正规合法的劳务合同
劳务派遣签的合同合法有效吗
劳务派遣签的合同满足以下条件就合法有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。【法律依据】《中华...
劳务合同填写好的范本5篇
劳务合同填写好的范本2 甲方: 乙方(劳动者) 为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本合同。 一、实习期限及工作时间 乙方___到甲方实习,实习时间自___年__月__日起至___年__月__日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安...
临时用工劳务合同5篇范文
⑵甲方不履行合同,违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的。 四、附则 本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效,到本工作结束,劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。 甲方:___ 乙方:___ ___年___月___日 临时用工劳务合同3 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方...
公司与员工签劳务合同是否合法
法律分析：与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动合同的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神，用人单位以与员工签订劳务合同的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。我国《劳动法》及《劳动合同法》不仅要求用人单位与劳动者建立劳动关系时应当与之签订...
学校与老师签订劳务合同是否合法
法律分析：合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的...
员工签劳务合同合法吗
合法。员工签劳务合同是合法的。劳务合同是劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。不过要注意，虽然名为劳务，但如果实际内容主要是劳动关系，那么可能涉嫌规避劳动关系。劳务关系也是...
公司跟员工签劳务合同合法吗?
公司跟员工签劳务合同不合法，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同...
员工签劳务合同合法吗
员工签劳务合同合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动...
劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗
法律分析：劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议，不是劳务合同。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...
公司签劳务合同合法吗
合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事...
和田地区喜力回答： 1、合同只要不违反法律、行政法规,双方签字后便生效.可以一式两份,也可以三份,多少份完全取决于双方的约定. 2、很多合同一经成立便生效,无需公证.
巫思18082237068问： 劳务合同(以劳动形式提供给社会的服务民事合同) - 搜狗百科？
和田地区喜力回答： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同应当具备以下必备条款:①劳动...
巫思18082237068问： 合法劳动合同的内容 - ？
和田地区喜力回答： (一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限.是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间.工作内容主要包括劳动者...
巫思18082237068问： 劳务合同怎样才是正规的 - ？
和田地区喜力回答： 劳务合同和劳动合同是两个不同的概念,劳动合同以劳动保障局范本为准,劳务合同一般按民事合同拟定.一般要明确工作内容,结算,以及期间出现的责任义务,特别是安全责任的负担,然后附上考核措施和管理办法作为附件.
巫思18082237068问： 国家有一套正规的劳动合同版本 - ？
和田地区喜力回答： 国家有《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,没有统一的劳动合同版本,但各地都有劳动合同的规范文本,或规范参考文本. 各地劳动合同的规范文本,一般都是依据《劳动合同法》的相关条文拟订的. 《劳动合同法》 第十七条 劳动...
巫思18082237068问： 正规的劳务合同是怎样的? - ？
和田地区喜力回答： 如果是应届毕业生,应该是一式三份.双方各留一份.学校留一份. 如果不是应届生,就是两份,双方一人一份.但是有些公司好像会把劳动合同扣下,不给员工,这是不行的..
巫思18082237068问： 什么样的劳动合同才是合法的? - ？
和田地区喜力回答： 在劳动合同规定了法律赋予劳动者的权利,在劳资双方协商下,可以约定其他权利义务.双方签字即合法生效.交于第三方公证或备案.(一般情况下是当地的人才市场或人事局)
巫思18082237068问： 什么样的劳动合同才算合法的劳动合同? - ？
和田地区喜力回答： 《劳动合同法》第三条规定: 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务. 所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合...
巫思18082237068问： 请问合法的劳动合同是什么样的呢?？
和田地区喜力回答：如果你签定劳动合同的程序没有问题,劳动合同不违法,你又认可劳动合同上的内容并且签字,那么该劳动合同就是有效的.现在你可以向企业相关负责人要一份,假如单位不给,而且你又觉得一定要维护得到一份劳动合同的权利,你可以向劳...
