劳动合同无效的五种情形

~ 劳动合同无效的五种情形：
1、劳动合同全部无效：
（1）劳动关系归于消灭：
劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；
（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬：
劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外；
（3）有过错的一方承担赔偿责任：
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任；
（4）用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇：
如果用人单位对劳动合同无效有过错的，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金；
2、劳动合同部分无效：
（1）调整无效部分使之有效，调整的效力可溯及于劳动合同订立之时；
（2）有过错的一方承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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屯昌县13318653824： 什么样的劳动合同算无效 ？
斗些太韦： 以下情况下签订的劳动合同无效:一、口头约定的劳动合同.二、显失公平的劳动合同.三、附带保证的劳动合同.四、真假合同.五、抵押性质的劳动合同.六、无保障的劳动合同.《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效.以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理.

屯昌县13318653824： 劳动合同无效的情形包括什么 ？
斗些太韦： 《劳动合同法》第18条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效.2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效.3.违反法律、行政法规强制性规定的.劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力.

屯昌县13318653824： 劳动合同无效的情形具体有些什么 ？
斗些太韦： 1、一方当事人被欺诈或被胁迫签订劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任的、排除劳动者的合法权利的;3、或者因违法导致无效的.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

屯昌县13318653824： 怎样情况下劳动合同会无效的 ？
斗些太韦： 1、在具有下列法定的情况时劳动合同会无效:一方欺诈或者胁迫另一方签订或变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;或者因违法而导致无效的等.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

屯昌县13318653824： 劳动合同无效的情形有哪些 ？
斗些太韦： 劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

屯昌县13318653824： 劳动合同无效的情形是有哪些 ？
斗些太韦： 下列劳动合同无效或者部分无效:(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的.

屯昌县13318653824： 劳动无效合同有哪种情形 ？
斗些太韦： 劳动合同无效或者部分无效的三种情形:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.无效劳动合同的起因可分为用人单位原因、劳动者原因和双方共同原因.

屯昌县13318653824： 合同无效五种情形是哪几种 ？
斗些太韦： 合同无效的五种情形是:1、合同当事人没有缔约能力;2、合同违反法律法规的请知规定;3、合同违背公序良俗;4、合同意思表示虚假;5、当事人恶意串通,损害他人...

屯昌县13318653824： 什么样的劳动合同是无效的 ？
斗些太韦： 1、以下劳动合同无效:违反法律、行政法规订立的劳动合同;以及当事人采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的.无效的劳动合同是从订立的时候起就没有法律约束力的合同.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.

屯昌县13318653824： 劳动合同无效情形有什么 ？
斗些太韦： 劳动合同无效情形根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.