劳动法有规定老板可罚员工钱吗？

劳动法有规定老板可罚员工钱吗？~

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。 2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。 不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。 2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。 不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

劳动法规定，公司不得对员工进行罚款。因为实施罚款的主体必须是国家授权，比如交警可以罚你的款。公司法人就不行。 但是，国家也规定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以向劳动者索赔。金额有三点要求，一是不超过实际损失，二是不超过劳动者工资的20%，三是扣减后不低于当地的最低工资。所以你可以按照这三条去对照。

1，造成了多大损失？你自己在这件事情里应该承担多少责任自己应该很清楚的！能力问题还是工作态度问题？这就决定了你用什么心态去接受罚款！

2，罚款的多少也是很重要的表现！罚款占日薪的比例反应了公司对这件事情的重视程度！是否超出了你的承受能力？罚款5块和罚款500块是不一样的！如果超出了，能否与上级协商沟通是这家公司是否值得你继续工作的重要指标！

3，罚款之前有没有先通知你很重要！这是公司管理体制完善与否的重要标志！也是公司是否在放弃你的重要标志！

不能，但是可以用其他名义，相当于罚款。比如少发补贴，奖金，绩效，福利，年终奖。实际效果相当于罚款。

首先那恐怕是没有规定老板可以把员工工钱的，这个是违反劳动法的。

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尚义县18513298883： 劳动法规定用人单位可以以罚款的方式处罚员工吗? - ？
表蒋艾克： 不可以,这是违法的.2008年1月15日,国务院废止了原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚,否则就是违法的.

尚义县18513298883： 用人单位是否能对劳动者进行罚款 - ？
表蒋艾克： 法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%.依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第十五条《工资支付暂行条例》 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

尚义县18513298883： 用人单位有权对职工罚款吗? - ？
表蒋艾克： 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚...

尚义县18513298883： 违反公司规章制度,公司是否可以对其员工罚款? - ？
表蒋艾克： 不可以对其罚款,因为企业无权罚款. 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执...

尚义县18513298883： 企业有权对违纪员工罚款吗 - ？
表蒋艾克： 你好, 原《企业职工奖惩条例》规定,企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款.但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例,并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替.由此,企业丧失了罚款的权利.再者,《劳动合同法...

尚义县18513298883： 老板处罚员工扣除工资有相关规定吗 - ？
表蒋艾克： 您好,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 除此之外,老板处罚员工扣除工资没有相关法律规定,但仍需关注下您与单位签订的《劳动合同》和公司相关的规章制度、员工守则中是否有规定.

尚义县18513298883： 中华人民共和国劳动法,违反用人单位的制度,用人单位有权利对职工罚款吗 - ？
表蒋艾克： 用人单位不是执法主体,对职工是没有罚款权的.违反用人单位的管理制度,用人单位只能采取适当减发工资或减发效益奖等办法进行处置,但不是罚款.

尚义县18513298883： 公司内部可以私自对员工进行罚款吗?劳动法如何规定呢 - ？
表蒋艾克： 可以,劳动法规定员工在公司工作期间如做工上班不认真或故意损害公司利益与名誉者,可进行罚款处理,严重者可辞退!

尚义县18513298883： 现在的劳动法规定是不是不可以罚员工的钱 - ？
表蒋艾克： 可以罚款 但罚款金额不得超过月工资的百十之二十 且不低于当地最低工资 并有明文规定 员工认可

尚义县18513298883： 劳动法中对公司的罚款有规定吗 - ？
表蒋艾克： 没有相关的规定. 公司的罚款制度等用工规章制度,须经过工会批准并在当地劳动部门立案,你可向当地劳动部门反映情况申请劳动监察,监察公司用工制度是否合法.