休产假期间要发基本工资吗?
法律分析：休产假期间应该发放基本工资，由生育保险基金或用人单位发放。
法律依据：《女职工特殊劳动保护条例》
第八条：女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
哺乳期能不能请假
2、生育 第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。4、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80发给，不影响晋级...
新劳动法关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假是怎样规定的?_百度...
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准...
icu护士任职条件?
每个地方都不一样,跟医院的制度来,当然你必须有护士资格证,然版后就是你能吃苦耐权劳,ICU要比一般的护理要求严格,要求有过硬的基本功,在这里都是危重的病人,大部分病人都是手术病人,需要特殊的护理很多,操作起来也很麻烦,很辛苦一对一的护理都很难忙过来,一会吸痰一会清洗会阴,要有很强的耐劳和高度的奉献精神...
2022年生育险新规定?
1、生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的...
生小孩生育医保和职工医保的报销区别
区别如下:1、生育保险报销比职工医保高，另外女方生育保险可以报销产假工资。2、生育保险报销包括：检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，同时享有生育津贴等；用医保报销，则只能按普通门诊或住院比例进行报销。3、职工医保不报销生小孩费用。其报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险...
生育险是指什么意思
1.生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时 2.由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见...
女方没有生育保险男方有可以领生育津贴吗?
分两种情况：1、女方未就业，那么女方作为职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。2、女职工生育后，男职工可有一定的陪产假或护理假。这时生育保险就要起效了，那就是在休假期间，工资照发。但是女方没有津贴，只是男方有。生育保险规定职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育...
生育险为什么查不到
生育保险是由公司缴纳的，不进入个人账户，所以查不到。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、...
请问生育保险要交满多久才能报啊?
二、生育保险是什么？ 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位...
员工手册
当天预先通知人力资源部, 事后凭医院证明补办请假手续。 (五) 婚假: 凡在本公司工作满一年以上并符合国家婚姻法之员工,可享有7天有薪结婚假期,计发基本工资,在后的第二次发工资日期一起发放; (六) 产假: 凡在本公司工作满二年以上并符合国家计划生育条例的员工分娩, 可享有90天的产假。 (七) : 凡在...
钭顺新德： 那么产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴.参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给.生育津贴低于女职工产假前工资标准,由所在单位补足差额.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
岳普湖县13713919391： 产假期间公司会给员工发工资吗 - ？
钭顺新德： 产假,工资应全拿. 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用. 上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是...
岳普湖县13713919391： 休产假的工资是基本工资还是全额工资 - ？
钭顺新德： 产假期间不发放工资,但是享受生育津贴. 生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.
岳普湖县13713919391： 休产假期间有工资吗 - ？
钭顺新德： 有工资.用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用. 上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额.因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额.
岳普湖县13713919391： 产假期间公司应不应该给基本工资? - ？
钭顺新德： 产假期间工资是发基本工资,但不得低于当地的最低工资标准.保险福利看公司的具体规定了,不同公司的安排不一样.另外生育津贴生育是以女职工以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30天,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的天数计发.在享受生育津贴期间,当本人缴费基数发生变化时,生育津贴计发做相应调整.职工享受生育津贴期间单位工资停发.
岳普湖县13713919391： 生孩子期间工资 生孩子期间发工资吗 - ？
钭顺新德： 上班的女性在怀孕生产前就会休产假,而在休产假期间很多女性都存在着一些问题,而其中最常见的问题就是生孩子期间有工资吗,这可是关系到女性的经济的,所以每个女性都很关心.下面就来分析下生孩子期间有工资吗?一般正规的用人...
岳普湖县13713919391： 员工在产假期间公司还需要发工资吗? - ？
钭顺新德： 生育津贴就是产假工资,在员工休产假期间,公司应当正常为员工发工资,生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足.具体的生育津贴发放问题,你还是咨询下51社保网.
岳普湖县13713919391： 女职工休产假期间单位还要发工资吗 - ？
钭顺新德： 能享受生育保险待遇的,产假工资单位就不用发了,除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴;不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资.
岳普湖县13713919391： 休产假全额发放工资吗 - ？
钭顺新德： 休产假是全额发放工资.根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
岳普湖县13713919391： 产假期间公司要支付工资吗? - ？
钭顺新德： 参加社会保险的单位,女职工产假期间的工资,由社会保险机构支付生育津贴(即产假工资),企业不再另行支付.
