劳动合同无效的五种情形
1、劳动合同全部无效:
(1)劳动关系归于消灭:
劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;
(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬:
劳动合同被确认无效,无论是哪一方的过错,只要劳动者已经付出劳动的,用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬,但是劳动者与用人单位恶意串通,共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外;
(3)有过错的一方承担赔偿责任:
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任;
(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇:
如果用人单位对劳动合同无效有过错的,用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇,包括各项社会保险和住房公积金;
2、劳动合同部分无效:
(1)调整无效部分使之有效,调整的效力可溯及于劳动合同订立之时;
(2)有过错的一方承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同无效的五种情形
劳动合同无效的五种情形:1. 劳动合同全部无效 - 劳动关系归于消灭:当劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效。在这种情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。- 劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬:劳动合...
合同法第53条规定的无效情形
合同法第53条规定了五种无效情形,包括违反法律强制性规定、重大误解、被迫签订合同、恶意串通和违反公序良俗,这些情形下的合同都是无效的。根据合同法第53条的规定,合同存在以下五种情形之一的,无效:一、违反法律强制性规定;二、基于重大误解而订立;三、被迫签订合同;四、恶意串通;五、违反公序...
民法典关于合同无效的五种情形有哪些
1.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。2.通谋虚伪表示行为无效。3.违反法律行政法规效力性强制性规定的行为无效。4.违背公序良俗的民事法律行为无效。5.恶意串通损害他人利益的行为无效。 一、民法典关于合同无效的五种情形有哪些 民法典合同编未统一列举合同无效情形,而是在第508条规定“本编对...
合同无效的五种情形包括哪些
合同无效的五种情形包括:1、无民事行为能力人订立的合同无效;2、以虚假的意思表示订立的合同无效;3、违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同无效;(但强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外)4、违背公序良俗订立的合同无效;5、恶意串通,损害他人合法权益而订立的合同无效。【法律依据】《民法...
怎么认定合同无效的的情形?
根据《民法典》的规定,合同无效情形包含以下几种:第一,无民事行为能力人与对方签订的合同。如未满8周岁的人与别人签订的合同无效;第二,签订合同时违背本意,虚假表示;第三,合同内容违法违规;第四,违背公序良俗;第五,双方不怀好意,串通签订合同损害他人合法权益。二、合同有效情形 《中华人民...
无效合同的五种情形
无效合同的五种情形如下:1、合同的一方以欺诈或者胁迫的手段使得另一方与其订立合同,损害国家利益;2、存在恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的情况,并且当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人;3、以合法形式掩盖非法目的;4、合同有...
根据规定无效合同的五种情形
有下列情形之一的合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 【无民事行为能力人实施的民事法律行为...
协议无效的五种情形
1、无民事行为能力人订立的合同无效。2、双方以虚假意思表示,订立的合同无效。3、违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。4、违背公序良俗的合同无效。5、恶意串通损害他人利益的合同无效。民法典》第一百四十六条,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十三...
合同无效的五种情形有哪些?
合同无效的五种情形有,一方实施欺诈或者是胁迫的方式进行签订的合同;再者就是签订的合同内容损害到了社会的公共利益;以及还有双方当事人恶意的串通从而订立合同,损害第三人的利益。 一、合同无效的五种情形有哪些?合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时...
合同无效的五种情形包括哪些
一、合同无效的五种情形包括哪些1、合同无效的五种情形包括:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第...
斗些太韦: 以下情况下签订的劳动合同无效:一、口头约定的劳动合同.二、显失公平的劳动合同.三、附带保证的劳动合同.四、真假合同.五、抵押性质的劳动合同.六、无保障的劳动合同.《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效.以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理.
屯昌县13318653824: 劳动合同无效的情形包括什么 ?
斗些太韦: 《劳动合同法》第18条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效.2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效.3.违反法律、行政法规强制性规定的.劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力.
屯昌县13318653824: 劳动合同无效的情形具体有些什么 ?
斗些太韦: 1、一方当事人被欺诈或被胁迫签订劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任的、排除劳动者的合法权利的;3、或者因违法导致无效的.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
屯昌县13318653824: 怎样情况下劳动合同会无效的 ?
斗些太韦: 1、在具有下列法定的情况时劳动合同会无效:一方欺诈或者胁迫另一方签订或变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;或者因违法而导致无效的等.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
屯昌县13318653824: 劳动合同无效的情形有哪些 ?
斗些太韦: 劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
屯昌县13318653824: 劳动合同无效的情形是有哪些 ?
斗些太韦: 下列劳动合同无效或者部分无效:(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的.
屯昌县13318653824: 劳动无效合同有哪种情形 ?
斗些太韦: 劳动合同无效或者部分无效的三种情形:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.无效劳动合同的起因可分为用人单位原因、劳动者原因和双方共同原因.
屯昌县13318653824: 合同无效五种情形是哪几种 ?
斗些太韦: 合同无效的五种情形是:1、合同当事人没有缔约能力;2、合同违反法律法规的请知规定;3、合同违背公序良俗;4、合同意思表示虚假;5、当事人恶意串通,损害他人...
屯昌县13318653824: 什么样的劳动合同是无效的 ?
斗些太韦: 1、以下劳动合同无效:违反法律、行政法规订立的劳动合同;以及当事人采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的.无效的劳动合同是从订立的时候起就没有法律约束力的合同.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.
屯昌县13318653824: 劳动合同无效情形有什么 ?
斗些太韦: 劳动合同无效情形根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.