产假期间是发底薪还是基本工资
2. 在病假期间，无论是月薪制员工还是计件制员工，都将以各自的月薪或过去三个月的平均工资作为计算基准。不过，确保工人所得工资不低于当地最低工资标准的80%。若低于此标准，应按最低工资标准的80%支付。
3. 在国有企业的固定工资制度下，怀孕期间因身体原因请假的女性员工不会遭受工资扣除。
4. 在国有企业，对于执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工，怀孕期间因身体原因请假时，基础工资将正常发放，而浮动工资可能会相应减发。
5. 在私有企业的按出勤天数累加工资制度下，女性员工通常情况下不上班就没有当日工资。但是，如果因单位原因允许在家休息，则可能例外。
法律依据包括《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，这些规定为女性员工在生育和怀孕期间的工资支付提供了明确指导。
请假扣底薪还是保底工资
法律分析：保底是保证可以拿到的数额 如果有请假，是提成减请假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动法员工放假一个月工资怎么算
如果是工厂或者是用人单位没有运营，主动给员工放假一个月的话，那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11...
产假发全薪还是底薪
产假应当是发全薪。具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪。需要注意的是，如果当事人有参加生育保险的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
节假日三薪是按底薪算吗?
” 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。 法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21...
产假发全薪还是底薪
我查到产假期间女职工工资应按全薪发放。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
法定节假日是加底薪是3倍还是不加底薪3倍
法定假日工资三倍不包含底薪工资,就是当日工资的3倍,这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算倍工资、2倍工资是包含基本工资的。 由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放,因此原本应当支付的工资不受影响...
工作原因有寒暑假,寒暑假期间的工资是拿底薪还是保底?
这种情况要看单位是怎样规定的，寒暑假期间，一般拿的是保底工资。
产假工资怎么算的?产假工资是基本工资还是全额工资呢?
2.生育津贴是产假期间的工资。女职工(含原领取非全额工资的)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计发。产假是底薪还是全薪？产假期间，工资一般按原工资发放。有生育保险的，按照单位上年度职工月平均工资计算。没有生育保险的，按照产假前的工资标准支付。法律依据:《女职工劳动...
请假了还有底薪吗
法律主观：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请事假，事假月工资可以按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。同时企业对应的福利待遇或者相关的绩效考核工资存在影响，比如部分用人单位规定的全勤奖等可能会因劳动者请事假而不予发放。综上所述，因为我们并不清楚怀孕期间休假的具体状况，女职工整个怀孕...
产假发全薪还是底薪
根据我国法律规定，女职工在产假期间应当发放全薪。法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》第五条，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴应根据参加生育保险情况由生育保险基金或用人单位支付。对于女职工生育或流产的医疗费用...
频惠奥拉： 那么产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴.参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给.生育津贴低于女职工产假前工资标准,由所在单位补足差额.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
罗平县17324631251： 休产假的工资是基本工资还是全额工资 - ？
频惠奥拉： 产假期间不发放工资,但是享受生育津贴. 生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.
罗平县17324631251： 产假是全薪给还是基本工资给付? - ？
频惠奥拉： 在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资.产假期间的生育津...
罗平县17324631251： 女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资吗 - ？
频惠奥拉： ,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定.按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假.这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康.只是一些企业在执行时往往打“折扣”.女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.另外享受女职工生育保险待遇.
罗平县17324631251： 产假期间的工资是按全额还是底薪 - ？
频惠奥拉： 我觉得应该全额.
罗平县17324631251： 产假工资是什么算的,是发底薪还是产前12个月的平均 - ？
频惠奥拉： 一般是只会有基本工资的,具体得看单位的薪资制度.如果是业务类岗位,产假期间如果有销售,其提成照样应该计算在内.
罗平县17324631251： 讨论一下产假的工资是拿全薪还是底薪 - ？
频惠奥拉： 根据深圳经济特区计划生育管理办法之规定,享受婚假、产假的,所在单位应照发工资和全勤奖金,原有福利待遇不受影响.
罗平县17324631251： 带薪产假是按基本工资发放还是按全勤时的实发工资发放?？
频惠奥拉： 产假工资照发,产假发的是以你的生育保险缴费基数的月工资,一般产假多少天就发多少天(养老基数一般跟生育基数一样,因为生育只有单位缴纳).这个怎么发要看公司的,因为这个工资是社保局生育保险基金支付,有可能单位在给你报销后一次性给你,而正常休假期间不支付工资.
罗平县17324631251： 工资,请问办公室的职员产假是只发基本工资还是全薪 - ？
频惠奥拉： 按照劳动法的规定,你交社保的生育险基数应该是你的工资额,那你产假期间拿到的生育津贴也应该是你的工资额,但是有些地方大多是都是按照最低基数来缴纳社保的,那么这种情况的话,就要看社保基数和你休产假前12月的平均工资哪个更高,哪个更高发哪个,比如,你的工资是5k,但是交社保基数是3k,那么你的生育津贴应当是每月5k
罗平县17324631251： 产假期间公司应不应该给基本工资? - ？
频惠奥拉： 产假期间工资是发基本工资,但不得低于当地的最低工资标准.保险福利看公司的具体规定了,不同公司的安排不一样.另外生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发.在享受生育津贴期间,当本人缴费基数发生变化时,生育津贴计发做相应调整.职工享受生育津贴期间单位工资停发.
