四种情况不能解除劳动合同
四种情况不能解除劳动合同
一、四种情况不能解除劳动合同1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、其他。二、解除劳动合同补偿的方式有哪些1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会...
那种情况用人单位不能解除劳动合同
用人单位是不能解除劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）法律规定的其他情形。劳动者...
哪四种情况不能解除劳动合同?
根据我国法律规定，有五种情况下不能解除劳动合同。这些情况包括从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期的；...
用人单位在什么情况下解除劳动合同属于违法解除?
用人单位违反本法规定解除或者的行为主要包括以下两种：1、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
哪种情形不能解除劳动关系
【答案解析】：1. 在本题中，考查的是《劳动合同法实施条例》中的相关规定。2. 根据《劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形共有13种，其中第三种情形是在试用期内提前3天通知用人单位，而不是1天。因此，选项B中的描述是错误的。3. 选项A、C和D中的描述分别对应《劳动合同...
四种情况不能解除劳动合同
法律分析：用人单位不得解除劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、...
劳动合同的解除不包括以下哪种情况
法律分析：相关法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的...
四种情况不能解除劳动合同
法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
劳动合同的解除不包括以下哪些情况
例如，如果一名女性员工因为怀孕需要请假，雇主不能因此解雇她。同样，雇主不能因为员工年老或残疾而解除他们的劳动合同。这些歧视性原因与员工的工作能力和表现无关，因此不应成为解雇的依据。除了歧视性原因外，劳动合同的解除也不应包括违反法定程序的情况。例如，雇主必须遵循一定的程序来解雇员工，如提前...
员工有哪些情况之一的,用人单位不得解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
金川区镇脑回答： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形.
却录19339629414问： 不能解除劳动合同的情形 - ？
金川区镇脑回答： 劳动法第二十九条规定了四种情形,用人单位不得依据劳动法第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同;《劳动合同法》第四十二条在劳动法的基础上增加了两种情形,职业病检查诊断期、长期工作且近退休的劳动者,...
却录19339629414问： 劳动法规定,禁止终止,解除劳动合同的情形有哪些情况 - ？
金川区镇脑回答： 《劳动法》第二十九条规定了四种情形,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同;《劳动合同法》第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形,职业病检查诊断期、长期工...
却录19339629414问： 劳动合同不得解除情形 - ？
金川区镇脑回答： 依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形.
却录19339629414问： 无效劳动合同有哪些,不能解除劳动合同的情形是什么 - ？
金川区镇脑回答： 根据劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五...
却录19339629414问： 《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之... - 上学吧？
金川区镇脑回答： 什么情况用人单位不得解除合同?劳动者有下列情形之一的,用人单位不得劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女工在孕期、产期、哺乳期内...
却录19339629414问： 用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些? - ？
金川区镇脑回答： (一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权.在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同. 2.滥用关于违反劳动纪律...
却录19339629414问： 解除劳动合同问题,哪些情况不能解除劳动合同呢? - ？
金川区镇脑回答： 用人单位与劳动者签订劳动合同,那么劳动者患病,而且在法定医疗期的;女职工怀孕、产假期间的;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.用人单位都不能解除劳动合同.当然,劳动者在试用期不符合录用条件,...
却录19339629414问： 用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些? - ？
金川区镇脑回答： 《劳动法》规定了用人单位可以单独解除合同的情形:第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
