雇佣超龄工人免责协议
作者&投稿：子丰福 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
那位有“人事和薪酬管理制度”电子版?
2 岗位绩效工资制 岗位工资的一定比例作绩效考核工资(比例应不小于40%) 签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制的员工3 简单计件、计时工资制 1,计件工资额=计件单价*实际件数;2,计时工资额=计时单价*实际工作时数 订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式...
龙亭区海京回答： 像这样年龄比较大的人,最好不要雇佣.假如发生了状况,即使有免责协议,你公司还是要承担责任的.因为这份协议是无效的,虽然是双方当事人真实意愿,但是与法律相冲突,任何与法律相冲突的协议、合同等都是无效的.
居眨18424494930问： 单位让年纪大的员工签免责协议具有法律效力吗? - ？
龙亭区海京回答： 一般情况下,只要各方当事人自愿协商一致,私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定,便具有法律效力.但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的.在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤...
居眨18424494930问： 单位聘用退休人员,签订了免责责任书.有效吗 - ？
龙亭区海京回答： 你好,签订这种免责协议是没用的,在工作时间或者在上下班路上有什么风吹草动,单位一样要承担责任,最多可以免除部分责任而已.
居眨18424494930问： 聘用已退休员工的合同问题 - ？
龙亭区海京回答： 首先,聘用已退休员工,双方之间是雇佣关系,不是劳动关系,其次,免责条约是无效的,再次,想完全免责是不可能的,最多只能把风险降低一些,比如给他买商业人身保险
居眨18424494930问： 要求员工签定免责协议,这协议合法有效吗效 - ？
龙亭区海京回答： 1、首先要看免责协议的内容是什么,免除谁的责任,免除什么责任.2、如果是用人单位单方面免除自己的责任,不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的.3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的.
居眨18424494930问： 企业聘用超龄人员要签合同吗,不签订的话是否要支付双倍工资 - ？
龙亭区海京回答： 你好!超龄人员是什么意思?退休员工吗?如果是退休员工,要签订合同的,但是性质上属于 劳务合同,不签的话,也不会适用劳动法的两倍工资惩罚 谢谢!
居眨18424494930问： 请问,67岁员工工作中因身体原因出现事故怎么办 - ？
龙亭区海京回答： 由于该员工已经超过退休年龄,所以不在劳动法的限定之内,此时应该签订一个聘用合同,公司与该员不属于劳动关系,而是劳务关系.你提到的个人身体原因,公司免责可以在协议中作为条款列进去,具有法律效办,可以这样操作,但是其他的例如工伤的一些情况,即使你在协议中列进去,也无法做到完全免责,比较好的办法是在协议中说明,公司承担的最大责任,这样反而是较好的办法,很多公司不喜欢把责任列上去,搞模糊的,觉得那样比较好,但是其实公司是比较强势的,但如果员工到处去闹,最好公司还是要妥协.责任反而会被无限扩大.
居眨18424494930问： 用人单位能否在雇佣超龄工人 超龄工人在单位患有尘肺 原单位如何赔偿 - ？
龙亭区海京回答： 超龄工人即达到法定退休年龄的人员,目前对于超龄劳动者和用人单位之间是否能签劳动合同有争议,大多数人认为,应该保护超龄劳动者的合法权益,用人单位也可以雇佣超龄工人.所以,超龄工人在单位患有尘肺,属于职业病的,可以认定为工伤,根据级别的不同,我国《工伤保险条例》规定了不同的赔偿标准.
居眨18424494930问： 单位聘用超龄人员工作不满意可以辞退并不予经济补偿吗 - ？
龙亭区海京回答： 超过劳动年龄的人员雇佣 按民事合同关系管理 主要看双方的合同约定 产生 纠纷按民事纠纷处理
居眨18424494930问： 如果过了参保年龄(比如:大于60岁的)的老人,现想参加工作,单位与其签订一份自愿参加工作的免责合同或协议,公证处能否公证?如能公证,公证后能否具有法律效应?单位是否能免责?？
龙亭区海京回答： 单位是不能免责的 如果发生了问题 单位是应该承担责任 这个责任是连带的
