护士产假是不是发放基本工资
法律分析：会发放基本工资，不管是在编的还是聘用的都有工资的，不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资，包括绩效工资。基本工资包括：各种补贴，奖金，计件工资，绩效工资，加班费等。产假工资，是指女职工在休产假之前，12个月的平均工资。产假工资，不得低于其原工资性 收入的80%.
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
法律分析：休产假是有工资的，通常产假的工资是由生育保险来进行支付的，也就是生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律分析：会发放基本工资，不管是在编的还是聘用的都有工资的，不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资，包括绩效工资。基本工资包括：各种补贴，奖金，计件工资，绩效工资，加班费等。产假工资，是指女职工在休产假之前，12个月的平均工资。产假工资，不得低于其原工资性 收入的80%.
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
产假期间的工资是基本工资还是平均工资
法律分析：产假工资会按平均工资进行发放。1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的...
产假期间,如果公司只向员工发放基本工资,员工可以怎么办?
回答：你好,产假期间,公司照常支付员工工资。至于是否是基本工资,要看工资的结构构成,例如加班费、绩效奖等员工只有上班才有的部分,公司不再发放是合理的。如果公司实质降低工资,可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
护士有产假吗
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗? 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不...
产假是全额工资还是基本工资
犯罪人死了家属是否有义务赔偿，要看是否继承罪犯遗产。犯罪嫌疑人、被告人死亡的，人民检察院应当做出不起诉决定。因此受害者或者受害者亲属，无法提起刑事附带民事诉讼，只能单独提起民事诉讼，要求犯罪嫌疑人亲属在继承犯罪嫌疑人的遗产范围内，赔偿损失。如果罪犯没有遗产，或继承人放弃继承的，则继承人没...
请问产假是领全薪还是基本工资?
第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资，它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，...
事业单位休产假工资和绩效怎么发
一些单位可能会规定，女职工在产假期间不参与绩效考核，因此不发放绩效工资；而另一些单位则可能会根据女职工在产假前的绩效表现，给予一定的绩效奖励。三、单位规章制度的重要性 对于事业单位来说，制定完善的规章制度对于规范员工休产假期间的工资和绩效发放具有重要意义。单位应根据国家法律法规和政策要求，...
女职工请产假期间,工资是发放全额还是基本工资
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险...
产假工资包括绩效吗
绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入，要计算进去。二、产假工资的计算标准 产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。三、生育津贴与产假工资能同时发放吗 生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假...
员工在休产假期间,工资只能按最低基本工资发放,这合法吗?
一、按最低基本工资发放不合法 现在大多数地方它都是有产假的，男方也有陪产假，女方享有80日的奖励假，男方享有15天的陪产假，而且在假期期间他们是正常发工资，不能说在休产假期间只发最低的工资，有人说这个是这边人没有工作干嘛的，但是这个是女性她应该享有的权利。当然了，这个也得看一下你们...
产假期发工资吗
2、公司之前按照公司的基本工资水平一次性发放，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段拿。3、公司按照生育津贴的标准计算工资，率先全额发放，若后期申领的津贴具体数额低于已发放的，也不再扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
潭孔芪龙： 1、产假有工资.女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准,依照法律规定用人单位必须按约发放工资.2、法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的.
千阳县13568996777： 带薪产假是按基本工资发放还是按全勤时的实发工资发放?？
潭孔芪龙： 产假工资照发,产假发的是以你的生育保险缴费基数的月工资,一般产假多少天就发多少天(养老基数一般跟生育基数一样,因为生育只有单位缴纳).这个怎么发要看公司的,因为这个工资是社保局生育保险基金支付,有可能单位在给你报销后一次性给你,而正常休假期间不支付工资.
千阳县13568996777： 产假工资问题! 老婆是医院的护士(合同工),然后听说医院的合同工产假3个月没有工资,只有正式工有? - ？
潭孔芪龙： 产假是职工的法定休息权,在该休息期间,基本工资应该照常发放,而对于针对个人 的工作业绩而给予的奖励,因其不在工作,所以就没有,但基本工资是必须发放的,是保证职工的基本生活的需要
千阳县13568996777： 产妇休产假是不是公司应该给开基本工资?产妇休完产假,领取的生育险是国家给补偿的,还是单位给呢? - ？
潭孔芪龙： 已购买生育保险,产假工资一般采取三种方式:1.产假期间不发放基本工资,产假后到社保局领取津贴.2.产假期间发放基本工资,产假后领取津贴,扣除已发工资部分补,余款返还员工.3.产假期间发放基本工资,产假后领取津贴,均归员工所有.是否同时发放,这个根据不同公司对员工福利来定的,如果没购买社会保险,由单位承担医疗费和津贴.
千阳县13568996777： 产假是按正常上班计算吗?我们单位是工资➕绩效单位说我产假期间就只有基本工资没有绩效奖金是吗? - ？
潭孔芪龙： 产假为98天,可以发放基本工资且不影响满勤,至于绩效属于福利性质,没上班就没创造价值,因此无绩效的.
千阳县13568996777： 员工在产假期间公司是不是还需要发工资 ？
潭孔芪龙： 1、产假期间公司会给员工发工资.参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付.2、法律依据:{社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按明国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.
千阳县13568996777： 产假期间有没有工资? - ？
潭孔芪龙： 按照相关劳动法律法规,女性劳动者享有不低于90天的产假.产假期间享受原工资待遇. 是基本工资,但不得低于当地的最低工资标准. 但保险什么的还是要给你上的. 象一般的补助、奖金在你产假期间是不发给你的,也就是说公司只发给你基...
千阳县13568996777： 医护人员休产假有没有绩效?在岗女护士休产假,产假期间有没有绩效?基本工资怎么算? - ？
潭孔芪龙： 合法生育者享受绩效工资(标准:档案基础绩效工资+奖励性绩效工资100%);违法生育:不能享受一切工资福利待遇.
千阳县13568996777： 休产假公司还发基本工资吗?单位交有社保 - ？
潭孔芪龙： 符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保的.1. 法律只是有规定,妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资,生育费用报销等,但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定;2. 按照社保缴纳原则,和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保.3. 所以说符合休假的单位是继续缴纳的.
千阳县13568996777： 产假工资是什么算的,是发底薪还是产前12个月的平均 - ？
潭孔芪龙： 一般是只会有基本工资的,具体得看单位的薪资制度.如果是业务类岗位,产假期间如果有销售,其提成照样应该计算在内.
