12种无效劳动合同
无效劳动合同主要内容
1. 违反法律和行政法规的合同：这类劳动合同由于不合法，从一开始便不具备法律效力，不论其内容如何，都是无效的。2. 欺诈与威胁订立的合同：如果在合同订立过程中，一方故意隐瞒真实情况或误导对方，导致对方基于错误认识签订，即为欺诈行为。同时，以威胁对方人身或财产安全为要挟，迫使对方违背意愿签订的...
常见的无效劳动合同有哪几种?
常见的 无效劳动合同 包括：1、 口头约定合同 个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者 订立劳动合同 ，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立??...
合同无效的几种情形包括哪些?
2、过错与损失承担过错是指合同的无效有可归因于合同当事人的原因。在合同成立后，是否发生法律效力并不能完全由当事人所决定等。劳动合同无效分为部分无效和全部无效两种情况，虽然有些时候可能劳动合同中约定的内容，违反了法律、行政法规的规定，但一般这种情况下只能认定为部分无效，对于其他有效的内容...
劳动合同无效的12种情形
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招...
无效合同的种类有哪些
一、有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。二、新出台的劳动合同法中第六十二条规定 用工单位应当履行下列...
劳动合同无效的五种情形
劳动合同无效的五种情形：1、劳动合同全部无效：（1）劳动关系归于消灭：劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬：劳动合同...
无效合同的种类包括哪几种?
2、第2种：订立合同的内容不合法，表现为：a、违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；b、违反社会公共利益的合同，无效；c、恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；d、以合法形掩盖非法目的合同，无效；善意取得。3、第3种：意思表示不真实的合同， 即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈...
劳动合同无效的12种情形
劳动合同无效的情形具体有以下几点：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，未遵守诚实信用原则，欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；3、违反法律、行政法规强制性...
拿工资胁迫员工签合同有法律效应没
二、6种常见的无效劳动合同是什么 1、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受到...
劳动合同没有盖公章有效吗
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：（1）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用...
金阳县丽扶回答： 劳动合同无效情形 劳动合同无效,是指劳动合同不符合法定条件,不发生当事人预期的法律效果.劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,不能由双方当事人自行决定.以下劳动合同无效: (1)违反法律,行政法规的劳动合同; (2)采取欺诈,威胁等手段订立的劳动合同. 无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力.劳动合同的部分内容无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.
尉民17261218298问： 哪些情形下劳动合同无效 - ？
金阳县丽扶回答： 劳动合同无效的情形如下: 其一,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人...
尉民17261218298问： 什么样的劳动合同无效?？
金阳县丽扶回答： 解答:劳动合同法规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.
尉民17261218298问： 违法无效劳动合同有哪些类型? ？
金阳县丽扶回答： 口头约定性合同: 在多数个体私营企业和个别集体企业中,普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象,只是简单的口头约定报酬多少、工种工时和责权义务. 一边倒性合...
尉民17261218298问： 劳动合同中哪些属于无效条款. - ？
金阳县丽扶回答： 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同.其特征是: 1.无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件. 2.无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力.但是,无效劳动合同作为法律事实的一...
尉民17261218298问： 什么是无效劳动合同? - ？
金阳县丽扶回答： 常见的无效劳动合同 无效合同的类型有很多.根据全国各地劳动执法部门的专项调查,发现常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型: 口头约定性合同:在多数个体私营企业和个别集体企业中,普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象,...
尉民17261218298问： 哪些劳动合同时无效的? ？
金阳县丽扶回答： 下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.也就是说,劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
尉民17261218298问： 劳动合同效力无效的情形是什么? ？
金阳县丽扶回答： 情形如下: 1.缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同效力. 劳动合同的订立方式原则上理应是自由的,但集体劳动合同或法律规定必须采用书面形式的其他劳动合同...
尉民17261218298问： 哪些劳动合同视为无效?无效的劳动合同解除合同时的经济补偿金可以要双倍吗?如果可以部分无效的呢?请出 - ？
金阳县丽扶回答： 分三种情况:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同;3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同.对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院予以确认,被确认为无效的劳动合同后,如果劳动者已付出劳动,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.既为无效劳动合同就不存在给付双倍的基础,给付双倍必须以合同有效为前提.
尉民17261218298问： 教你如何辨别无效劳动合同 - ？
金阳县丽扶回答： 《劳动合同法》中明确规定了合同无效的情形,具体如下: 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认. 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.
