被降薪了多久才算默认
员工降薪怎么操作
降职降薪,其本质就是劳动合同约定条款的变更,而在这一块有一个规定:“口头变更劳动合同,员工未提出异议,经实际履行超过30日之后,视为双方默认达成一致生效”,因此这里“提出异议”这股环节非常重要。二、教科书式的应对方式是这样的! 1、第一时间向公司提出异议。 一定要注意经30日实际履行生效的情况,所以不管公司...
公司被承包,新公司要求员工重新签劳动合同,被降职降薪
超过一年未签订劳动合同，默认签订无固定期限劳动合同，公司被承包与原来劳动合同无关。调岗降薪必须要经劳动者协商一致方可执行。否则属于单方解除劳动关系，用人方需支付双倍赔偿金。
公司要求我转变部门并降职降薪,如果我不接受的话,公司是不是辞退+赔...
是的。依据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...
公司随便取消福利或降薪怎么办
未签订书面合同,则应当按照双方默认的实际待遇执行,一年期满双方未提出终止或变更合同,仍按原合同延续执行,如一方提出变更合同(取消福利),另一方有权决定同意或拒绝,如协商不成可不再继续履行合同.说简单点,实际等于第二年双方重新签订合同(默认的合同期限一般为一年),所以双方可以重新提出条件协商,协商不...
公司无理由降职但不降薪,以此逼你离开,怎么维权
您好：根据您的描述以及法律的规定，关于您的岗位和职责，主要是看双方的劳动合同中是否有明确的约定。因此公司没有降低您的工资，因此在公司调整您的岗位之后，您需要在一个月内及时的提出异议，否则法律上就视为您默认同意了。您可以通过书面的或者录音的方式收集向公司提出不同意调岗的异议。
劳动合同到期公司降薪续签合同怎么办?
”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。需要明确的是，劳动合同是属于劳动者与用人单位协商达成一致意见后签订的，双方都应当严格按照规定的条款来履行有关义务，对于变相降薪来要求续签的行为，显然是属于侵犯了劳动者的合法权益的，具体...
公司领导和人事沟通降薪,并在群里通知,没有回复默认同意合理吗_百度知 ...
公司领导和人事沟通降薪，并在群里通知，没有回复默认同意不合理。要看一下你的劳动合同的约定，是要根据单位的具体情况看。调岗降薪属重大劳动变动需经过员工同意。可以直接仲裁经济补偿金。
公司制定业绩指标完不成降薪,有书面协议我签字了是不是就默认生效...
感觉这没有啥不合法的,只要和你用工合同不冲突就行,公司应该没有办法强迫你签字,你要无风险的拿高薪本来就不合理,如果你觉得定的业绩目标不合理,大不了辞职吧
公司想给我降薪?
如果是无理由降薪，那么肯定不能接受，可以拒绝。但是如果给出了理由，那么就有探究的余地了。有可能你会遇到这样的理由，说是按照公司规章制度，依法依规给你降薪，这个一般来说，你就可以直接拒绝。如果你不同意降薪，公司在法律上是不能单方面降薪的，如果因此离职的话，那么能不能拿到一定的补偿呢？...
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位...
松潘县山海回答： 用人单位恶意降工资,劳动者从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为有效期内可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 申请劳动仲裁需要准备的材料及程序: 一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议; ...
祁峡19845279246问： 被公司降职不降薪走不走? - ？
松潘县山海回答： 被公司降薪的话,你应该向公司追回你的利益,如果觉得公司不合适你待了,那就走吧.
祁峡19845279246问： 签订劳动合同,公司降薪是否违法?应该怎么处理? - ？
松潘县山海回答： 降薪是违法行为.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠.单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请.也可以委托律师代为仲裁.劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询..
祁峡19845279246问： 电脑2个硬盘怎么样(两个硬盘好吗) ？
松潘县山海回答： 两个硬盘好吗一般来讲,如果只有一块硬盘,分三个区比较好.如果是第二块硬盘,... 3、在安装向导中,保持默认的选项,选择win10要安装的位置,如D盘,确定;C盘...
祁峡19845279246问： 关于劳动合同跟公司无故降薪的问题 - ？
松潘县山海回答： 首先实习生拿到毕业证之后公司可以与其签劳动合同并重新约定试用期,这个跟实习期是不冲突的,但是试用期的期限是基于劳动合同年限约定的,给你四个月试用期,劳动合同至少应该是三年的,没签订劳动合同超过一个月,公司需要付给你双倍工资,老板降低你的工资需要有合理的理由并且经由你本人签字确认才可降薪,所以你可以去劳动仲裁部门要求公司把你的工资差额补齐,并且要求双倍,还可以要求公司给你经济补偿金,具体的数额根据你的工作年限计算.
祁峡19845279246问： 打印线设置 - 怎么样设置打印线 ？
松潘县山海回答： 怎么样设置打印线1、打开excel表格,如果要打出的横线是文字底下的横线,就选中... 3、进入打印机界面,选择默认的打印机.4、页面弹出打印机对话框,点击打印机,...
祁峡19845279246问： 企业降薪至合同工资劳动监察投诉好用吗 ？
松潘县山海回答： 有用.公司无权降低员工工资,协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁. 如果因此离职,那么也可以要求单位支付经济补偿.这个已经属于单位克扣员工工资的行为了. 建议:在降薪后一年之内提出劳动仲裁,要求公司支付降薪期间被克扣的工资;要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资.员工需要收集证据,第一,存在实际劳动关系的证据比如合同;第二,工资被克扣的证据,如工资条或者银行流水.
祁峡19845279246问： 未签劳动合同,要给员工调动岗位,降薪降职 - ？
松潘县山海回答： 要给开的,只要你们没有终止雇佣与被雇佣关系,就要开工资的,尽管没签合同,但是有事实工作了,你可一定规章制度,比如禁止迟到早退,一个月内超过一次扣工资百分之二十
祁峡19845279246问： 降薪10%怎么算 ？
松潘县山海回答： 通常降薪10%,是按照每月固定工资收入,进行计算.在固定收入的基础上,进行降薪.这样的降薪对销售岗位影响不大,影响较大的是后勤部门,拿固定薪酬的工作岗位.企业如果进行降薪,往往是市场行情不好.这个时候需要在销售上加大投入,刺激销售卖出更多商品,扭转目前不利的局面. 降薪10%怎么算 降薪10%.超市里上班出了新的规矩,这样新10%.工资又变低了,降薪10%.他的意思就是100块钱降低十块钱,你的工资100块钱,你就少了十块钱.降薪10%,他是总工资降息嗯,那10%算下来,你每个月的工资又少了很多了.工资又少了,又该节约了,降薪了,又要从节约出发了.
