天数，计算方式为：（365天-104天）除以12月＝21.75天。法律依据：《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
一个月1天公休怎么计算工资2月工资
1、首先计算基本工资，即按照公司规定的员工工资标准计算。2、其次计算加班费，这个月有加班的话，按照公司规定的加班费标准进行计算，加班费计算的基数是基本工资。3、最后2023年2月有28天，公休是1天，满勤出勤是27天，基本工资加上加班费即可算出2月份工资。
我一个月两千元怎么计算我一天多少钱
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。2、季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季。3、月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月。4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。详细解读 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资...
工资怎么算的比如一个月5500
一个月5500工资的算法如下：1、首先，每月工作26天，月休4天，月薪5500元，算出日工资，要将月薪除以工作的天数，即5500元除26天等于212.5元一天。2、最后，算出时薪，要将日工资除以每天工作的小时数，每天工作8小时，那么就是一天212.5元除一天8小时等于一小时26.56元。
工资按天算是怎么算
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天\/月。1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数=(365天-104天)÷...
1天病假怎么扣工资
病假工资的计算标准主要依据的计算基数和计算系数两个变量。[法律依据]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...
工资按天怎么算
不是这样的，是按工作天数算的，按30天一个月，双休的话每个月的工作天数就是22天，即5000÷22=227.27元，每天的工资就是227.27，所以就是22个工作天数获得了5000元。如果请假1天，就是227.27×214772.67元。
一个月31天休息4天,工资怎么结算
亲亲您好,很高兴为您解答:解答为:工资总额除以27再乘以出勤的天数哦亲一般的都是算30天一个月,休息4天,一个月算26天,员工基本工资26天,算1天的工资,一个月没有请假的,就按一个月工资结算,有请假的,基本工资-请假天数*每天工资,最后你公司如果有住房补贴之类的,满一个月的,就加上去,没有的,再...
一个月公休2天,一共请假9天,那这个月的工资怎么计算?
那这个月的工资怎么计算，等于你请假7天，扣7天工资，月工资\/该月天数=1天工资，例如工资6000元：当月30天，6000\/30=200元，7*200=1400应扣工资，当月31天，6000\/30=193.55元，7*193.55=1354.85元应扣工资，
寿种头孢： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
九里区17591546655： 一个月31天的工资要怎么算啊?那二月呢? - ？
寿种头孢： 第一种,按全年平均日历日数30天(360/12)计算;第二种,按全年法定工作日数20.83天计算(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差,再除以个12个月). 第二种方法更能体现按劳分配的原则.
九里区17591546655： 发工资是按30天还是31天计算?？
寿种头孢： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
九里区17591546655： 我是100元一天工资,一个月有31天,那老板工资怎么算? - ？
寿种头孢： 1.不合理的 2.因为是按月付的,不是按天 3.按月付的,有几天不营业也是要付月工资的,正常每月也有休息的
九里区17591546655： 底薪2020上了31天班怎么算工资 - ？
寿种头孢： 底薪2020元是指 22天制*8小时, 但你上了31天班, 每晚又加班几小时, 周六、周日晚加班吗? 公司加班费另有说明, 你要一一例举, 才能帮你推算出全月 应拿工资哦
九里区17591546655： 工资计算30天/31天/28天?如果员工请假,日工资怎么算(应除以几?)2月份有28天,是除以28?平常是小月除以30天或大月除以31天?还是不管什么月... - ？
寿种头孢：[答案] 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪...
九里区17591546655： 大月31天员工工资未满月怎么算 - ？
寿种头孢： 按照天来计算 把月工资除以天数计算
九里区17591546655： 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天? - ？
寿种头孢： 如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的,那每个月的上班时间应该是20.92天,这是国务院规定的,但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样,且已经在当地劳动局备案的,那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算,但不可能是30天或31天,那就是说你更本没有休息时间.如果你真的是工作全月的,那多出来的时间就是算加班.
九里区17591546655： 工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... - ？
寿种头孢：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
九里区17591546655： 我想问一下,一个公司每月按31天计算工资,那计算公式是整样的 ？
寿种头孢： 底薪/31天*上班天数 全勤 其他
