产假待遇基本工资是否合法
产假期间是否有基本工资
根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
30天病假能拿基本工资吗
展开全部 认定为工伤的,享受相应的工伤保险待遇。 非工伤的,属于非因公负伤,如果需要治疗而请假的,可以算作病假,治疗期间为医疗期,医疗期内单位需要支付部分工资。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他类似问题2013-09-01 请病假有基本工资和补贴吗? 58 2022-02-05 30天病假能拿...
事业编制人员产假待遇
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生育津贴和产假期间的基本工资是同一个吗
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探亲假扣基本工资和奖金吗
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产假期间只发基本工资是否违法
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工伤病假期间工资发放标准
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纳溪区蛋白回答： 那么产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴.参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给.生育津贴低于女职工产假前工资标准,由所在单位补足差额.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
褚连13216597444问： 产假工资是否是基本工资 ？
纳溪区蛋白回答： 法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资.有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付.【法律依据】《社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.
褚连13216597444问： 产假工资按最低工资发违法吗 - ？
纳溪区蛋白回答： 产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的.产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资.用人单位未办理生育保险缴费的,产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发.
褚连13216597444问： 产假期间是有工资的吗 ？
纳溪区蛋白回答： 1、产假期间是有工资的.2、按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放).
褚连13216597444问： 急,关于产假期间,岗位工资是否应给员工!!我老婆要放产假了,现在 ？
纳溪区蛋白回答： 《劳动法》中说的工资都是指基本工资说的,不含岗位工资和资金等.所以产假期间只给基本工资并无非法可言.但也没有禁止令,给与不给主要看单位的规定了. 但你可看一下,如果那效益工资纳入了养老保险的缴费基数,则应当视为基本工资了,因为这养老保险的缴费基数也是按《劳动法》规定执行吧,两边应该一致吧.
褚连13216597444问： 产假工资只给基本工资合理吗 - ？
纳溪区蛋白回答： 根据现行相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.如果低于上述标准,要求用人单位补齐.
褚连13216597444问： 产假期间公司只发了基本工资,没发岗位工资,合法吗?年终奖也扣除了产假的时间,又合法吗? - ？
纳溪区蛋白回答： 你好!对于女性来说,产假是法定的假日,可以依法享有用人单位不得侵犯.但是很多人不懂法律,对于员工休产假期间工资怎么算表示疑惑,毕竟这是关系到自己的实际利益.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工...
褚连13216597444问： 产假期间,公司只给发基本工资,这样合理吗 - ？
纳溪区蛋白回答： 是合理的.法律规定用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利.我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定,任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资.用人单位因该注意,女职工孕期是我工资因该和正常上班时间一样,基本工资,津贴都是正常发放的,即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的.
褚连13216597444问： 产假工资是否为基本工资 ？
纳溪区蛋白回答： 1、产假工资是基本工资.2、用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工.3、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》(1)第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工. 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示.国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整.(2)第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
