劳动法降职降薪35条
降职降薪属于违法解除劳动合同吗
降职降薪不属于违法解除劳动合同。降职降薪不违反劳动合同解除的规定，但属于变更劳动合同的内容；在进行降职降薪时，公司不能单方面决定，必须与员工协商一致，并签订书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位和劳动者可以通过协商改变劳动合同的内容，但必须以书面形式确认。如果单位单...
劳动合同法中关于降职降薪的争议怎么处理?
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
劳动法降职降薪的规定
法律分析：1，根据我国《劳动合同法》第35条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容；2，用人单位没有与当事人协商（不论什么原因），直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位...
降职降薪属于违反劳动法吗
法律主观：用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...
哺乳期调岗降薪违反劳动法吗
一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
公司单方面降职降薪怎么办
综上所述，如果公司单方面降职降薪，员工可以采取以上措施维护自己的权益。同时，建议员工在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《中华人民共和...
无故被降薪降职违反劳动法吗
面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
降职降薪违反劳动法吗
劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。调整岗位和薪水都属于劳动合同条款的变更，根据劳动合同法的规定必须协商一致方可变更，任何一方单方变更的都没有法律效力。用人单位单方面变更属于违反规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
无原因降职降薪是否违反劳动法
法律主观：公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位 支付经济补偿金 。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 :（一）...
降职不降薪违反劳动法吗
法律分析：根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原因进行分析。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...
来宾市津彤回答： 降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,合同约定的“用人方有权降低被雇佣方的薪资”属于第26条规定中排除劳动者协商权利的条款,属于无效条款,但麻烦是的确认无效应该由仲裁机构做出,所以,如果你有用人单位要降薪的证据,可以申请劳动仲裁,要求确认薪新无效,同时确认该条约无效.
隗购19690461777问： 劳动法降职降薪的规定 - ？
来宾市津彤回答： 劳动法中没有关于降职降薪的规定. 一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式. 二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,如果与劳动合同约定产生变化时,双方应协商变更劳动合同.
隗购19690461777问： 在公司上班降职会降薪吗 - ？
来宾市津彤回答： 属于变更劳动合同.主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理.但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的.
隗购19690461777问： 单位单方面调岗降薪可以吗,调岗降薪合法吗 - ？
来宾市津彤回答： 不可以.未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执...
隗购19690461777问： 劳动法有没有规定降职还要降薪 - ？
来宾市津彤回答： 劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定.一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的.二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同.
隗购19690461777问： 新劳动法调职降薪辞职赔偿 - ？
来宾市津彤回答： 如果单位违法调岗降薪导致劳动者辞职的,单位应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金.法律依据: 劳动合同法: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
隗购19690461777问： 怀孕期间降职降薪违反劳动法哪一条 - ？
来宾市津彤回答： 单方面降职降薪违反了《劳动合同法》第三十五条.职务及薪水是劳动合同的重要内容,双方协商一致可以变更劳动合同,任何一方无权单方面变更劳动合同.《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
隗购19690461777问： 有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法 - ？
来宾市津彤回答： 1、公司强制降职降是违反劳动法的. 2、《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
隗购19690461777问： 劳动法咨询公司无故降低员工工资待遇 - ？
来宾市津彤回答： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
隗购19690461777问： 合同期内,劳动者出现哪种情形用人单位可以对劳动者降职降薪处理? - ？
来宾市津彤回答： 需要看双方的劳动合同约定,如果没有特殊重大情况,一般的降薪和降职需要经过双方的协商程序.
