产假期间发基本工资还是全额工资
根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资。具体来说，用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬，并且在生育期间的时间内，不得降低女职工的工资水平。因此，女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资，而不仅仅是基本工资。需要注意的是，对于正常加班、绩效奖金等与基本工资无关的收入项目，在产假期间可能会因为不能参与相关工作而无法获得。但这并不影响女职工在产假期间享受平时全额工资的权利。值得一提的是，对于用人单位未按规定支付女职工产假期间的工资，女职工可以通过工会或者劳动争议仲裁等方式进行维权。
女职工在产假期间可以参加加班吗？根据《女职工劳动保护规定》，女职工在产假期间的工作时间由国家和地方规定，不能安排加班。因此，在产假期间女职工不能参加加班工作。
女职工在产假期间应该继续享受平时的全额工资，用人单位不得降低其工资水平。在产假期间女职工不能参加加班工作，余下收入项目因不能参与相关工作而无法获得。用人单位未按规定支付女职工产假期间的工资，女职工可以通过相关方式进行维权。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间是全额工资还是基本工资
一、产假期间是全额工资还是基本工资1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%，如果低于此标准的，以较低工资的80%计发。3、国...
在法定假期还多扣工资吗?
在节假日，职工也享有基本工资，单位不得克扣。并且，单位安排职工在节假日工作的，还应该额外支付加班工资，比如在国庆加班，则要支付三倍工资。 一、在法定假期还多扣工资吗?法定节假日是法律规定的合法假日，在放假期间的工资按照法律规定是要依法计算的，单位不能随意克扣，否则就是违法，是可以追究...
请假扣基本工资还是扣绩效
扣除基本工资，绩效工资因为由考核分决定，不含出勤天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资和绩效工资的区别为：1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。2、权重...
员工产假期间工资怎么发 关于产假期间工资待遇
公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假工资是拿底薪吗产假是女性生孩子的一个福利，在...
生育假期间工资怎么算
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育假期间享有基本工资的待遇。这意味着，女职工在产假期间，其所在单位应当按照其产假前的工资标准，支付其基本工资。二、津贴与补贴 除了基本工资外，一些企业还可能根据内部政策，为女职工提供生育津贴或补贴。这些津贴或补贴的...
产假期间的工资是基本工资还是平均工资
法律分析：产假工资会按平均工资进行发放。1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的...
请假是扣基本工资还是全部工资的
事假期间的工资待遇：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发等法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或...
公司放长假工资按什么标准发放,合同工资签的都是最低标准工资,可以按合 ...
工资的发放肯定是按照最低标准工资来发放的。或者说是你当初签合同时候。就明确约定了。放假的时候发的工资是多少？基本就应该是基础工资。提成是肯定不会发放的。毕竟在放假没有劳动也没有给企业创造价值。他不可能给你发放提成工资。往往工资的收入基本就是两块一个是基础工资，一个是提成工资。那现在...
两天病假工资怎么算
病假工资计算方法如下：1、基本工资计算：病假期间的工资一般按照员工的基本工资计算，也就是不包括绩效工资、奖金、津贴等其它福利性收入的部分；2、病假天数计算：病假工资的计算需要根据员工实际请假天数来计算。如果员工请了两天病假，那么病假工资的计算就是基本工资乘以请假天数，即病假工资=基本工资*2。
产假是发基本工资还是全部工资
法律主观：产假期间的工资一般是按原工资进行发放。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条...
市厕天可： 产假期间不发放工资,但是享受生育津贴. 生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.
霍邱县18993993906： 产假只发基本工资吗 ？
市厕天可： 那么产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴.参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给.生育津贴低于女职工产假前工资标准,由所在单位补足差额.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
霍邱县18993993906： 休产假全额发放工资吗 - ？
市厕天可： 休产假是全额发放工资.根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
霍邱县18993993906： 请问产假的工资是全额发放吗? - ？
市厕天可： 《女职工劳动保护规定》和各省的有关此规定的办法.产假期间的工资各省规定并不一致,不同省市有不同的规定,有的是规定发全额有的是发60%有的是发80%.建议你看一下工作单位所在地的女职工劳动保护办法 规定已经给你了,针对你...
霍邱县18993993906： 产假是全薪给还是基本工资给付? - ？
市厕天可： 在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资.产假期间的生育津...
霍邱县18993993906： 产假工资是按80%,还是全额发放 - ？
市厕天可： 产假工资是按基本工资的100%发放的,部分补贴也是有的.病假是按80%发放的.
霍邱县18993993906： 工资,请问办公室的职员产假是只发基本工资还是全薪 - ？
市厕天可： 按照劳动法的规定,你交社保的生育险基数应该是你的工资额,那你产假期间拿到的生育津贴也应该是你的工资额,但是有些地方大多是都是按照最低基数来缴纳社保的,那么这种情况的话,就要看社保基数和你休产假前12月的平均工资哪个更高,哪个更高发哪个,比如,你的工资是5k,但是交社保基数是3k,那么你的生育津贴应当是每月5k
霍邱县18993993906： 女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资吗 - ？
市厕天可： ,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定.按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假.这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康.只是一些企业在执行时往往打“折扣”.女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.另外享受女职工生育保险待遇.
