劳动法规定的工资计算方式
根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及相关法律法规的规定，根据计算标准不同，职工工资的算法也不同：1、根据日（即一天）计算，算出日工资：日工资等于月工资除以以月计薪天数；2、根据小时（即一小时）计算，算出小时工资：小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。上述的月计薪天数，计算方式为：（365天-104天）除以12月＝21.75天。
法律依据：《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
关于加班工资计算的法律规定是什么
关于加班工资的规定是用人单位应该根据加班的时间段分别给予职工本人工资1.5倍到3倍不等的加班工资，因为在劳动关系中，法定节假日、休息日和正常的工作时间日内，都可能因为项目生产的需要安排加班，只有法定节假日的加班工资才是三倍的。 一、关于加班工资计算的法律规定是什么?《中华人民共和国劳动法》...
日工资计算的方法和法律规定是什么
法律分析：1.日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条支付加班费，即加班费不低于200%的工资；3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。法律依据：《中华人民共和...
劳动法月工资计算标准
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
法定节假日如何计算工资天数
若存在加班情况，计算加班工资时具体体现为：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_200%；3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。综上所述，劳动法规定日工资计算标准为月...
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
劳动法规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...
月工资计算方法是怎么规定的
月工资计算方法不是法定的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
月加班工资计算方法是怎么规定的
《中华人民共和国劳动合同法》当中规定的加班工资的计算方法是按照员工本人工资的1、5倍到3倍计算，实际上也取决于员工当月加班的时间段了，如果休息日加班的话，在公司没有安排补休的情况下，就按照本人工资的两倍付加班工资。 一、月加班工资计算方法是怎么规定的?《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
劳动法规定月工资计算天数
工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据相关规定，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资...
加班工资的计算基数 法律规定是怎样的
一、加班工资的计算基数法律规定是怎样的法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
计算加班费的工资基数的法律规定
计算加班费的工资基数法律规定：1. 工资基数的计算方法：应以工资总额除以当月工作时间的小时数来确定。工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴等，但不包括与工作无关的补偿性收入。2. 工资基数的最低标准：不得低于当地最低工资标准。对于跨省跨市的企业，应按照所在地的最低工资标准计算工资基数。3. ...
逄径左金： 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
右玉县17131015467： 劳动合同法中关于个人工资收入的计算方法 - ？
逄径左金： 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍....
右玉县17131015467： 员工的工资正确计算方法是什么?？
逄径左金： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
右玉县17131015467： 劳动法规定的工资形式有哪些 - ？
逄径左金： 1、在我国,国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式:工资是劳动报酬的主要形式.2、在我国,国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式:工资的基本形式有两种:计时工资和计件工资.(1)计时工资.计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式.它具有广泛的适用性.它主要根据每一个劳动者的劳动能力来确定一定劳动时间的劳动报酬,从而只能反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量.(2)计件工资.计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式.它能将劳动报酬与劳动成果直接联系起来.适用于比较容易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种.
右玉县17131015467： 劳动法的工资怎么算 - ？
逄径左金： 劳动合同法规定工资不能低于当地最低工资标准,而具体工资要由用人单位与劳动者协商解决
右玉县17131015467： 劳动法工资怎么算？
逄径左金： 劳动法工资1,公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班.标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班.公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
右玉县17131015467： 劳动法工资基本计算方式有哪2种?？
逄径左金： 计件工资和计时工资
右玉县17131015467： 劳动法对于工资一般规定,及核算标准! - ？
逄径左金： 1、法律规定,工资不得低于当地最低工资标准,除正常上班以外,其他时间算加班,平时加班为1.5倍的正常工资,周末加班为2倍的正常工资,节假日加班为三倍的正常工资. 除了计时工资以外还可以使用综合计时工资,以及其他方式的计算...
右玉县17131015467： 按法律规定月薪工资标准的计算方法是?？
逄径左金： 【1】根据劳动法第46条规定,劳动法的月薪工资标准是:每月劳动者主要收入.按劳动合同的约定工资(俗称底薪,基本工资),还包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项, 【2】月薪的计算标准是:每个月劳动者在上述各项收入的总和.
右玉县17131015467： 劳动法中关于工资的算法有哪些? ？
逄径左金： 关于加班问题《劳动法》是如下规定的: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、用人单位应当保证劳动者...
