陪产假只发基本工资吗
产假期间是发底薪还是基本工资
1. 产假期间，女性员工的工资通常按照底薪支付。对于计件工作的员工，其产假期间的工资将基于过去三个月的平均计件工资计算。2. 在病假期间，无论是月薪制员工还是计件制员工，都将以各自的月薪或过去三个月的平均工资作为计算基准。不过，确保工人所得工资不低于当地最低工资标准的80%。若低于此标准，应...
产假发全薪还是底薪
我查到产假期间女职工工资应按全薪发放。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
休产假期间要发基本工资吗?
法律分析：休产假期间应该发放基本工资，由生育保险基金或用人单位发放。法律依据：《女职工特殊劳动保护条例》第八条：女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前...
休产假是发基本工资还是全部工资
休产假是发全额工资。休产假具体情况如下：1、如果是未参加生育保险的女职工，休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；2、参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资。产假天数具体规定如下...
产假期间发基本工资还是全额工资
具体来说，用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬，并且在生育期间的时间内，不得降低女职工的工资水平。因此，女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资，而不仅仅是基本工资。需要注意的是，对于正常加班、绩效奖金等与基本工资无关的收入项目，在产假期间可能会因为不能参与相关工作而无法获得。但...
护士产假是不是发放基本工资
法律分析：会发放基本工资，不管是在编的还是聘用的都有工资的，不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资，包括绩效工资。基本工资包括：各种补贴，奖金，计件工资，绩效工资，加班费等。产...
产假是基本工资,还是全额工资
全额工资。一般来说，如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的工资会由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；而如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资会按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，产假期间的工资是发全薪的。
产假只发基本工资合法吗
由所在单位补足差额，超过该产假前工资标准的，用人单位也是要发给员工的。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
休产假有基本工资吗
法律分析：休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是...
产假工资是基本工资吗
生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
襄樊市威利回答： 关于男员工陪产假,劳动合同法中只提到男员工享有陪产假的权利,但具体的天数和标准要依据各地出台的《人口与计划生育条例》中的规定.如果规定中明确了男员工的陪产假天数,那么用人单位就应当批准男员工的陪产假,至于是否由单位来支付陪产工资,分两种情况,若单位有为男员工买生育保险,那么陪产津贴社保单位会支付;若单位没有为男员工买生育保险,那么也应当支付陪产期间工资,但是,相关条例并未明确该工资标准是月总收入还是月基本工资,所以,单位发了6天基本工资,也不算违法!
大闻15762635031问： 陪产假工资是多少 - ？
襄樊市威利回答： 一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式,1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付.单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额.2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付.但,一般以合同工资为准是没有错的.
大闻15762635031问： 江苏陪产假工资是基本工资吗 - ？
襄樊市威利回答： 符合国家规定的陪产假工资是正常工资,实务中有两种操作,一种是单位扣除该部分工资,员工向社保部门报销生育险,可获得该部分工资;还有一种是单位正常发放工资,而单位向社保部门报销.如果你的单位足够好,那么这部分工资就可以拿两次.
大闻15762635031问： 单位的男职工陪产假期间还需要发工资吗 - ？
襄樊市威利回答： 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
大闻15762635031问： 休产假的128天里,基本工资仍是单位给吗 - ？
襄樊市威利回答： 产假工资如何发放,视单位是否依法缴纳了社会保险(含生育保险等)确定. 单位依法参保,符合政策生育女职工的产假工资,由单位支付改按规定享受相应的生育津贴. 未参加生育保险时,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
大闻15762635031问： 陪产假国家规定是带薪休假的吗 - ？
襄樊市威利回答： 应该是有这个规定
大闻15762635031问： 男士陪产假要准备什么资料?还有就是男士陪产假是基本工资还是按照正常上班的工资? - ？
襄樊市威利回答： 男士陪产假要准备什么资料,法律法规并没有明确规定的,一般参照用人单位的具体规定执行就可以的,男士陪产假期间,原工资待遇不变的,由用人单位支付的,法律依据参考如下:《广东省人口和计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.
大闻15762635031问： 陪产假工资是不是交五险一金后发放的 - ？
襄樊市威利回答： 这个要看企业经济能力支付的,有些私企业,一般在产假期间不发工资(员工没劳动嘛),社保要交的,等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的. 当然也有的只发最低工资(考虑到女职工没上班,没有收入,)等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分和原来最低工资,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的.
大闻15762635031问： 陪产假工资是公司发吗 - ？
襄樊市威利回答： 是公司发的,符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.
大闻15762635031问： 15天的陪产假只发基本工资还是补助也要发 - ？
襄樊市威利回答： 这要看所在省、市的具体规定,因为对此没有全国统一的规定.
