降薪20是违反劳动法吗
用绩效考核降工资合法吗
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。三、降职降薪违反劳动法吗 公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位...
加班费20元一小时可能吗
一、谁知道加班工资最低多少钱一小时 平时加班费,20元一小时。双休日加班费200多。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入...
2020年,工厂工资底薪低于2200是不是违反劳动法?
工厂的工资底薪低于2200，那是不到平均收入，但是你们签订合同的话，如果有说明的话，那也不能认定工厂违法。
...加班20元\/小时,周六\/日25元\/小时,这是深圳劳动法吗?
这个是最低工资标准，不是劳动法，怎么说呢，企业达到这个标准就不违法，但是实际上很少有企业按照这个标准招人，根本就找不到人的，所以这个根本没啥用，这个基本不用管的。
劳动法没签合同的旷工怎么处理
旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据劳动合同法第三十九条(二)款规定解除劳动关系。法律分析如果旷工了，处罚3倍工资不能超过底薪20%，否则就是违反劳动法，可以去劳动局上告，或依不合法提起诉讼，解除合同，要求赔偿...
劳动法早退扣工资规定出台
一、迟到早退扣工资的标准：1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工：1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元...
劳动法有规定老板可罚员工钱吗?
首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低...
被停职多久违反劳动法
被停职一年违反劳动法。停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。单位通知员工待岗.停薪停职，如果是公司准备和职工解除劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
降薪违反劳动法吗
降薪不一定违反劳动法。降薪是否违反劳动法，取决于降薪的原因、程序以及是否经过与员工的充分协商。在一般情况下，员工的薪酬是其与雇主之间劳动合同的重要组成部分，雇主单方面降薪可能会违反劳动法的规定。然而，在某些情况下，如公司经营困难、行业不景气等，雇主可能需要采取一些措施来降低成本，其中包括...
企业降薪违反劳动法吗
企业降薪违反劳动法。公司强行扣除自己工资的处理方式如下：1、与公司进行沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解扣除工资的原因和依据，同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理，问题可以得到解决；2、寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，员工可以寻求法律援助，向相关部门或律师寻求...
顺城区威赛回答： 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
赤底13882944754问： 工资方面的咨询:我们5月份的固定工资,公司给我们私自降低百分之二十,而且5月份的时候公司也没有提前发文件,说降就降,请问会不会违反到劳动法. - ？
顺城区威赛回答： 已经违反了劳动法和劳动合同法. 用人单位招用员工必须签订劳动合同,而工资必须在合同里的明确规定,如用人单位要调整工资,必须与劳动者协商一致,才可调整. 就是公司发文件,涉及到劳动者切身利益的如工资等文件,也要征求工会或全体职工的意见,可见公司已经侵犯了广大职工的权益. 如果你们公司没有签订劳动合同,那么,按照劳动合同法的规定,从2008年2月1日起用人单位每月要支付你们二倍的工资. 你们可以积极运用法律的武器跟公司协商,协商不成,可以到你们当地劳动局仲裁科提出申诉,以维护自己的合法权益.
赤底13882944754问： 求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊! - ？
顺城区威赛回答： 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
赤底13882944754问： 劳动法降职降薪的规定有哪些呢? ？
顺城区威赛回答： 劳动法降职降薪的规定有哪些呢?一、劳动合同按照劳动法规定,用人单位和劳动者之间的劳动合同是双方权利义务的体现,双方应当平等协商,协商不成的可以申请劳动...
赤底13882944754问： 昨天接到通知,从下月开始降我工资.这样公司是不是违法了? - ？
顺城区威赛回答： 如果用人单位未和员工协商,违反劳动合同的约定,单方面降薪,属于违法行为.
赤底13882944754问： 公司单方面降低职员工资,请问违反劳动法吗 - ？
顺城区威赛回答： 如果低于合同中约定的工资则属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成,可以通过劳动仲裁申请解决,争取自己的权益.
赤底13882944754问： 降工资属于违反劳动法吗? - ？
顺城区威赛回答： 那得看有没有合理的理由了,不能说降了就违法
赤底13882944754问： 公司降低工资合法吗? - ？
顺城区威赛回答： 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.
赤底13882944754问： 降岗降薪违反劳动法吗 - ？
顺城区威赛回答： 只要是未与员工协商一致,在公平合法的前提下. 企业扇子改动劳动合同中关系员工切身利益的内容 都是违法
赤底13882944754问： 并且降了工资,请问公司降工资是否违反了劳动法 - ？
顺城区威赛回答： 如果低于合同中约定的工资就属于违法,你可以申请劳动仲裁,争取自己的权益.
