劳动合同无效的12种情形
劳动合同无效的情形有以下几点。劳动合同无效的情形具体有以下几点:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,未遵守诚实信用原则,欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效;3、违反法律、行政法规强制性规定的;4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
无效劳动合同情形具体如下:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。【法律依据】《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段,指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟,迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段,所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则,它的后果是侵犯了一方当事人的权益,因而这种劳动合同不具有法律效力。
法律分析:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同无效的12种情形
9、侵犯健康权利的劳动合同。例如,规定的工作时间超过法定限制,损害员工的正常休息和休假。10、侵犯报酬权利的劳动合同。例如,未支付加班费或支付的工资低于最低工资标准等。11、侵犯自主择业权利的劳动合同。例如,设定高额违约金或培训费,限制员工流动性。12、权利义务明显失衡的劳动合同。例如,设定的...
劳动合同无效的12种情形
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。10、...
合同无效的12种情形是什么?
1.返还财产。返还财产,是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后,对已经交付给对方的财产,享有返还财产的请求权,对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。返还财产有以下两种形式:第一,单方返还。单方返还,是指有一方当事人依据无效合同从对方当事人处接受了财产,该方当事人向对...
合同无效的12种情形具体包括哪些?
合同无效的12种情况具体包括:无民事行为能力人实施的;虚假表示实施的行为;以欺诈手段实施的行为;违反强制性规定实施的行为;违背道德公序实施的行为;恶意串通签订的行为等几种。一、合同无效的12种情形具体包括哪些?1、《中华人民共和国民法典》:有下列情形之一的,合同无效:第一百四十四条 【无民事行...
合同无效的12种情形
合同无效的12种情形如下:1、无民事行为能力人签订的合同无效;2、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效;3、一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下签订的合同,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;4、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效;5、违背公序良俗的合同无效...
劳动合同无效的12种情形
劳动合同无效的情形有以下几点。劳动合同无效的情形具体有以下几点:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,未遵守诚实信用原则,欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效...
合同无效的12种情形
1. 一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;2. 恶意串通,损害国家、集体或第三人利益;3. 以合法形式掩盖非法目的;4. 损害社会公共利益;5. 违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据:一、《中华人民共和国合同法》第五十二条,规定合同无效的法定情形:(一)一方以欺诈、胁迫手段订立合同,...
民法典合同无效的12种情形
一、无民事行为能力人签订的合同无效。二、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效。三、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。四、违背公序良俗的合同无效。五、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同无效。六、合同具有违法性...
合同无效的12种情形
1. 无民事行为能力人订立的合同无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十四条,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。2. 违背公序良俗的合同无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条,违背公序良俗的民事法律行为无效。3. 行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同无效。根据...
合同无效的12种情形
9. 若合同造成人身损害或故意导致对方重大损失,则合同无效。10. 若合同具有非法目的,则合同无效。11. 若合同损害社会公共利益,则合同无效。12. 其他违反法律规定的合同情形,合同无效。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十四条:无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国...
常武头痛: 以下情况下签订的劳动合同无效:一、口头约定的劳动合同.二、显失公平的劳动合同.三、附带保证的劳动合同.四、真假合同.五、抵押性质的劳动合同.六、无保障的劳动合同.《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效.以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理.
罗甸县13658053314: 劳动合同无效的情形具体有些什么 ?
常武头痛: 1、一方当事人被欺诈或被胁迫签订劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任的、排除劳动者的合法权利的;3、或者因违法导致无效的.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
罗甸县13658053314: 劳动合同无效的情形是有哪些 ?
常武头痛: 下列劳动合同无效或者部分无效:(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的.
罗甸县13658053314: 劳动合同无效的法定的情形都有哪些 ?
常武头痛: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
罗甸县13658053314: 劳动合同无效情形有什么 ?
常武头痛: 劳动合同无效情形根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
罗甸县13658053314: 无效劳动合同情形都有什么 ?
常武头痛: 1、口头约定的合同:个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定.该类劳动合同无...
罗甸县13658053314: 怎样情况下劳动合同会无效的 ?
常武头痛: 1、在具有下列法定的情况时劳动合同会无效:一方欺诈或者胁迫另一方签订或变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;或者因违法而导致无效的等.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
罗甸县13658053314: 劳动无效合同有哪种情形 ?
常武头痛: 劳动合同无效或者部分无效的三种情形:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.无效劳动合同的起因可分为用人单位原因、劳动者原因和双方共同原因.
罗甸县13658053314: 劳动合同无效的情形包括什么 ?
常武头痛: 《劳动合同法》第18条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效.2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效.3.违反法律、行政法规强制性规定的.劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力.
罗甸县13658053314: 劳动合同无效的情形有什么呢 ?
常武头痛: 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.