陪产假工资是拿底薪吗
江苏产假期间工资是全薪还是底薪
要看你们公司的工资体系是什么样的。如果工资包含底薪，全勤奖，绩效奖，各类津贴等，产假期间只包含底薪，并缴纳社保。如果工资总额和底薪一样，没有各类奖金，就是拿这个工资。
产假发全薪还是底薪
产假应当是发全薪。具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪。需要注意的是，如果当事人有参加生育保险的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
2022深圳产假发全薪还是底薪
产假期间拿到的工资并不是底薪而是直接按照平时员工的每月薪资的比例来算的，跟据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对女职工休产假期间的工资的相关规定如下：1、女职工在休产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照...
产假期间公司是发底薪还是原工资
要看你们公司的工资体系是什么样的。如果工资包含底薪，全勤奖，绩效奖，各类津贴等，产假期间只包含底薪，并缴纳社保。如果工资总额和底薪一样，没有各类奖金，就是拿这个工资。
产假发全薪还是底薪
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未...
产假工资是拿底薪吗
不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；...
产假发全薪还是底薪
产假应该发全薪。根据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险...
休产假有底薪吗
一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
孕妇请假不给批怎么办
孕妇是可以请病假的，公司不批是违法的，孕妇可以依法对公司提起投诉。孕妇病假工资怎么算 如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄...
产假工资是底薪还是月平均工资
《 人口与计划生育法 》 第二十五条 符合法律、 法规 规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 广东省人民政府 《广东省职工生育保险规定》 第十五条 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 用人...
萨迦县辰立回答： 有.工资陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费,则由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.
杜育17823555376问： 江苏陪产假工资是基本工资吗 - ？
萨迦县辰立回答： 符合国家规定的陪产假工资是正常工资,实务中有两种操作,一种是单位扣除该部分工资,员工向社保部门报销生育险,可获得该部分工资;还有一种是单位正常发放工资,而单位向社保部门报销.如果你的单位足够好,那么这部分工资就可以拿两次.
杜育17823555376问： 陪产假期间工资怎么算 - ？
萨迦县辰立回答： 陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的.陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请.陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额.2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付.
杜育17823555376问： 陪产假工资应该怎么发 ？
萨迦县辰立回答： 1、由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种:如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生...
杜育17823555376问： 陪产假15天工资怎么算 ？
萨迦县辰立回答： 陪产假15天工资按正常工作时期工资支付.陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利.一般法律规定生育子女的夫妻...
杜育17823555376问： 陪产假工资要怎么算 ？
萨迦县辰立回答： 如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.
杜育17823555376问： 陪产假是否带薪休假 ？
萨迦县辰立回答： 1、陪产假一般是带薪休假.如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受陪产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放.2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.
杜育17823555376问： 男士陪产假要准备什么资料?还有就是男士陪产假是基本工资还是按照正常上班的工资? - ？
萨迦县辰立回答： 男士陪产假要准备什么资料,法律法规并没有明确规定的,一般参照用人单位的具体规定执行就可以的,男士陪产假期间,原工资待遇不变的,由用人单位支付的,法律依据参考如下:《广东省人口和计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.
杜育17823555376问： 男职工陪产假发工资怎么算 - ？
萨迦县辰立回答： 男职工陪产假,是国家近几年的新政策.享受陪产假的男职工,工资应按原来的基本工资,外加奖金计算.陪假的天数,各地和各地不同.
杜育17823555376问： 陪产假工资是多少 - ？
萨迦县辰立回答： 一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式,1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付.单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额.2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付.但,一般以合同工资为准是没有错的.
