无效劳动合同主要内容
无效劳动合同是根据《劳动法》第十八条的规定，其主要表现形式包括:
1. 违反法律和行政法规的合同：这类劳动合同由于不合法，从一开始便不具备法律效力，不论其内容如何，都是无效的。
2. 欺诈与威胁订立的合同：如果在合同订立过程中，一方故意隐瞒真实情况或误导对方，导致对方基于错误认识签订，即为欺诈行为。同时，以威胁对方人身或财产安全为要挟，迫使对方违背意愿签订的合同，也是无效的。这些行为违反了公平交易原则，损害了另一方权益。
部分无效劳动合同是指合同部分条款无效，但不影响其他条款效力的情况。在这种情况下，只要确认无效的部分不影响整个合同的执行，其余部分仍然有效。
值得注意的是，劳动合同的无效性并非由合同双方自行确认，而是需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。这意味着，合同的有效性或无效性不能由合同双方决定，必须通过法定机构的裁决来确定。
扩展资料
是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
无效劳动合同主要内容
1. 违反法律和行政法规的合同：这类劳动合同由于不合法，从一开始便不具备法律效力，不论其内容如何，都是无效的。2. 欺诈与威胁订立的合同：如果在合同订立过程中，一方故意隐瞒真实情况或误导对方，导致对方基于错误认识签订，即为欺诈行为。同时，以威胁对方人身或财产安全为要挟，迫使对方违背意愿签订的...
劳动合同包含内容
劳动合同必须包括以下内容：1. 劳动合同期限：指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。2. 工作内容：指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体应当从事劳动的种类和内容。3. 劳动条件：指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止...
一般劳动合同主要包括哪些内容
（三）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。（四）是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。（五）是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。（六）是劳动纪律。
劳动合同的工作内容是什么
1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产任务顺利进行的各种物质条件和生产环境；4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人...
一份有效的劳动合同需包括哪些内容?
即劳动合同的有效时间。②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。④劳动报酬。即在劳动者...
劳动合同工作内容有哪些?
1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;3、劳动保护和劳动条件。
劳动合同的效力是劳动合同制度的什么内容
一、劳动合同的效力的具体内容 (1)劳动合同主体合法。 劳动合同主体,即订立劳动合同双方当事人,包括企业名称和劳动者姓名及其基本情况。企业一方除名称外,还有经营地、法定代表人等;劳动者一方除姓名外,还有性别、出生日期、身份证号码等。 (2)劳动合同客体合法。 劳动合同客体,即劳动合同双方当事人在劳动合同中确定...
劳动合同的内容应包括哪些?
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动...
大学签订劳动合同范文中应该包括哪些内容
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。以...
劳动合同的效力的规定是什么
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，...
驹奋妇必： 1、对方被欺诈或者胁迫签订劳动合同的;2、劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的;3、或者用人单位免除自己的法定责任的等.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
新民市18958672475： 无效劳务合同是什么 ？
驹奋妇必： 无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果的无效劳务合同.1、《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定.2、一般情况下,用人单位与劳动者订立劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可以由双方当事人共同拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,否则,订立的劳动合同为无效劳动合同.劳动合同是否无效,主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定.
新民市18958672475： 什么样的劳动合同是无效的 ？
驹奋妇必： 1、以下劳动合同无效:违反法律、行政法规订立的劳动合同;以及当事人采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的.无效的劳动合同是从订立的时候起就没有法律约束力的合同.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.
新民市18958672475： 劳动合同无效包括哪些内容?？
驹奋妇必： 一方以欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同,用人单位免除自己的法定责任,违法法律、行政法规强制性规定的.
新民市18958672475： 劳动合同无效情形有哪些 ？
驹奋妇必： 《劳动合同法》第18条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效.2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效.3.违反法律、行政法规强制性规定的.劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力.
新民市18958672475： 无效的劳动合同的有哪些 ？
驹奋妇必： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
新民市18958672475： 无效劳动合同的含义及特征是什么?产生合同无效的原因有哪些? ？
驹奋妇必： 无效劳动合同,是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求,因而不具有法律效力.无效劳动合同分为全部无效和部分无效两...
新民市18958672475： 问:什么是无效劳动合同? ？
驹奋妇必： 根据《劳动法》规定第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同. 无效的劳动合同,从订立的时...
新民市18958672475： 什么样的劳动合同算无效 ？
驹奋妇必： 以下情况下签订的劳动合同无效:一、口头约定的劳动合同.二、显失公平的劳动合同.三、附带保证的劳动合同.四、真假合同.五、抵押性质的劳动合同.六、无保障的劳动合同.《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效.以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理.
