工资应该按30天算还是31天
工资按26天还是30天算
法律主观：工资既不是按照30天算，也不是按26天算。月工作时间是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。法律客观：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 ...
工资是按30天算还是按31天算
工资既不按30天算也不按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，计薪天数是有一个明确的计算标准的，月计薪天数是21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者...
工资是按30天算还是按31天算
工资的计算并不简单地依赖于30天或31天，而是基于固定的月计薪天数，这个天数通常是21.75天。这个数字是通过将全年的365天减去104天的休息日，然后再平均分配到12个月份得出的，以确保每月的工资收入稳定。以下是工资计算的几种方式：1. 按月计算：工资通常是每月支付一次，不论当月具体有多少天。2. ...
每月工资按22天还是30天算
具体来说，这个计算方法是：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这意味着，按照法律规定，员工的月工资应该基于每月21.75天来计算，而不是22天或30天。计算月计薪天数的公式是：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这里提到的104天是指全年的周末休息日总和。另外，用人单位还需要在11...
工资是按30天算还是按26天算
工资的计算方式常常引起混淆。实际上，工资通常是按照21.75天来计算的，而不是30天或26天。这个标准是基于法定的工作日数。例如，如果一个员工在一个月内工作了20天，那么他的工资将会是基于21.75天来计算的。具体的计算公式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。在考虑工资计算时，还需要...
每天的工资是按22天算还是30天算
每天的工资是按22天算还是30天算？对于工资的计算，通常是基于一个月的工作天数来进行的。在大多数情况下，如果一个月的工作天数不是标准的22天或30天，工资的计算会采用一个月内的实际工作天数。然而，具体工资的计算方式可能因地区、公司政策以及工作性质的不同而有所差异。以下是工资计算的两种常见...
工资按30天算违法吗
法律主观：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》...
工资按30天算还是31天
月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。具体可...
月薪工资按30天算对吗
【工资计算基准】：通常情况下，月薪的计算并非简单地以30天为基准，而是参照21.75天的平均工作天数来确定。这一计算方法的依据是：一年有365天，其中包括104天的周末休息日和11天的法定节假日（这些节假日通常不计薪）。因此，每月的计薪天数可以通过将（365天-104天）除以12个月来得出，结果约为21....
月薪工资按30天算对吗
21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...
静安区英太回答： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
并广17512482050问： 算工资按31天还是30天算 - ？
静安区英太回答： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
并广17512482050问： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
静安区英太回答： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
并广17512482050问： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
静安区英太回答： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
并广17512482050问： 月工资是按30天算还是31天算,上月有31天我只上 - ？
静安区英太回答： 有的是按实际上班时间,有的是按每月天数,看你们那里怎么计算
并广17512482050问： 日工资是除以30天还是31天 - ？
静安区英太回答：[答案] 30
并广17512482050问： 工资结算月按30天计算吗? - ？
静安区英太回答： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
并广17512482050问： 月工资按30天还是31天？
静安区英太回答： 30天.好像.
并广17512482050问： 现在员工的工资是按30日还是按实际工作日算 ？
静安区英太回答： 现在员工的工资是按30日还是按实际工作日算 劳动者的日工资按照国家工时制度的规定,每月以平均工作时间20.92天折算,小时工资按日工资除以8小时折算.
