产假是基本工资,还是全额工资
一般来说，如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的工资会由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；而如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资会按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，产假期间的工资是发全薪的。
病假是按基本工资算还是按实发工资算
法律主观：病假基本工资基数的确定如下：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体...
休产假的工资是基本工资还是全额工资
休产假不发放工资，但是享受生育津贴。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般...
员工请事假是怎样扣工资的?是按基本工资扣还是总工资扣呢?
根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定：1、员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元，请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人...
病假是基本工资的70%吗
病假是基本工资的70%。病假工资基数是按基本工资算的。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资没吵性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。病假工资的基数按照以下三个慧扮原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准...
带薪年假工资计算标准是什么 年假工资按全额还是基本工资
年假工资按全额还是基本工资 年假工资应按全额工资支付。根据相关法律规定，员工在休年假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使在休假期间，员工的工资计算基数也不应该是基本工资，而应该包括所有正常的工资组成部分，如基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等。如果单位通过规章制度或其他方式...
病假扣基本工资还是绩效工资
员工请病假期间当然要扣绩效工资，其实，在请病假期间根本就没有绩效工资可言，因为绩效工资是根据员工的工作情况给予员工的一种奖励性的待遇，在请病假期间根本就没有业绩可言，又何谈绩效工资。不仅会扣除员工的绩效工资，基本工资也会被扣除一部分。一、员工请病假扣绩效工资吗? 请病假肯定是要扣绩...
产假是全额工资还是基本工资 2020年休产假期间的工资
针对婚假政策的相关内容你知道多少?一起来看看2020年休产假期间的工资情况吧!一、产假是全额工资还是基本工资 2020年休产假期间的工资女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资\/30天比如一个孕妇参保人，上一年度...
婚假带薪休假,是基本工资还是正常工资
基本工资。婚假发的是员工的基本工资，没有加班工资与奖金。职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同...
年假是按底薪来算还是按基本工资
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合法律规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。1、职工休年休假期间工资的计算。 职工在年休假...
年假工资按全额还是基本工资
法律分析：根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。法律依据：《职工...
历山华仁： 法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资.有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付.【法律依据】《社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.
临夏县18211899378： 休产假的工资是基本工资还是全额工资 - ？
历山华仁： 产假期间不发放工资,但是享受生育津贴. 生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.
临夏县18211899378： 请问产假的工资是全额发放吗? - ？
历山华仁： 《女职工劳动保护规定》和各省的有关此规定的办法.产假期间的工资各省规定并不一致,不同省市有不同的规定,有的是规定发全额有的是发60%有的是发80%.建议你看一下工作单位所在地的女职工劳动保护办法 规定已经给你了,针对你...
临夏县18211899378： 产假是全薪给还是基本工资给付? - ？
历山华仁： 在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资.产假期间的生育津...
临夏县18211899378： 休产假全额发放工资吗 - ？
历山华仁： 休产假是全额发放工资.根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
临夏县18211899378： 产假工资是按80%,还是全额发放 - ？
历山华仁： 产假工资是按基本工资的100%发放的,部分补贴也是有的.病假是按80%发放的.
临夏县18211899378： 工资,请问办公室的职员产假是只发基本工资还是全薪 - ？
历山华仁： 按照劳动法的规定,你交社保的生育险基数应该是你的工资额,那你产假期间拿到的生育津贴也应该是你的工资额,但是有些地方大多是都是按照最低基数来缴纳社保的,那么这种情况的话,就要看社保基数和你休产假前12月的平均工资哪个更高,哪个更高发哪个,比如,你的工资是5k,但是交社保基数是3k,那么你的生育津贴应当是每月5k
临夏县18211899378： 深圳产假期间有工资吗?怎么算,是全部工资还是只有基本工资,算几个? ？
历山华仁： 有的,只有基本工资和奖金福利,但没有加班费. 产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天.符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天.难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.怀孕三个月以内流产的,根据医疗单位证明,给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的,产假42天,七个月以上流产的,产假90天.上述休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇.
