一个月公休2天，一共请假9天，那这个月的工资怎么计算？
5000除以28就是你每天的平均工资，你请假9天，如果月休的两天是算在你请假的天数里边那就是5000除以28在乘以21就是你的工资
其实每个公司计算工资的方式可能不同。
一般都是这样算的：
日工资：1800÷30=60元
一个月休2天，请假9天，那这个月共计上班天数：30（假设是30天）-2-9=19天。
那19天工资为：60×19=1140元。
当然了，会不会扣除其它的费用就不知道了。
例如工资6000元：
当月30天，6000/30=200元，7*200=1400应扣工资，
当月31天，6000/30=193.55元，7*193.55=1354.85元应扣工资，
一个月公休两天，那么也就是28天就是满勤了，28除上30得出来的数就是一天的工资，一天乘上个9，用全部工资减去9天的工资，就是你应该发的工资。
一个月公休两天，一共请假九天。那么说明你实际请假天数七天工资计算的话，就用你的总工资除以 这个月应该的出勤天数乘以你的出勤天数就行了。
一个月公休两天，
一共请假了九天。
把月工资除以当月满勤天数，然后再乘以请假的九天，这就是这个月所要扣的请假钱。
一个月的工资，按照实际的出勤天数乘以日薪得出。
一个月休假两天工资怎么算
法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
上个月一共31天,上了24天班,一个月两天公休,底薪咋算?
如果你是办公室职员的话，一个月底薪和你上班天数没有关系，是固定的。如果你是小时工的话，就要算你一小时多少薪资 这个也是固定的。
每月公休2天是什么意思
公休假日又称公休日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日，指全体公民享受到假日...
一个月公休2天的工作
零售业、餐饮业、制造业等。零售业：零售业店铺在周末和节假日期间需要更多的员工工作，采用一个月公休2天制度。餐饮业：餐饮业在周末和节假日期间很繁忙，员工能需要在这些时间工作，在别的时间休息。制造业：制造业工厂需要连续生产，员工需要轮班工作，其中包括一个月公休2天制度。
一个月两天公休,休了3天,多出的一天工资怎么扣?
多出的一天工资就按每个月多少钱然后除以每个月的天数，然后用每个月的总工资减掉那天的钱就可以了。
一个月休息两天,一天工作八小时是否违反劳动法?
但是每月不得超过三十六小时。第四十二条、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 ...
一个月两天公休怎么算工资
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假...
31天一个月因为医情公司放8天假每个月有2天公休日开工资安多少天算
根据相关资料查询显示：23天。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。在疫情期间放假属于正常现象。一个月有31天因疫情原因放假8天公休俩天的情况工资应该是31天减去放假的8天，在加上公休2天。一共是按23天公司结算工资。
一个月工资2200, 公休两天,这个月休息了六天半,应该发多钱
用一月工资2200元除以28天（这月30天，有两天公休，所以除以28）平均每天79块钱，用2200减去79乘以4.5（总共休息6天半其中2天是公休，所以乘以4.5）得1844.5所以这月应该发给你1845或者1844这个上下
一个月休假两天工资怎么算?
日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)按上述规定的工资应为：正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天×加班天数 平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200 ...
翠韵复代： 23/30
平利县19417394014： 工资5500,公休2天,放假9天,休1天,工资怎么算 - ？
翠韵复代： 国家规定,月计薪天数为21.75天. 日工资=5500/21.75=252.87元 休假9天是怎么回事?如果是休年假,只休了一天,则应是252.87*8*3=6068.88元(年薪假上班的按日工资3倍支付) 这样,本月工资为:5500+6068.88=11568.88元如果放假9天是周六周日,那么就有8天属于休息日加班.休息日加班的支付2倍日工资. 则:252.87*8*2=4045.92元 本月工资为:5500+4045.92=9545.92元但是,不知道另外公休2天是什么意思. 这样吧,按照规定,除了法定节假日,劳动者每月最起码可以计算8个休息日,这8个休息日加班又没有安排补休的,按日工资2倍支付加班费.
平利县19417394014： 我们厂一个月休假2天, 上了9天班还有休假2天吗 - ？
翠韵复代： 没有干满一个月,才干了九天,是不可能有两天休假的.希望我的解答能帮到你
平利县19417394014： 2500一个月请假9天,常日加班6天工资应该拿多少,是怎么算 - ？
翠韵复代： 你这个的话,肯定是请假按请假算加班按加班算,因为你请假的话还有一个就是一个月你们公司是休假啊,几天除去休假的,然后啊,请假算,但是加班的话,你们是不是有1.5百的工资?或者是两倍的工资,这样你家多长时间,然后给你多少工资?所以说,只要分开算的
平利县19417394014： 我请假9天,公休三天,用人单位说超过三天请假公休就没有了,该怎么办 - ？
翠韵复代： 对,一般请假的话,都是先把公休假期都用完之后的.. 也就是说你直接请12天假不就完了
平利县19417394014： 劳动合同法 一个月上班只上了9天 总是请假 这样有办法拿到工资吗 - ？
翠韵复代： 1、可以的,只要上班了,那么就可以拿到上班时间的工资. 2、劳动法第五十条有规定,企业不得随意克扣员工的工资,需要足额发放.
平利县19417394014： 一个月按30天计算,一个月工资1200元,每个月公休2天,我一共休息了7天,该发我多少工资?有会计吗? - ？
翠韵复代： 日工资=1200/28 工资1200-1200/28*5=985.71 建议你跳槽
平利县19417394014： 工资3500公休2天请假4天我应该开多少钱?? - ？
翠韵复代： 一个月30天.我的公休一个月是2天.我一共休了4天=休超了2天.按照国家劳动法规定我应该拿多少天的工资. 回答你的提问; 是不是实开资为;3585.92元.如果是就对了.
平利县19417394014： 我一个月1800的工资,工龄200,全勤60,一个月公休假是2天,我请假了一天,该怎么算工资? - ？
翠韵复代： 一个月会有8天的双休,如果只休息两天,需要支付6天的加班工资.如果请假一天,要看是什么假,如果是病假,需要支付病假工资.如果是事假,属于无薪假,当天没有工资.
平利县19417394014： 请问各位:我给店里的员工发工资,一个月本来有两天休假,他请了10天假,我应该发给他20天工资?还是 - ？
翠韵复代： 一个月有两天休假 就按9月份来进行计算 你们的满勤天数应是28天(30-2) 那么员工请了10天假 如果这10天请假中包含休假2天 计算工资出勤天数20天 如果不包含应休假2天应按18天计算工资 你的满勤天数不应是30天......
