拿工资胁迫员工签合同有法律效应没

~ 受胁迫签订的劳动合同是属于无效合同工,劳动合同的签订必须是双方出于自愿的原则签订,并且合同的内容需要合法合规,同时签订合同的当事人需要具有民事行为能力,这样的合同才是属于有效的合同。

一、劳动合同法胁迫签的劳动合同有效吗
      没有法律效力。《劳动合同法》明确规定了采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
      《劳动合同法》规定:“下列劳动合同无效:
      (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
      无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分依然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委或者人民法院确认。
      根据这些规定,劳动者在与用人单位订立劳动合同的过程中,一定要坚持平等、自愿、充分协商的原则。本案就属于用人单位胁迫劳动者违反自愿原则的一个典型。所谓胁迫,是向对方当事人表示施加危害,使其发生恐惧,并基于此种恐惧而为一定意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种,如暴力、语言威胁或条件威胁等。
二、6种常见的无效劳动合同是什么
      1、口头约定的合同
      个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定:“劳动合同应当以书面合同订立”因此,口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。
      2、显失公平的合同
      部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,此种情形目前相当普遍,应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时,一定要逐条审查,对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。
      3、胁迫的合同
      一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
      4、附带保证的合同
      部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
      5、真假合同
      某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同,以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。
      6、抵押性质的劳动合同
      部分用人单位为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物,甚至扣留劳动者应得的福利或工资,一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物扣留。
      劳动合同的是否有效,是直接关系着劳动者和用人单位的合法权益是否受到保护,如果劳动合同是属于无效的合同,那么劳动者和用人单位的权益就没法得到保障,根据规定如果劳动者是受胁迫所签订的劳动合同是属于无效的劳动合同。

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武宣县19577212066： 威胁签劳动合同的证据 - ？
充进泰特： 使用威胁的手段签劳动合同是违法的,劳动者可以带着证据到劳动局申诉. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位. 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

武宣县19577212066： 利诱签的合同具有法律效应没?？
充进泰特： 你所说的许诺是什么意思,如果属于下面情况,你可以申请撤销该合同. 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使你在违背真实意思的情况下订立的合同. 2、因重大误解订立的

武宣县19577212066： 老板以不发生活费逼工人签下过分的合同那和同有效吗? - ？
充进泰特： 《合同法》第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销.当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销.所以,能够证明受到胁迫,那么你们可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销

武宣县19577212066： 若单位强迫员工签署不合理协议怎么办 - ？
充进泰特： 1.不符合;2·无效!原因很清楚:效益工资和奖金是对当前超值劳动的合理补偿,其价值量包含在其劳动之内,因此,它是当前的合理报酬支付活动.如要交还,哪就成了违法剥夺了啊!

武宣县19577212066： 老板强迫员工在合同上签别人的名字,该员工会负法律责任吗 - ？
充进泰特： 你说的“老板强迫员工在合同上签别人的名字”,该合同无效或者合同有效但行为人自己承担责任. 其一,一般来说,私自签别人名字,责任自个承担. 《合同法》第48条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立...

武宣县19577212066： 如果厂方以不发工资威胁必须签此劳动合同,怎么办?？
充进泰特： 签合同就不发上个月的工资,这种做法 是违法的 你可以拒绝,(你离开这个公司的前提下) 如果不给你工资,你可以投诉他

武宣县19577212066： 离职时压了我3个月的工资逼我签承认已签劳动合同协议,属于胁迫吗,可以反悔吗 - ？
充进泰特： 不签合同,扣押工资,强制违反意愿去做非法事情,这些都严重违法了劳动法,不过法律讲究证据,所以楼主需要私下搜集相关证据,然后申请劳动仲裁,法律会给你一个公道的.

武宣县19577212066： 被胁迫写下欠条有法律效应吗 ？
充进泰特： 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销;也就是说,在被欺诈、胁迫情况下写的欠条不一定是有效的.

武宣县19577212066： 胁迫我签下不平等协议书,此条约是否具有法律效力 - ？
充进泰特： 即使是在胁迫下签的不平等协议书,此条约也是具有法律效力的. 但当事人可以向法院起诉,要求法院判决撤销协议.在没有判决撤销前,协议书仍然是合法有效的. 《合同法》第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销. 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销.